Как получить деньги при уходе в декрет в ближайшие сроки?
Ухожу в декрет 15 августа, сдам больничный лист в этот же день, могу ли я получить деньги по заявлению в быстрые (3 дня) строки? Т.к. з/п будет только 12 августа, при этом меня будут увольнять (работаю по срочному труд. Договору), если нельзя получить, то в какие сроки?
Женщине, которая в скором времени собирается стать мамой, полагается отпуск по беременности и родам. На протяжении всего отпуска женщине положено выплачивать пособие по беременности и родам. Руководитель фирмы, в которой работала женщина, на основании конкретных документов издает указ о предоставлении ей декретного отпуска. Продолжительность декретного отпуска семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов. Если роды наступают раньше, то эти дни все равно не теряются. Для получения отпуска и пособия по беременности и родам примите заявление о предоставлении вам декретного отпуска. Это заявление пишется в произвольной форме. Предоставьте больничный лист из женской консультации, оформленный по установленным правилам, в администрацию фирмы. Больничный лист выдается на 30 –ой неделе беременности. Получите деньги за декретный отпуск сразу, в виде всей суммы, а не помесячно. Если после получения больничного листа вы продолжаете работать, то пособие начисляется за 140 дней минус количество отработанных дней. Получите пособие после его назначения в день выплаты зарплаты. При осложнении родов, послеродовый отпуск увеличивается. В этом случае предоставьте заявление о продлении декретного отпуска. На основании этого заявления руководитель издает указ о продлении декретного отпуска. В таком случае получите доплату к уже полученному пособию. Пособие выплачивается не позднее десяти дней с момента предоставления женщиной больничного листа. Женщина может предоставить больничный лист после отпуска. В этом случае право на пособие сохраняется, если после декретного отпуска прошло не больше 6 месяцев.
На сегодняшний день расчет пособия по беременности и родам начисляется по новым или старым правилам. Поэтому на протяжении всего 2011 года женщина имеет право выбирать, по какому расчету ей начислять пособие.
Если женщине выписали больничный лист на 140 дней, а у нее родились двойняшки, то больничный продлевают еще на 54 дня. Декретные пособия выплачиваются также женщинам, усыновившим ребенка до трех месяцев.
Спросить
Как будет рассчитываться больничный лист при работе на неполный рабочий день и нахождении в декрете?
Как будет рассчитываться больничный лист по беременность (140 дней) если ситуация такая: в 2012 году я ушла в первый декрет, не выходят из декрета я ушла во второй (выплату рассчитали как и за первый декрет) ушла в 2014 году, когда второму ребенку исполнилось 1,6 я написала заявление о продлении отпуска по уходу до трех лет, но в 2016 году вышла на работу, при этом написав заявление на неполный рабочий день (получается я по документам работаю неполную ставку, но платят как за полный рабочий день) сейчас в августе 2017 я уйду в третий декрет, мне больничный лист рассчитывать буду как и в первый раз или же будут брать два месяца когда вышла на работу (декрет при этом я не закрыла еще, денежку получаю за младшего ребенка до трех лет как чернобылец) в компании бухгалтер сказала" расчет больничного будет с ноября 2016 (с момента заявления о неполном рабочем дне) получается только ноябрь и декабрь.." Но ведь я ж по сути работаю неполный день и находясь в декрете...
Вопросы о выплате пособия по уходу за ребенком и декретных при закрытии срочного трудового договора.
Работаю по срочному трудовому договору на год. Ежегодно договор подписывается новый (на год). Будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, когда договор будет закрыт? Если да, кто будет выплачивать? Если договор будет закрыт до срока ухода в декрет, будут ли выплачены декретные (больничные)? если да, то кем (предприятие, соц. страх)? Спасибо.
Меня приняли на работу по срочному договору на период декрета основного работника с испытательным сроком 3 месяца, законно ли это, ведь основной сотрудник может в любой момент прервать отпуск по уходу (а при срочном трудовом договоре до 6 месяцев, испытательный срок может быть только две недели? Будут увольнять по банальной причине-не сошлись характером, сижу тише воды, боюсь потерять работу.
Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудника, который находится в декрете.
В сентябре я сама ухожу в декрет. Девочка, на месте которой я работаю, выходит из декрета сразу после моего ухода.
На какие выплаты я могу расчитывать? Мой договор будет автоматически расторгнут после ее выхода на работу?
Амина, я врач стажёр по срочному труд договору, на 4 м месяце беременности, но договор заканчивается 31 августа, могу ли я проработать в поликлинике до декрета (до 7 мого месяца) и потом выйти в декрет, меня имеют право уволить в августе?
Я работаю в строительной организации по срочному договору уже больше года, в договоре прописано до момента подписания акта (пока есть объект, будет у нас работа) Подскажите, если я собралась в декрет, как только больничный закончится со мной расторгнут договор, кто мне будет оплачивать больничный и все выплаты?
Я работаю в районе крайнего севера (ХМАО), спустя три года, не выходя на работу, ухожу во второй декрет. При получении расчетки по начислению больничного по беременности и родам, меня смутил один момент. Когда я уходила первый раз в декрет было по начислениям две строки. Первая: больничный по беременности и родам, вторая: дополнение к больничному листу (РКС/МКС). При втором декрете вторая строка отсутствует, правомерно ли это?
По такому вопросу: я работаю по срочному договору вместо девочки которая ушла в декрет. Срок окончания моего договора день выхода этой девочки. Но дело в том, что когда она ушла через 8 месяцев я тоже ушла в декрет, и сейчас я беременна вторым. На больничный я ухожу в апреле, а девочка которую замещала выходит на работу в августе. Вопрос: если она выйдет раньше срока, а я еще не успею выйти на больничный и меня уволят, могу я рассчитывать на оплату этого больничного?
Работаю по трудовому договору (не срочному) на декрктной ставке около 2.5 лет. Ухожу теперь сама в декрет. Предыдущий сотрудник выходит на работу, когда я буду на больничной по БиР. Работодатель готов оплатить мне полный больничный лист и говорит, что я буду уволен последним днем больничного листа. Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет оформлять он не будет.
Правомерны ли его действия, либо работодатель должен предложить перевод на другую должность?
Работаю главным бухгалтером, по срочном трудовому договору, срок которого заканчивается в июле 2016 года. В конце ноября ухожу в декрет. Может ли работодатель не продлить со мной договор, и какие финансовые потери меня ждут при этом-буду ли я получать пособие на ребёнка?
