Воспитатель, невиновная в обвинениях, ищет справедливость после обвинений в издевательстве над ребенком
Я работаю воспитателем, ребёнок которого забрала мама в 16 ч, ушёл спокойно домой, в 17,30 ч мама мне позвонила и сказала что у ребёнка нашла царапину за ушком спросила что это такое он сказал, что воспитатель таскала за уши, хотя я его не трогала, через 3 дня папа написал на меня заявление в прокуратуру даже не узнав у меня ситуацию не поговорив со мной, я не знаю как мне оправдываться если я его не трогала?
Прежде всего вам стоит написать служебную записку на имя заведующей садика, чтобы для нее не было сюрпризом появление в садике прокуратуры. Опишите ситуацию, попросите подтвердить нянечку, второго воспитателя, пусть заведующая посетит группу и спросит у детей. Если факт избиения не подтвердится-напишите на родителей исковой заявление о клевете, чести и достоинстве.
Спросить
Опишите, как все было, что никого за уши не таскали и могут в присутствии психолога опросить других детей в присутствии родителей.
Спросить
Напишите объяснительную на имя заведующей образовательного учреждения. Поясните ситуацию, обязательно напишите о том, что ребёнок уходил без царапины из детского сада.
Спросить
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации просто поясните все, как было на самом деле, что никакого отношения к этому не имеете
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
В детсаду моего ребенка ударил другой. Я пришла на след день поговорить с воспитателем. Ребенок, который ударил моего, стоял рядом и я спросила у него, зачем он так сделал. Воспитатель поспешно увела мальчика, а на след день его папа написал на меня заявление в полицию за то, что якобы дернула его за руку. Я его только спросила! Сегодня был суд, на суде была воспитатель которая сказала, что я дернула ребенка за руку, и что это подтвердят другие воспитатели (хотя никого коридоре не было). Кроме того, воспитатель сказала, что мой сын нарушил правила игры и ударился (!) И мне присудили штраф 5 тысяч рублей! За то, что воспитатель просто соврала в суде! Есть какой нибудь выход, чтобы мне защититься? У меня свидетелей нет.
Кроме того, по моему ребенку мне ни воспитатель, ни заведующий ничего не сказали, почему так произошло, что его ударили. МБ мне написать в прокуратуру объяснить ситуацию, что ребенок ударился в садике, а заведующая и воспитатель никак не отреагировали? Или и здесь меня воспитатели оболгут и я останусь виноватой? Подскажите пожалуйста! Ка быть?
Вам в любом случае нужно подать жалобу на постановление в суд. Прокуратура не полномочна отменять постановления о привлечении к административной ответственности.
СпроситьСрочно нужна ваша помощь. Я воспитатель в д/с, случился следующий конфликт: Один ребенок ударил другого, ребенок Саша заплакал я и мл.воспитатель начали его успокаивать в это время зашла мама плачущего мальчика Саши спросила что случилось, он сказал что его ударил мальчик Ваня. (Саша видимо маме уже давно жаловался на Ваню) Мама зашла в группу, Ваня мыл руки в моечной комнате перед ужином. Мама подошла к Вани я в это время находилась рядом с ней она взяла его за руку и спросила зачем ты ударил Сашу? Ваня попытался вытащить руку мама еще спросила Ваня я же говорила чтоб ты Сашу не бил. На что Ваня закричал и начал кулаками и ногами пытаться ударить родительницу, она его придержала двумя руками я Ваню сразу забрала и успокоила, а мама сразу вышла из моечной и пошла одевать сына домой. Ваня помыл руки и прошел ужинать. (после на улице встретились мамы и поругались) Мама Вани написала заявление на маму Саши что она избила Ваню при воспитателе. Хотя мама Саши Ваню даже не трогала, не толкала, не пихала. Как мне быть воспитателю и во что все это может выльеться?
У вас на работе будет проверка произошедшего, если нет на мальчиках следов побоев, то и побоев не было. Вот это и утверждайте.
СпроситьРодитель специально под окном группы без ведома воспитателя записала на аудиозапись разговор воспитателя с детьми во время режимах моментов (мыли ноги и руки с прогулки) где воспитатель громко сказал Маша а по рукам. И с этой записью пошла к заведующему и сказала что воспитатель бьёт её ребёнка по рукам. Как это может отразиться на воспитателе? Хотя она в действительности не била а просто сказала.
Воспитателю могут предложить уволиться самостоятельно. Родитель может обратится с заявлением в полицию и к чему придет проведенная проверка-сказать вообще нельзя. Могут к дисциплинарной ответственности привлечь
Понятно, что она не била и даже не собиралась, но ситуация непростая.
