Вопрос о возможности принять склад во время трудового отпуска, находясь на должности заведующего складом

Добрый день. Можете принять, для этого Вас нужно отозвать из отпуска, а затем предоставить снова. Спасибо за обращение на сайт.

Добрый день, Наталья!

Вас должны отозвать из отпуска, чтобы вы официально приняли склад.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Всех вам благ. Успешного решения вашего вопроса.

Здравствуйте!

В данном случае Вас однозначно необходимо вызвать с отпуска под приказ, затем принять подотчет и если Вы собираетесь дальше отдыхать, то соответственно передать Ваш подотчет другому материально ответственному лицу и затем только опять пойти в отпуск.

Всего Вам хорошего.