Заявление об увольнении было написано 12 июля.2011 г. две недели не отрабатывала.
Была уволена за прогул по семейным обстоятельствам, не могу забрать трудовую книжку уже третью неделю! Куда обратиться? Заявление об увольнении было написано 12 июля.2011 г. две недели не отрабатывала. Оплатят ли мне отработанные дни?
Добрый день, Ольга!
Не совсем понятен вопрос. Пишите, что были уволены за прогул, а зачем писали заявление о увольнении и причем здесь две недели отработки. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку не позднее 3-х рабочих дней с момента письменного обращения. Пишите письменно заявление о выдаче Вам трудовой книжке в двух экземплярах, один отдавайте на работе, на втором пусть ставят отметку о принятии. Если отказываются ставить отметку, отправляйте почтой с описью вложения, с уведомлением.
Спросить
У меня сейчас возникла не простая ситуация.
25 мая мной было написано заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 3 недель в период со 2 июля по 22 июля.
255 июня по семейным обстоятельством мной было написано заявление на увольнение с отработкой в две недели (с 25 июня по 8 июля).
Должна ли я отрабатывать вторую неделю со 2 июля по 8 июля, если согласно певому заявлению у меня начинается отпуск?
27.04.21 написал заявление на увольнение, отдал директору. После отработанных двух недель директор два дня не отдавал трудовую, а после сказал, что заявление потерял, за эти два дня у меня прогулы, если хочу по-хорошему уйти, чтоб снова писал заявление и отрабатывал ещё две недели. В противном случае, уволит по статье (за прогулы). Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации.
Муж был в командировке при этом у него было написано заявление на увольнение. Он отрабатывал 2 недели. До конца 2 недели осталось 4 дня. мне его начальник привез мне трудовую книжку а в книжке сам расписался фамилией моего мужа. Имеет ли он право брать трудовую с отдела кадров? И скажите какой статьей нужно прикрываться если он не прав?
Если написано заявление на увольнение и заявление за свой счет за две недели, можно трудовую книжку забрать раньше даты увольнения?
Работник прогулял неделю и был уволен за прогул. В трудовой книжке ставят дату увольнения ту когда он работал последний деь, или когда издали приказ о его увольнении?
Если поставить дату приказа, то получается что у прогульщика сохраняется трудовой стаж, если, к примеру, он отсутствовал на работе более 3-х недель, а затем пришёл забрать трудовую книжку?
Я написала заявление об увольнение и ушла. Это было в июле 2014 года. На прошедшей неделе я забрала трудовую книжку, где оказывается меня уволили за прогул. Могу ли я с работодателя взыскать компенсацию за задержку моей трудовой книжки?
Могу ли я в день моего увольнения отдать больничный лист (я была на больничном и 2 недели не отрабатывала, т. к. он составил 2 недели) и сразу забрать трудовую и санитарную книжку?
Я написала заявление оь увольнении по собственному 4 октября. Отрабатываю две недели до официального увольнения. Осталась вот эта, последняя неделя. Но заболела, работать трудно. Что нужно предоставить организации, чтобы я не отрабатывала эту неделю и меня спокойно уволили?
Сессия с 15.11 по 6.12. Могу взять неделю отпуска. Что писать в заявлении чтоб не потерять в деньгах? Неделя отпуска и две недели по семейным обстоятельствам? Или неделя очередного и остальное административного?
