Работодатель требует оплаты просроченной продукции и ущерба от мышей - как быть?

такое бывает - пропадает директор, организация закрывается..

по нормам ТК об увольнении по ликвидации предприятия/организации работник уведомляется за 2 месяца.

При увольнении ему выплачиваются выходное пособие - ст. 178 ТК

При простое также сохраняется заработок в размере 2/3 от среднего

Статья 157. Оплата времени простоя

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 157]

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Здравствуйте, уважаемая Анна.

Вы задали важный для себя юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы или отписки без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на нужные нормативные акты.

...........................................................................................................................................

Любой работодатель (руководитель юридического лица или по доверенности руководитель филиала юридического лица) вправе предложить любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 или статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК). И это не

запрещено положениями ТК.

Решать окончательно, увольняться ли по статьям 80, 78 ТК или продолжать работать, решать должен каждый работник по своему и по обстоятельствам.

............................................................................................................................................

Итак ваш вопрос:

..............................

А что все таки делать если он придет на работу а там закрыто, куда обращаться и должна ли организация оплатить то время которое он находится без работы по вине работодателя так как заранее ни кто ни кого не предупреждал?

...........................................................................................................................................

В указанной Вами ситуации конечно работник ОБЯЗАН выходить на работу и ничего не делать, но собирать доказательства, что он выходил на работу, но работодатель не обеспечил его работой.

...........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

Если есть доказательства факта трудовых отношениях, то пригрозить обращение в Государственную инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте, мирно, вряд-ли, получится. Остаётся обращаться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.

Удачи вам и всего наилучшего

Добрый день!

В таком случае остается обратиться в суд, и установить факт трудовых отношений, в порядке ст. 16 ТК РФ, и требовать выплату положенной заработной платы.

Кстати за то что не был заключен трудовой договор, грозит ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, работодателю.

Удачи в решении Вашего вопроса.

Добрый день.

Нет. Не правомерно. Если вы хотите получить заработную плату, то через суд (в том случае, если организация не идет на уступки). Вычитать из заработной платы суммы, за то, что какой бы то ни было товар просрочен, они не имеют права. Между вами нет никакого договора, который мог бы установить данные штрафные санкции.

С уважением,

Юрист ЮК «Феникс»

Иванова Евгения Александровна

Уважаемая Анжелика !

Статья 61 Трудового кодекса РФ, далее ТК, устанавливает, что трудовой

договор может вступать в силу со дня фактического допущения работника

к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя

( см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 61 ТК. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работо-

дателем, если иное не установлено федеральными законами, иными норматив-

ными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо

со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя.

Таким образом в Вашем случае можно считать, что трудовой договор с

Вами был заключен работодателем, если Вы были допущены до работы и

проработали 4 месяца продавцом.

Если с Вами заключался договор о полной материальной индивиду-

альной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то

в этом договоре должны указаны условия материальной ответственности,

а также должно быть указано, за что Вы несёте полную материальную

ответственность ( см. ниже статьи Трудового Кодекса РФ, регулирую-

щие вопросы о полной материальной ответственности ):

Статья 244 ТК. Письменные договоры о полной материальной

ответственности работников

Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бри-

гадной ) материальной ответственности ( пункт 2 части первой статьи 243

настоящего Кодекса ), то есть о возмещении работодателю причиненного

ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества,

могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет

и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товар-

ные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться

указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждают-

ются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245 ТК. Коллективная (бригадная) материальная ответственность

за причинение ущерба

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, свя-

занных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, приме-

нением или иным использованием переданных им ценностей, когда невоз-

можно разграничить ответственность каждого работника за причинение

ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере,

может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответст-

венности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми

членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности

ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлага-

ется полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобожде-

ния от материальной ответственности член коллектива ( бригады ) должен

доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена кол-

лектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами кол-

лектива ( бригады ) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном по-

рядке степень вины каждого члена коллектива ( бригады ) определяется су-

дом.

