До конца года планируется переоформление документов и переподписание трудовых договоров с сотрудниками.

Елена, скорее всего ваше предприятие не ликвидируется, а реорганизуется, уволить вас можно только при ликвидации предприятия. Изменение условий контракта, другая должность может быть вам предложена только после выхода из отпуска.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях.

Если не уволили по сокращению значит будете работать и получат з/п, хотя могли сократить численность,а не штат, и уволить вас по сокращению численности.

Если штатную единицу, которая занята работником, находящимся в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, нельзя сократить, то при реорганизации внутри организации штатная единица должна быть сохранена и перенесена в новое штатное расписание. Работодатель вправе оставить должность без замещения на время отпуска по беременности или по уходу за ребенком до 3-х лет.

Уважаемая Марина Владимировна, к сожалению на основании п.1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае ликвидации организации (это же относится и к случаям ликвидации филиалов и официальных представительств организации). Согласно той же ст. работодатель не вправе уволить рботника, если он находиться на больничном или в отпуске (за исключением случаев ликвидации организации или ее представительств и филиалов), т.о. Ваше нахождение на больничном по родам и беременности или в отпуске по уходу за ребенком не будет иметь значение при увольнении.

В случае ликвидации представительства должно произойти сокращение штатов. О предстоящем сокращении работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее, чем за 2 месяца. При сокращении работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 170 ТК).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того Вы вправе получить компенсацию за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Что касается открытия нового представительства, то для того, чтобы восстановиться на работе Вам придется доказывать в суде, что новое представительство - это старое. Но думаю что сделать это будет очень сложно.

Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ).

женщина будет иметь право на получение пособия по беременности и родам, если она будет продолжать состоять в трудовых отношениях с фирмой или будет уволена в связи с ликвидацией организации

Будет лти выплачено исходя из з.п. или же будет считаться соц.защитой по минималке?

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ).

Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗforum.klerk.ru

Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ), а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ). Об увольнении в связи с ликвидацией организация обязана предупредить сотрудников не менее чем за два месяца под подпись. Трудовые договоры с сотрудниками можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока. В этом случае с них нужно взять письменное согласие на такое увольнение. Такие правила установлены статьей 180 Трудового кодекса РФ. Запись об увольнении в трудовых книжках сотрудников будет звучать так: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 5.3 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ. Сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации. Это следует из положений части 3 статьи 180 Трудового кодекса РФ. Сведения о сотрудниках, уволенных в связи с ликвидацией организации, нужно подать в Пенсионный фонд РФ в течение одного месяца со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня представления в инспекцию документов для госрегистрации ликвидации. Если коммерческая организация ликвидируется в связи с банкротством, то сведения об уволенных сотрудниках подайте до представления в арбитражный суд отчета конкурсного управляющего о результатах конкурсного производства. Такой порядок установлен статьями 9 и 11 Закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ. При этом Вы еще можите быть зарегистрирована в качестве безработной в государственной службе занятости населения.

В п. 11 и пп. «б» п. 12 Постановления N 865 определен порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации и признанным безработными. Им пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения (ОСЗН) по месту жительства. Чтобы получить пособие, женщина должна представить в ОСЗН: — заявление о назначении пособия по беременности и родам; — листок нетрудоспособности; — заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы; — справку из службы занятости населения о признании ее безработной.

Пособие по уходу за ребенком получите в размере 40%.

Если предприятие будет официально ликвидировано, то все работники будут уволены вне зависимости от того, в отпуске они в этот момент будут или нетрудоспособны. Согласно статье 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. При увольнении по этому основанию работодатель обязан предоставить гарантии и компенсации, предусмотренные федеральным законом в соответствии со статьей 178 ТК РФ .

Статья 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Конечно работодатель не хочет платить лишние деньги, поэтому очень часто вынуждает работников не дожидаясь ликвидации (а возможно , и не производя юридически ликвидацию ("бросают" клмпанию) увольняться по собственному желанию, а в лучшем случае обеспечивает определенной части работников увольнение и прием в другую организацию, но опять же не через увольнение в связи на основании ликвидации с выплатой выходного пособия, а также по собственному или через увольнение в порядке перевода.

Поэтому , если на вас у работодателя нет планов на долгосрочную перспективу , то в связи с вашей беременностью и предстоящим отпуском по уходу до трех лет, он подчас заинтересован в том, чтобы не платить вам лишних денег и заставить расторгнуть трудовой договор по вашему желанию.

Вам такой расклад не выгоден, т.к. При увольнении по основанию ликвидация вы получите и пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком через соцзащиту в полном объеме. А если уволитесь по собственному желанию то пособия по беременности и родам вам не видать.

Советую вам не поддаваться на уговоры и угрозы, а ждать официального уведомления о ликвидации и настаивать на увольнении на этом основании . По другому основанию вас уволить нельзя согласно статье 261 ТК РФ в связи с беременностью.

А как в этом случае будут рассчитываться больничный 140 дней? И кто его буде оплачивать если у организации будет ноль на счетах?

Здравствуйте! Вас обязаны сократить в связи с ликвидацией, как и других работников с выплатами согласно ст.140 ТК РФ.Новая организация не обязана принимать на работу.

Пособия на ребенка будете получать в соцзащите по месту регистрации.

Меня могут уволить, если нашу организацию купит другая фирма?[quote][/quote] Если вашу организацию купит другая фирма, то это не означает ликвидацию организации, Это означает смену собственника организации При этом согласно ст 75 ТК РФ смена собственника не является основанием для расторжения трудового договора Поэтому вас не должны уволить.

Здравствуйте.

Если организацию продадут, то будет смена собственника, вас никак не должно это касаться, как были в декрете так и будете. Если ликвидируют, то тогда вам должны будут произвести выплаты.

Доброго времени суток! Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время его отпуска, болезни (ч. 6 ст. 81 ТК РФ) , а также во время нахождения сотрудницы в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком (ст. 261 ТК РФ) . Если сотрудник был уволен в связи с ликвидацией, организация обязана выплатить ему выходное пособие. Кроме того, за сотрудником сохраняется средний заработок на период трудоустройства. Об этом сказано в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.

ДА, сначала они должны были предложены ВАМ.

Пишите иск о восстановлении на работе - в суд.

УДАЧИ ВАМ

Здравствуйте еще раз Ирина!

Не найденные трудовые договора и новый директор не могут являться основанием для заключения новых трудовых договоров. Я советую восстановить ранее заключенные договора. Можно истребовать экземпляры, находящиеся у работников (снять с них ксерокопии), или взять за образец те договора, которые найдены, при втором варианте будет один недостаток - не подписаны старым директором (забыли, извините, не досмотрели).

Отсутствие договоров - это нарушение трудового законодательства. Однако, разве Вы точно сможете спрогнозировать ситуацию и проблемы, которые могут возникнуть при заключении новых трудовых договоров?

Есть приказы о приеме работников на работу, в этих приказах должно быть указано - на какой срок заключены с ними договора, или они бессрочные.

Как вы можете заключить новые договора? Вы что приказом будете их опять принимать на работу?

Вы должны понять, что работники фактически приняты на работу, допущены к исполнению должностных обязанностей, просто нет письменной формы договора.

Если Вам известен срок договора, то по истечении срока заключите новый договор. Если договор бессрочен - оставьте все как есть. Будет один недостаток - нет письменной формы договора (была, но потерялась)!

Будет, не рекомендую писать каких-либо заявлений,(о переводе,об увольнении и т.д.)

Уволить вас по инициативе работодателя не могут, но если на новое место берут через увольнение то могут и не взять.