Вопросы равнозначности должностей и проблемы в размере оклада в моей работе в детской больнице

01.12.2017, 12:08

• г. Томск

Работаю в детской больнице, из санитарки перевели в уборщицы. Обязанности остались те же, ведь санитарка и уборщица, это разное? График работы 2 через 2.Оклад 3.721. плюс стимулирующие в процентах. Есть норма часов на месяц, но, отработать эти часы по графику не получается. За не отработанные часы, снижают оклад и в том числе стимулирующие ставят уже не 100% а 80% или 50%. Где моя вина? Все отработала установленному графику. Могу ли я написать, для возврата моих денег, которые были вычтены с оклада? В договоре нет нормы часов, Спасибо.

Читать ответы (1)

Норма часов
График работы 2 через 2
Норма часов работы

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Сопко В. К. 4.9

01.12.2017, 12:14,

г. Кривой Рог

Добрый день, Наталья Соколова! Перевести вас без вашего на то согласия не имели права. Должно быть ваше заявление и новый трудовой договор. Требуйте, чтобы в договоре стояла почасовая норма оплаты. Стимулирующие выплаты назначают исходя из фактически отработанного времени. Пишите заявление работодателю, чтобы проверили расчет вашей заработной платы и провели перерасчет. Выплаты не могут быть 50%, если вы отработали полный календарный месяц. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 123 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы равнозначности должностей и проблемы в размере оклада в моей работе в детской больнице

Томск - онлайн услуги юристов