Статья 246 ТК. Определение размера причиненного ущерба

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущест-

ва, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыноч-

ных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но

не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом

степени износа этого имущества.

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определе-

ния размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодате-

лю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой

отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, ко-

гда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный

размер.

Статья 247 ТК. Обязанность работодателя устанавливать размер причи-

ненного ему ущерба и причину его возникновения

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками

работодатель о б я з а н провести проверку для установления размера при-

чиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой

проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответ-

ствующих специалистов.

Истребование от работника письменного о б ъ я с н е н и я для установ-

ления причины возникновения ущерба является о б я з а т е л ь н ы м.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного

объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми

материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном насто-

ящим Кодексом.

Статья 248 ТК. Порядок взыскания ущерба

Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не

превышающей среднего месячного заработка, производится по распоря-

жению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее

о д н о г о месяца со дня окончательного установления работодателем

размера причиненного работником ущерба.

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно воз-

местить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущер-

ба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месяч-

ный заработок, то взыскание может осуществляться только лишь судом.

При несоблюдении работодателем установленного п о р я д к а взыска-

ния ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в

с у д.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может доб-

ровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сто-

рон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой

платежа. В этом случае работник представляет работодателю письмен-

ное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сро-

ков платежей. В случае увольнения работника, который дал письмен-

ное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался

возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивает-

ся в судебном порядке.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения

причиненного ущерба равноценное имущество или исправить повреж-

денное имущество.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работ-

ника к дисциплинарной, административной или уголовной ответствен-

ности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работода-

телю.

Всего Вам доброго.

В соответствии с ТК РФ увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки возможно в том случае, если он впервые увольняется по причине выхода на пенсию. В заявлении так и пишется: в связи с выходом на пенсию.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если с работодателем не достигнуто соглашение о увольнении без отработки, то придется отрабатывать 2 недели.

Доброе утро, Елена Сергеевна!

В вашем случае, муж пенсионер вправе уволиться без отработки! В связи с тем, что действующее трудовое законодательство, более снисходительно к лицам осуществляющим трудовую деятельность по выходу на пенсию.

Статья 80 ТК РФ регулирует процедуру увольнения. Именно в данной статье указано на необходимость предупреждения работодателя об увольнении.

При этом установленный срок составляет 2 недели.

В то же время эта статья гласит, что если увольнение сотрудника непосредственно связано с тем, что он не может продолжать свою трудовую функцию (в вашем случае основная причина - работающий пенсионер, по возрасту не способный осуществлять трудовую деятельность) , то работодатель обязан освободить его от исполнения соответствующих обязанностей в дату, которую укажет сам работник.

По нормативам, описанным в ст. 80 Трудового кодекса России, работник, пожелавший уволиться с должности по собственному желанию, должен сообщить об этом руководству компании не менее чем за 14 суток. В общем случае в адрес пенсионеров такой формат не применяется – они могут уведомить работодателя за три дня до начала сопутствующих процедур.[/b]

[b]Если работодатель отказывается принимать заявление на увольнение, направьте заявление Почтой.

Здравствуйте, Елена Сергеевна!

Частью третьей статьи 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, в частности, что если заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (и перечисляются такие примеры, как зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), то работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Судебная практика показывает, что если пенсионер выходит на пенсию и в связи с этим просит его уволить, то он подпадает под данную статью. То есть он вправе увольняться без "отработки".

А вот если работник уже является пенсионером и решил уволиться будучи уже на пенсии, то его увольнение не связано с выходом на пенсию (то есть не связано с невозможностью продолжения работы) и, соответственно, под приведенную выше норму такой работник не подпадает, и ему необходимо "отрабатывать" 2 недели.

Без 2-недельной "отработки" можно уволиться, например, если подать заявление об увольнении и уйти на больничный. В период больничного срок предупреждения об увольнении (срок "отработки") будет продолжать исчисляться, т.е. если Ваш супруг пробудет на больничном 2 недели, то по выходу с больничного его обязаны будут уволить.

