Оформление увольнения в командировке - правомерность действий начальника и возможные статьи нарушения
Муж был в командировке при этом у него было написано заявление на увольнение. Он отрабатывал 2 недели. До конца 2 недели осталось 4 дня. мне его начальник привез мне трудовую книжку а в книжке сам расписался фамилией моего мужа. Имеет ли он право брать трудовую с отдела кадров? И скажите какой статьей нужно прикрываться если он не прав?
Нет, не имеет. Статья 80 ТК РФ: В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьМой муж написал заявление по собственному желанию 7 числом, начальник завода подписал его заявление, но расписался 10 числом, до конца срока отработки осталось 2 дня, сегодня 16 числа к нему пришла начальница отдела кадров и сказала, что она подписала его заявление 16 числом и чтобы он отрабатывал еще 2 недели, законно ли это? И как ему забрать трудовую?
По общему правилу, установленному статьей 80 Трудового кодекса РФ , работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении.
Во-первых, это случай, когда между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
Во-вторых, работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
В-третьих, у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Формулировка статьи 80 ТК РФ в данной части так же является неоднозначной и вызывает определенные трудности, поскольку говорит о случаях установленного нарушения.
Разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, данные в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что «названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом», не снимает вопроса о праве работника не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении в случаях, когда нарушения трудового законодательства очевидны и могут быть установлены работником самостоятельно, например, при задержке выплаты заработной платы.
Кроме того, в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.
СпроситьПрошу Вас помочь в неординарной ситуации:
на работе у струдника из сейфа в отдела кадров была украдена трудовая книжка. Заявление написано в милицию. Работник увольняется.
Какие действия обязан предпринять начальник отдела кадров? Обязан ли начальник отдела кадров сам восстанавливать эту трудовую книжку?
Очень надеюсь на Ваш грамотный, обоснованный ответ. Спасибо.
Уважаемая Наталья! В случае пропажи трудововй книжки заводится дубликат документа, причём его оформлением должен заниматься работодатель по последнему месту работы, то есть вы, на основании представленных работником документов. Более подробно о ваших действиях в этой ситуации вы можете узнать из новых правил по ведению трудовых книжек.
СпроситьУ меня вопрос такого характера. При увольнении сотрудника по забывчивости ни была поставлена печать в трудовую книжку об увольнении. Работник работал дистанционно. По его заявлению была отправлена трудовая книжка по почте, он ее получил, но печати ни оказалось. Вопрос! Какое наказание может нести работник отдела кадров за то, что ни поставлена печать об увольнении в трудовой книжки? Спасибо.
Добрый день. Ч.1 ст.192 ТК РФ. замечание, выговор, увольнение (но это не тот случай).
Замечание или выговор - как на это посмотрит руководство.
СпроситьГражданка Украины при поступлении на работу предоставила ксерокс трудовой книжки, саму трудовую книжку она не отдала, с ней был заключен трудовой договор в двух экземплярах при расчете она потребовала от нас запись в новой трудовой книжке имеем ли мы право не открывать ей новую трудовую книжку?
Доброго времени суток
Если гражданин заявляет о том что утерял документ, то вы не имеете право ему не верить. Не делать запись вы не имеете право
Удачи Вам.
СпроситьБыла уволена за прогул по семейным обстоятельствам, не могу забрать трудовую книжку уже третью неделю! Куда обратиться? Заявление об увольнении было написано 12 июля.2011 г. две недели не отрабатывала. Оплатят ли мне отработанные дни?
Добрый день, Ольга!
Не совсем понятен вопрос. Пишите, что были уволены за прогул, а зачем писали заявление о увольнении и причем здесь две недели отработки. В соответствии со ст. 84.1. ТК РФ работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку не позднее 3-х рабочих дней с момента письменного обращения. Пишите письменно заявление о выдаче Вам трудовой книжке в двух экземплярах, один отдавайте на работе, на втором пусть ставят отметку о принятии. Если отказываются ставить отметку, отправляйте почтой с описью вложения, с уведомлением.
