Должен ли работодатель предоставить по скользящему графику, график рабочих дней и выходных?

Отпуск должен быть предоставлен согласно графика отпусков в силу ст. 123 ТК РФ.

Разьяснения Минитруда РФ имеют рекомендательный характер.

См. Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 декабря 2018 г. № 14-2/ООГ-9754 О предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

23 января 2019

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел Ваше обращение по вопросу о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Мнение Минтруда России по вопросам, содержащимся в Вашем обращении, не является разъяснением и нормативным правовым актом.

Согласно статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовому договору в соответствии с Кодексом, регулируется главой 19 Кодекса.

На основании статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года, в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации (часть 4 статья 122 Кодекса).

Согласно статье 123 Кодекса очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

Регулирование процесса предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков осуществляет работодатель, который составляет и утверждает график; отпусков, своевременно предупреждает работника о времени начала и окончания отпуска.

Кодексом не установлен запрет на предоставление отпуска работнику в случае, если начало отпуска приходится на выходной и (или) нерабочий праздничный день.

Вместе с тем, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска исключительно в выходные дни не будет соответствовать требованиям Трудового законодательства Российской Федерации.

За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность на основании статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Заместитель директора

департамента оплаты труда,

трудовых отношений и

социального партнерства Минтруда Т.В. Маленко

Обзор документа

Минтруд отметил, что начало ежегодного оплачиваемого отпуска может выпадать на выходной и (или) нерабочий праздничный день. Вместе с тем предоставлять отпуск исключительно в выходные дни неправомерно.

Всегда по разному. Сделайте так чтобы с первого рабочего дня... Удачи.

Здравствуйте! Со дня указанного в приказе.

Существует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального

развития РФ от 13 августа 2009 г. N

588н):

„1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. ГАРАНТ:Решением Верховного Суда РФ от 14 июня 2012 г. N АКПИ12-613, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 11 сентября 2012 г. N АПЛ12-497, абзац восьмой пункта 1 настоящего Порядка признан не противоречащим

действующему законодательству Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно- техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется”.

Да в этом деле вообще много нарушений: режим рабочего времени каким бы он ни был не может приводить к тому, что „расчетный отдел не может знать когда выходные”.

Здравствуйте.

Можете ссылаться

Виталий!

Заявление напишите, попросите разъяснить.

Виталий! Вы все правильно поняли.

Виталий, ознакомившись со всеми данными Вам ответами, я бы не стала утверждать что работодатель производит неправильно расчёт. для этого нужно ознакомиться с локальными (внутренними документами), но исходя из заданного Вами вопроса, у Вас всё правильно, а там только Гострудинспекция сможет определить все нюасы, изучив документы оргнизации.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии со статьей 100 ТК РФ.

Как я понял из ответа,приведенная в предыдущем вопросе схема расчета незаконна?Можно смело ссылаться на приказ министерства здравоохранея?

Антонина Васильевна,речь идет не о о времени начала и окончания работы,а о том что у каждого работника индивидуальная норма часов в месяце при 40-часовой рабочей неделе.Например я в сентябре брал три дня за свой счет и норма у меня согласно формуле приведенной в вопросе получилась 143 часа,а у сотрудника который был на больничном 5 дней131 час,хотя по идее должно быть 136 и 120 часов соответственно,независимо когда выходные- в субботу-воскресенье или в будние дни.Исходя из вашего ответа следует что если работодатель примет локальный акт что норма часов при 40 часовой рабочей неделе равна к примеру 300 часов то будет прав?Как же тогда ТК приказы Минздравсоцразвития?

Шестидневная рабочая неделя , равно как и пятидневная с установленными выходными днями (например, воскресенье при шестидневной неделе или суббота и воскресенье) не является скользящим графиком. Статья 100 ТК РФ . Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику это когда выходные и рабочие дни чередуются в установленном определенном порядке вне зависимости от общеустановленных выходных суббота и воскресенье или воскресенье. Выходными днями считаются дни между определенным и неизменным количеством рабочих дней. Например, два через два, один через три, неделя через неделю, в том числе шесть дней через один, пять через два.

Если у вас обычная шестидневная рабочая неделя с фиксированным (установленным ) выходным днем , например, воскресенье, то привлечение к работе в этот день (воскресенье) , равно как и в нерабочий праздничный день допускается только с согласия работника и оплачивается не менее чем в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ . Если у вас рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику шесть через один, то выходным всегда будет разный день недели , а праздничные рабочими . В этом случае привлечение к работе в выходной по графику также возможен с согласия работника и с двойной оплатой. Часы работы, попадающие на праздничные дни в этом случае также подлежат оплате не менее чем в двойном размере.