Здравствуйте, Елена Сергеевна!

1. Да, работодатель действует согласно ТК РФ, и пенсионеру в рассматриваемом случае нужно отработать не менее 14 дней.

2. Дело в том, что согласно ст. 80 ТК РФ,

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3. И многие граждане (сотрудники) неверно понимают формулировку данной статьи.

ВЫХОД на пенсию, это значит наступление у пенсионера пенсионного возраста, а не спустя 4 года нахождения на пенсии.

ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЙ ВЫХОД! ДОСТИЖЕНИЕ ПЕНСИОННОГО возраста простыми словами.

Поэтому, я повторюсь, да работодатель вправе требовать отработки 14-ти дней.

4. ОДНАКО, гражданин вправе написать заявление на увольнение, открыть больничный лист, и все дни нахождения на больничном будут засчитаны в дни отработки.

Если работодатель не идет навстречу, то это единственный способ так сказать уволиться без отработки.

Всех благ Вам!

Статус пенсионера не дает никаких льгот. В данном случае увольнение происходит в общем порядке - заявление за 2 недели.

Без заявления можно только лицам, которые выходят на пенсию в первый раз.

У Вас же уже есть статус пенсионера.

Можно соглашению сторон, но на усмотрение работодателя. Либо взять больничный лист на все 2 недели.

- см. ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, Елена Сергеевна! Правильно, т.к. он уже на пенсии, а не увольняется в с связи с выходном на пенсию при ее назначении Пенсионным фондом в связи с достижением пенсионного возраста. Уволиться без "отработки" (вернее без предупреждения работодателя о предстоящем увольнении) можно либо по соглашению сторон (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Однако из вопроса следует, что работник уже давно на пенсии, а следовательно по этому основанию уволиться без предупреждения об увольнении он не может. Так что как вариант, обратиться к работодателю, чтобы уволил по соглашению сторон. Вполне возможно, что работодатель будет рад избавиться от работника-пенсионера.

Наталия, доброго дня. Если с Вашим мужем был заключен договор гражданско-правового характера, а не трудовой, у мужа есть право обратиться в суд с иском о признании трудовых отношений, взыскании зарплаты, обязании работодателя перечислить пенсионные отчисления и отчисления в фонд соц. страхования, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, внесении в трудовую книжку соответствующих записей. Обращайтесь в личку, буду рад помочь.

Здравствуйте.

Что за договор найма? Если это договор возмездного оказания услуг (регулируется главами 37,39 ГК РФ), то условия оплаты и сроки должны быть в нем указаны. Как правило, оплата производится по результату выполненной работы (или этапа) после приемки работы по акту приема передачи. Срок выплаты указывается в договоре.

При таких обстоятельствах это не увольнение, а окончание срока договора в связи с выполнением его условий. Если договор расторгнут, то всю сумму оплаты должны произвести при расторжении.

Не переживайте. В этом споре судебной перспективы нет. Проформа инвойс содержит сведения о цене и стоимости товара, но не является расчетным документом, т.к. не содержит требования об уплате указанной в нем суммы. Поэтому, выполняя все остальные функции счета, он не выполняет главной функции счета как платежного документа.

Он не обязан писать Заявление. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Папа не обязан писать. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Илья, а смысл? На стенку повесите?

Я бы предложил Вам например взыскать недоплату до МРОТ за последний год через суд.

Смысл и есть в этом, чтоб доказать нарушение со стороны работодателя, который не выдал на руки работнику один экземпляр трудового договора, в котором указан неверный оклад. Меня интересует, хранят ли работодатели после увольнения сотрудников подтверждающие документы, что человек у них работал?

На основании проведения ОШМ военнослужащий "может быть уволен... " и вот это "может быть" всецело зависит от желания руководства, а не военнослужащего.... Назначение на равную должность от желания военнослужащего не зависит и если перетекаемая в новый штат должность является равнозначной той, которую вы занимали ранее, то оснований для увольнения по ОШМ нет вообще.