При банкроте предприятия сотрудники обязаны-ли писать заявления на расчёт а потом сразу на трудоустройства или нет?
При банкроте предприятия сотрудники обязаны-ли писать заявления на расчёт а потом сразу на трудоустройства или нет?
Здравствуйте! По суте банкротство - это ликвидация преприятия. В связи с этим происходит уволтнение в связи с ликвидацией, а трудоустройство по заявлееию уже на новое предприятие. Писать заявление по собственному желанию не стоит. Всего Вам доброго!
Спросить
Скажите пожалуйста как надо писать на расчёт или о переводе?
Спросить
Уважаемый, Александр! Если Вы напишите заявление что на увольнение по собственному желанию, что на перевод на другое предприятие, выходного пособия, как по ликвидации организации, Вы не получите.
Спросить
Вам правильно сказала Юлия Витальевна, не стоит прекращать трудовой договор по Вашей, Александр, как работника инициативе. Работодатель Ваш признан банкротом и введено конкурсное производство? Из этой процедуры возможно вернуться в реанимационные процедуры, в которых должник сможет оздоровиться, как говориться, встать на ноги и организация начнет работать в обычном, рабочем порядке.
При переводе должна быть выраженная в письменной форме воля трех субъектов: нового работодателя, приглашающего на работу, работника и прежнего работодателя.
СпроситьКемерово - онлайн услуги юристов
Если меня признают банкротом, а я устраиваюсь на работу, какие последствия могут быть от службы безопасности?
Что происходит с трудовыми книжками персонала при банкротстве предприятия?
Нужно ли писать заявление на увольнения при ликвидации предприятия.
Предприятие, с которого ушла в декрет - банкрот. Заставляют писать заявление на расчет. Законно?
Можно ли продлить декретный отпуск до 3 лет в случае банкротства предприятия и угрозы сокращения?
Выходное пособие начислено по решению о консервации предприятия, банкротом предприятие признано позже
