Как правильно реагировать на штраф от трудовой инспекции в случае нарушений в организации

Добрый день!

В соответствии с КоАП дело об административном правонарушении рассматривается с участием лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. В отсутствие указанного лица дело может быть рассмотрено лишь в случаях, в случаях установленных КоАП, либо если имеются данные о надлежащем извещении лица о месте и времени рассмотрения дела и если от лица не поступило ходатайство об отложении рассмотрения дела либо если такое ходатайство оставлено без удовлетворения.

Поэтому Вы можете обжаловать решение о привлечение к административной ответственности.

Другое дело, что Общество было уведомлено надлежащем образом, однако в силу каких-то причин извещение не было получено (фиктивный адрес и т.д.), то тут на этом основании обжаловать не получиться.

По поводу уменьшить или нет сложно говорить, поскольку непонятно за совершение какого административного правонарушения был наложен штраф. В любом случае Вам надо получить постановление о наложении административного штрафа и уже исходя из этого формировать линию защиты.

Я так понимаю несвоевременная выплата заработной платы. Если впервые совершено, то можно было рассчитывать на предупреждение. Можете обжаловать вышестоящему должностному лицу либо в районный суд. Только срок не пропустите 10 дней со дня получения копии постановления.

Нарушение ст 21, 22 и 136 ТК РФ, согласно статье 5.27 КоАП РФ, возможно было вынести предупреждение.. извещения не было, адрес фирмы указан правильный, но в постановлении написано, что "лицо было извещено надлежащим образом"