СпроситьНаписала заявление на отпуск с последующим увольнением. Специалист кадров в этот же день выдала мне трудовую книжку и произвела запись в трудовой книжке об увольнении от 12 августа 2015 года и вручила мне трудовую. Это было сделано 13 мая 2015 года. Законно ли поступил специалист отдела кадров, сделав мне запись за три месяца до фактического увольнения?
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, сформулированной в Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска
СпроситьСегодня из отдела кадров прислали вот такое письмо:
В связи с тем, что в Отделе кадров накопилось большое количество трудовых книжек по уволившимся сотрудникам, а так же, что трудовую книжку мы можем выслать сотруднику только при его письменном согласии, необходимо всем сотрудникам подписать бланк согласия на пересылку трудовой книжки по месту проживания, дату не указывать.
Содержание заявления:
Заявление о направлении трудовой книжки по почте (в связи с увольнением)
В связи с моим увольнением и невозможностью явиться в отдел кадров для получения трудовой книжки прошу направить мою трудовую книжку по следующему адресу:
Могу ли отказаться подписывать данное заявление и чем руководствоваться?
Добрый день! Такое заявление неправомерно, работник пишет его только при увольнении. Можете отказаться от подписания
Всего наилучшего!
Спросить
На мой взгляд, если Вы увольняетесь, то трудовую книжку Вам либо на руки должны выдать в день увольнения, либо почтой направить, если невозможно лично вручить. Вы ее получать не хотите? Почему отказываетесь подписать заявление?
Спросить
Трудовым кодексом, в котором указано, что трудовую книжку Вам обязаны выдать или направить с Вашего согласия почтой в случае увольнения. Раз Вы увольняться не собираетесь, то и вопрос о выдаче трудовой книжки решаться сейчас не может.
СпроситьТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
СпроситьУволившийся сотрудник никогда не предоставлял трудовую книжку в отдел кадров. Несмотря на неоднократные просьбы предоставить трудовую книжку, сотрудник её так и не предоставил. После увольнения сотрудник утверждает, что трудовая книжка была утеряна и грозится подать в суд с тем, чтобы взыскать компенсацию за вынужденные прогулы. Имеем ли мы право сделать дубликат трудовой книжки самостоятельно, без согласия работника? Если да, то как?
Да, Вы имеете право оформить дубликат трудовой книжки. Увы, за время задержки ее придется заплатить.
СпроситьНаписала заявление об увольнении. Отдала в кадровую службу. Начальник ОК написал на моем заявлении, что принял и поставил дату. Регистрация заявлений в ОК не ведется. Ген. директор был в отпуске и вышел в последний день моей работы. Сдала по акту оргтехнику и документы. Через две недели обратилась за трудовой книжкой (были праздники). ген. директор сказал. Что я заявление об увольнении должна была зарегистрировать у секретаря (она регистрирует входящую корреспонденцию предприятия). поэтому мое заявление. Которое я отдала начальнику ОК-филькина грамота. Приказ об увольнении не подписывает, трудовую книжку не отдает. Права ли я была. Когда отдала заявление об увольнении в отдел кадров. Второй экземпляр с подписью начальника ОК у меня.
Вынужден не согласиться с коллегами. Если имеется внутренний локальный акт (приказ, положение), который позволяет начальнику ОК решать вопросы, связанные с расторжением трудового договора, то ответ верен.Если также локальным актом установлено, что вся входящая корреспонденция, в том числе и внутренние заявления, подлежат регистрации секретарем, то руководитель прав вдвойне. Поэтому на Вашем месте я бы аккуратно отнесся к решению проблемы, как бы не быть уволенной за прогул. Если у Вас есть достоверные доказательства того, что ранее в организации практиковалось подобное - заявления об увольнении передавались начальнику ОК, после чего происходило увольнение, то тогда Вы можете попробовать доказать свою правоту. Ищите уволившихся ранее. Удачи.
Спросить