Спросить
Здравствуйте! Варианты разные - заведующая проведет служебную проверку, по результатам которой возможно воспитателя лишат премии и т.д, или заведующая никак не отреагирует. Также непонятно, обратилась ли родительница еще куда-то, например в полицию или в прокуратуру.
СпроситьПрошел град, написали заявление в сельсовет на получение шифера. Сегодня с сестрой поехали узнать, что нам положено. Зашли спокойно спросили, там даже голову не подняли, чтобы поговорить. Сказали задолбали ходить со своим шифером, мы им грубо ответили. Оскорблений не было. Через час мужу (он военнослужащий) позвонил командир и сказал почему он в рабочее время не на работе. С нами его не было. Я позвонила главе администрации, спросила зачем звонить на работу. Она грубо отвечала и сказала, что написала заявление участковому за оскорбления. Что нам ждать и что нам будет?
А вы ответный удар также пишите заявление на нее что она вас оскорбила и выражалась в ваш адрес нецензурной бранью и послала вас матом далеко.... и т.д.
СпроситьВот такая ситуация, если ребёнок на прогулке в детском саду опписился и не сказал об этом воспитатель, а воспитатель не увидел или не отреагировал. Забирал из сада папа и дочь сказала, что она апписилась, но папа в свою очередь пошёл в группу и передел ребёнка, попытался как то подсушить зимний костюм и поехал домой взяв ребёнка, не оповестив об этом инциденте воспитателя. Как быть в таком случае?
У меня такая ситуация, позвонила воспитательница и сказала, что мой ребенок (4 лет) выбил зубы девочке, воспитатель этого не видела и узнала после того когда папа забрал и через пол часа привел девочку и сказал что у нее выбиты зубы! Попросила поговорить с ребенком. После разговора с ребенком, я перезвонила воспитателю и она мне уже по другому говорит, что девочке в сон час что то беспокоило, она посмотрела что у нее царапина на десне, и девочка ей не сказала, что мой ребенок ей это сделал, а сказала все папе т.к. девочка стеснительная и терпеливая, и у нее выпала пломба и откололся зуб! Сейчас на ребенка моего хотят родители написать заявление и что бы мы им возместили моральный ущерб! Подскажите пожалуйста что делать?
Нужно возмещать моральный ущерб, в т.ч. на лечение расходы. Есть вероятность подачи иска к учреждению и к Вам, придется платить.
Спросить
Очень спорный случай... много вопросов где был воспитатель и почему он должным образом не выполнял свои обязанности... уход и присмотр за детьми... Иск следует подавать на учреждение, я думаю... в 4 года ребенок не осознает свои действия и не контролирует их, тем более не осознает их последствия... Однако в добровольном порядке вам следует все же решить проблему с постарадавшими и заняться воспитанием своего ребенка более внимательно.
Спросить
А если нет доказательств того, что это именно мой ребенок, может они пока с папой ходили она упала и они у нее выпали или ириску ела по дороге?
Спросить
Добрый день!
Действительно очень спорный случай.
Для удовлетворения иска что к Вам, что к мед учреждению, необходимо наличие доказательств.
А в данном случае, однозначных доказательств возможно и нет.
При этом, в любом случае, если даже родители подадут иск, то надлежащим ответчиком по делу должно быть воспитательное учреждение.
Так как, согласно ст. 1073 ГК РФ Если малолетний гражданин причинил вред во время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзора.
СпроситьМоя знакомая работает в дет. саду воспитателем, недавно произошел такой случай, ребёнка поздно забрали и воспитатель сделал замечание«мама вы почему опаздываете» на что родитель начел тыкать воспитателю и оскорблять, всё это происходило на глазах ребёнка, и родитель выстовила виноватым воспитателя и сказала что будет жаловаться, где воспитателю искать поддержку, какие его прова есть для защиты!
Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Здравствуйте,
Я думаю не стоит заморачиваться по этому поводу и к тому же непонятно, насколько поздно забрали ребёнка. У вас мало информации в вашем вопросе
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте! Что значит поздно забрали? До сколько часов работает ДОУ? Если детский сад работает, например до 18.00, то родитель должен забрать ребенка до не позднее указанного времени.
Спросить
У меня такая ситуация:
Я учусь в Университете и на тренеровке по футболу, у меня произошла конфликтная ситуация с парнем, мы перекинулись грубыми фразами после чего он начал идти на меня и я его ударил он упал. На след. День я позванил ему спросил как у него дела, он сказал что был в больнице врачи сказали ушиб, через 3 дня мне позванила его мама и сказала что челюсть сломана (2-ой перелом со смещением). И она хочет 2.5$ у меня таких денег нет, скажите что мне делать?
это сумма компенсации за лечение и морального вреда. По данному конфликту могут возбудить уголовное дело.
