Что делать, если работник отсутствует месяц на работе, а затем сообщает о нахождении на больничном и требует предоставить копии документов?

27.07.2011, 12:46

• г. Москва

У нас работник не появляется месяц на работе, мы составили акты об отсутствии по каждому дню, отправили телеграмму с требованием представить письменные объяснения отсутствия на работе. В ответ он выслал письмо, что находится на больничном. От имени работника позвонило доверенное лицо с требованием выдать ему копии договора, приказа о приеме на работу и акты об отсутствии. Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации? Больничного он не представил, что он болеет, мы знаем только со слов его доверенного лица. Что делать с приказом об увольнении за прогул? Должны ли мы выдавать копии документов третьему лицу, если да, то, что это доверенное лицо должно нам представить. Очень будем благодарны за ответ!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юридическая фирма

"Гермес"

27.07.2011, 12:50,

г. Москва

Вы можете передать данные документы доверенному лицу, но только на основании соответствующей доверенности, заверенной у нотариуса (так как это физическое лицо). Важно, чтобы доверенное лицо написало расписку о получении на руки этих документов. Нежелательно отдавать оригиналы,ограничьтесь копиями, а оригиналы заберет сам "прогульщик" когда выйдет с "больничного" (и тоже под расписку).

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

27.07.2011, 13:17,

г. Москва

В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул. Но надо очень грамотно это сделать. Помните, что законность увольнения по статье в суде обязан доказать работодатель (!). Любое нарушение процедуры может привести к восстановлению через суд и взысканию с Вас компенсации за всё время вынужденного прогула (куда войдёт и время судебного разбирательства, а оно может и полгода длиться). Поэтому надо крайне ответственно подойти к этой процедуре.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России