Здравствуйте!Нет,не считается. Если работа производится в выходной день, но по графику - это Ваш рабочий день – оплата производится в обычном порядке. Если же Вас привлекают к работе именно в Ваш выходной день, то должна быть обеспечена и повышенная оплата,не менее чем в двойном размере.По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 103. Сменная работа

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

-

Обычно под роспись.

Графики работы составляются на основании установленного для работника режима труда. Какой режим вам установлен ( вид рабочей недели , продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, порядок чередования рабочих и выходных дней при скользящих графиках и т.д.) , так и должен составляться график на учетный период, потому что в данном случае применяется суммированный учёт рабочего времени . Работников знакомят с утверждённым графиком не менее чем за месяц до его введения.

/

А если работодатель решил изменить установленный режим труда (в том числе , порядок чередования рабочих и выходных или продолжительность рабочей смены), то обязан уведомить об этом не менее чем за два месяца при наличии веских причин , поскольку режим труда является обязательным условием трудового договора. Ст. 74 ТК РФ . В случае отказа работника от работы в новых условиях по истечении двух месяцев трудовой договор расторгается по П.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия.

Существует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального

развития РФ от 13 августа 2009 г. N 588н):

„1. Норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. ГАРАНТ:Решением Верховного Суда РФ от 14 июня 2012 г. N АКПИ12-613, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 11 сентября 2012 г. N АПЛ12-497, абзац восьмой пункта 1 настоящего Порядка признан не противоречащим

действующему законодательству Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. В аналогичном порядке исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в году и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном году, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней. 2. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляется работодателями, применяющими различные режимы труда и отдыха, при которых работа в праздничные дни не производится. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы у которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно- техническим и организационным условиям (например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др.), перенос выходных дней, предусмотренный частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации, не осуществляется”.

Здравствуйте, Юлия. Согласно ст.100 ТК РФ "Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором".

Из приведенной статьи следует, по Соглашению работника и работодателя можно менять выходные дни по вашему усмотрению. Также в указанной статье указано, что на предприятии имеются Правила трудового распорядка, где также должно быть прописано режим рабочего времени и отдыха.

Положены выходные дни согласно статье 111 Трудового кодекса РФ. Если их не предоставляют, да еще и заставляют писать заявление на отпуск каждый раз, это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда, если от работодателя нет вразумительного ответа и обращение в комиссию по разрешению трудовых споров не дает эффекта.

Здравствуйте

Отпуск ваш прописан в трудовом договоре, должен быть график отпусков, который утверждается работодателем ежегодно, поэтому требовать от вас заявление на отпуск вне графика отпусков это незаконно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Вообще то согласно статье 123 ТК РФ отпуск предоставляется по графику отпусков В вашем же случае нет ни какой необходимости чтобы вы вне графика отпусков писали заявление на отпуск Вам в данной ситуации положены отгулы, а не отпуск согласно статье 152 ТК РФ Вы конечно правы что вам положены выходные дни.

Вы правы.

Максимальная продолжительность недели составляет 40 часов.

Ст. 91 ТК РФ гласит:

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

У Вас их значительно больше.

Значит, Вам положен отгул.

При распределении выходных дней при скользящем графике работы важно учесть, что каждый работник еженедельно имеет право отдыхать 42 часа непрерывно согласно ч.2 ст.110 ТК РФ при любом графике работы и режиме сменности, поэтому вы правы.

Поэтому если это требование в вашем случае не соблюдается, то работодатель нарушает трудовое законодательство и подлежит административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ.

Никто не имеет право требовать писать заявление на отпуск после каждой смены.

Так что если вы не боитесь конфликта с работодателем, можете подать жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Здравствуйте. Правы вы или нет зависит от вашего графика отпусков. Он обязателен как для вас, так и для работодателя см. ТК РФ Статья 123. Если в нем указано, что отпуск начинается с рабочего дня, то работодатель обязан предоставить отпуск именно с этой даты, даже если она приходится на вашу рабочую смену.

---Здравствуйте Айгуль, работодатель совершенно прав. возможные переработки компенсируются дополнительным отпуском, размер которого, согласно ст.119 ТК РФ, не может быть менее 3 дней, либо отгулами, право на получение отгула имеют работники имеющие переработку нормы времени, и получившие основание для сверхурочной работы – приказ, служебное задание.

Генеральному директору ООО

Иванову К.И. от ф.и.о. работника и

его должность

Заявление

Прошу выписать мне внеочередной выходной 18.07.2013 за ранее переработанное время 01.07.2013.

13.07.2013 Подпись (Курочкин В.Ю.)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 111 ТК РФ

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Если речь идет о трудовых правоотношениях - нет, конечно, рабочие периоды, пропущенные по причине временной нетрудоспособности - никак не отрабатываются.