Оцените свои шансы. Могут быть неприятности.
СпроситьПроизошла очень неприятная ситуация! Был праздник в детском саду, ребёнка привели не с утра, а на праздник. После праздника многие родители забирали своих детей и у одного ребёнка мама ушла, а бабушка осталась одевать. Воспитатель спросила у ребёнка забирают ли его, он сказал да, потом попрощался и ушёл. Ребёнок в группу после праздника воспитатель не был отдан. В итоге ребёнок ушёл самостоятельно. На камерах видно, что через несколько минут после бабушке. Через пять минут бабушка с криками привела его обратно. Воспитатель была уверена, что его забрали. Родители потребовали увольнения. У воспитателя стаж более 30 лет, за время работы ни одного инцидента и жалобы не было, остальные родители довольны работой. Как помочь воспитателю и защитить от увольнения.
Увольнение является дисциплинарным взысканием (ст. 192 ТК РФ). Решение принимает работодатель с учетом тяжести совершенного проступка.
В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Спросить
Представьте доказательства невиновности воспитателя, а также того, что бабушка заявила о том, то забирает ребенка. Иначе могут в порядке ст. 193 ТК РФ применить дисциплинарное взыскание
Спросить
---если это единственное нарушение трудовой дисциплины. то уволить не смогут.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Во-первых, рекомендую написать объяснительную воспитателю по данному факту, в которой все расписать, так же в качестве доказательств необходимо предоставить коллективное письмо( ст 55-56 ГПК РФ) в котором будет видно, что у других родителей претензий нет к воспитателю, ссылаться на то, что работала все годы без нареканий. Для увольнения такого рода необходимо, чтоб был верно соблюден порядок дисциплинарного наказания и только потом можно будет уволить, если порядок согласно ст 193 ТК РФ не соблюден, увольнение будет считаться незаконным и его можно будет обжаловать в суде согласно ст 192 ТК РФ в теч 1 мес
СпроситьПолагаю, что данные видео подтвердят лишь то, что бабушка с внуком вышли из сада раздельно.
С одной стороны это подтверждение того, что бабушка не планировала забирать ребенка.
Но с другой стороны это подтверждение того, что она его одела, что можно расценивать как приготовление к убытию ребенка из под присмотра воспитателя (если у всей группы не планировалась прогулка).
На выходе получается:
1. Ваши слова против слов бабушки
2. Пояснение ребенка (под давлением родителей могут меняться)
3. Данные камеры.
Напишите заявление об инциденте самостоятельно. Там распишите все подробности и предоставьте руководителя учреждения.
Массовые протесты родителей это конечно резонансно, но закон они не отменяют.
Уволить могут только за грубое нарушение трудовой дисциплины. Как преподнесете информацию руководству, так оно и будет.
Если уволят обращайтесь в суд. Ведь в суде руководству придется доказать факт нарушения дисциплины, то есть Вашей вины в инциденте, что будет сложно.
Так что, ориентируйтесь на мнение руководства о Вас.
Решение то за ним.
СпроситьНужно признать свою вину и просить снисхождения.
Ст. 192 ТК РФ предусматривает строгий выговор.
Спросить
Вам нужны доказательства того, что ребенка одевали забирали взрослые. Воспитатель действительно мог заблуждаться относительно того, что ребенка забирают его законные представители.
Когда у воспитателя потребуют объяснительную в порядке ст. 193 ТК - это необходимо указать, что воспитатель добросовестно заблуждалась.
На будущее нужно подготовить список лиц, которые вправе забирать ребенка из детского сада и выдавать детей под расписку.
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьОдна семья делит ребенка, суд прошел, ребенка оставили с папой, но судебное решение не вступило в законную силу. Отец предупредил, чтобы матери не давали ребенка. Вечером пришла мать за ребенком, воспитатель воспротивилась, не захотела отдать ребенка, сказала, что ребенка оставили с отцом, позвала заведующую, заведующая сказала, чтоб не отдавали, что еще неопределено, сколько мать может видеться с ним. В конечном итоге мать забрала ребенка, пришел отец, воспитатель сказала, что мать забрала ребенка. На данный момент мать написала жалобу в прокуратуру на воспитателя, что она без всяких оснований препятствовала матери забрать ребенка. Как быть воспитателю, что будет воспитателю из-за жалобы в прокуратуре, как это отразится на ней.
С воспитателем нечего страшного не будет, максимум - это предписание прокуратуры о нечинении препятствий и привлечении к дисциплинарному взысканию воспитателя ( выговор или замечание).
Воспитатель имеет право не отдать ребенка родителям в случае опасности, грозящей ребенку со стороны забирающего взрослого (нетрезвое состояние, проявление агрессии и т. д.).
Спросить
