Имею ли право на компенсацию отпуска? Если до шести месяцев не хватило доработать 8 дней.
Здравствуйте! Имею ли право на компенсацию отпуска? Если до шести месяцев не хватило доработать 8 дней.
Добрый день!
Вы в любом случае при увольнении имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска, пропорционально отработанному времени, т.е. в Вашем случае как минимум 14 дней должны компенсировать. Даже если и месяц отработать, то компенсация все равно положена за отработанное время.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае при увольнении работника работодатель производит расчет в полном объёме,в том числе за неотгуленный отпуск. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, Елена! Если Вы увольняетесь, то в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет - выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованную часть отпуска.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Работник проработал 3 месяца 22 дня, через суд просит компенсацию отпуска. "Если он уволен, он имеет право на компенсацию неиспользованного отпуска соразмерно отработанному времени" Правомерно? - но по ТК право на отпуск появляется только после первых шести месяцев работы!
Имею ли я право получить компенсацию за неиспользованный отпуск свыше 28 дней по письменному заявлению (продолжая работать, без увольнения)?. Сейчас накопилось 47 дней отпуска. Последний раз в отпуске была год назад. Имеет ли право работодатель отказать мне в данной компенсации? Может ли в принудительном порядке отправить в отпуск?
Вы имеете право на замену денежной компенсацией части отпуска, превышающей 28 календарных дней - статья 126 ТК РФ. Это делается по вашему заявлению.
СпроситьРаботаю в организации уже шесть месяцев на полставки. Хочу уйти в отпуск. На сколько календарных дней я имею право брать отпуск (28 календарных дней или 14). Имеет ли значение мои полставки для отпуска?
Спасибо.
Можете писать заявление о предоставлении отпуска в размере 28 календарных дней. На неполную ставку Вы приняты на работу с Вашего согласия, поэтому с отпуском это никак не связано.
Спросить
Уважаемая, Любовь! Согласно ст.122 ТК РФ право на предоставление отпуска за первый год работы наступает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в организации. Это означает, что по истечении этого срока вы можете взять даже не 14,а все положенные вам 28 календарных дней. То, что отпуск полной продолжительности предоставляется, как бы авансом, иногда, не знающих трудового законодательства, не должно пугать работодателя. Если вы уволитесь, не отработав целый рабочий год, в счет которого был предоставлен оплачиваемый отпуск, то при окончательном расчете с Вас вычтут сумму, выплаченную за неотработанные дни отпуска.
Минимальная продолжительность ежегодного отпуска означает низший предел его продолжительности, определяемый законом. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней.
СпроситьЯ устроилась на работу 8.04.2016 г., в декретный отпуск я ухожу 3.10.2016, до ежегодного отпуска мне не хватает доработать 5 дней.
Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Вправе ли компания мне в этом отказать? Нужно ли мне доработать эти 5 дней, чтобы получить мою компенсацию за ежегодный отпуск?
Спасибо.
Здравствуйте. Компенсацию получить не можете, а уйти в отпуск имеете право, написав соответствующее заявление
Согласно ст. 260 ТК РФ женщина может использовать ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Спросить
Здравствуйте. Вы вправе взять очередной отпуск до или после декрета. Компенсация Вам не положена
Спросить
На компенсацию Вы рассчитывать не можете, а ежегодный оплачиваемый отпуск работодатель обязан Вам предоставить по Вашему заявлению, на основании ст. 260 ТК РФ.
Спросить
Ситуация следущая: с 7 июня по 5 июля текущего года был в очередном отпуске. С 1 декабря этого же года-сокращён. Имею ли я право конкретно в этом случае на компенсацию за неиспользованный отпуск (т.е. положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск за эти отработанные 5 месяцев после отпуска)?
Все зависит от периода, за который данный отпуск был предоставлен. Компенсация положена даже при одном отработанном месяце. По тем данным, которые вы предоставили, однозначно сказать невозможно. Обратитесь в бухгалтерию за разъяснением.
Спросить
Конечно положена. Правда, только в том случае, если использованный вами в июне-июле отпуск не был предоставлен вам "авансом".
СпроситьПоясните ст.127 ТК РФ "При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска."
Если, например, я отработал 11 лет и шесть месяцев и отгулял 11 отпусков, то, если я сейчас уволюсь, мне положена компенсация за 12 й отпуск? Или право на такую компенсацию у меня возникнет только после отработки полных 12 лет? Спасибо.
При определении количества использованных отпусков за прошедшее время работы и периода для начисления компенсации принимается в расчет не календарный, а рабочий год, т.е с даты приема на работу по день увольнения. Если на момент увольнения у Вас остался неиспользованный отпуск (часть отпуска), то выплачивается денежная компенсация. Например, если Вы были приняты на работу 01 января 1993 года, отработали 11 лет и 6 мес. Использовали все отпуска, включая отпуск за 2003 г. Увольняетесь 01 июля 2004 г. и отпуск в 2004 г. не использовали. Вам будет выплачена пропорциональная компенсация за неиспользованный в 2004 г. отпуск за период работы с 01 января по 01 июля - 6 мес., из расчета 28/12х6 = 14 дней. Иными словами, компенсация будет расчитана за 14 дней. Чтобы получить полную компенсацию (за 28 дней) Вам нужно отработать в этом году до увольнения не менее 11 мес.
С уважением,
СпроситьС 20.03 по 06.08 буду находиться в отпуске по БиР. Имею 44 дня ежегодного отпуска из которых брала только 5 дней. Имею ли я право потребовать компенсацию отпуска свише 28 дней сейчас (то есть отпуск на 21 д. из 44-х),а не после отпуска по БиР?
Доброго времени суток! Не имеете право требовать выплату компенсации, если вам не предоставлен очередной оплачиваемый отпуск.
СпроситьПраво на очередной оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса возникает после шести отработанных месяцев. Прошу пояснить, какой продолжительности отпуск должна предоставить мне администрация - за фактически проработанное время шесть месяцев или весь период отпуска определенный в трудовом договоре? Или все же предоставление полного отпуска подразумевается на усмотрение администрации?
Статья 122 ТК РФ.Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск предоставляется полностью с полной оплатой. Длительность отпуска оговаривается в трудовом договоре, но не менее длительности отпуска предусмотреной Трудовым законодательством для определенной категории работников, работающих в определенных условиях (ненормированный рабочий день, вредные условия труда и т.д.)
СпроситьЯ проработала на частного предпринимателя немногим более шести месяцев, об этом имеется запись в трудовой книжке. Имею ли я право по увольнении получить компенсацию за отпуск?
Право на компенсацию, конечно имеете, пропорционально отработанному времени. Только странно - ЧП вообще-то записи в трудовую книжку не должны делать.
Спросить
