Отзыв на исковое заявление работника о невыплате премиальной составляющей при повременно-премиальной системе оплаты труда - нарушения трудового договора и принуждение к увольнению

Как сформулировать привлечение ответчика (работодателя) к ответственности за нарушение пунктов ТК РФ-невыплаты премиальной составляющей в течении 4 х месяцев, принуждение к увольнинию по собственному желанию и получение этого документа, принуждение к подписанию доп соглашения с ухудшением условий труда и изменения системы оплаты (без предварительного уведомления) и так же подписание этой же датой других документов-должностная, материальная ответственность. Все эти документы были предъвлены в ОДИН ДЕНЬ с требованием подписать, а иначе-за неисполнение распоряжений - уволить по статье. Обязанность подчиняться-заложена в договоре отдельным пунктом. Если можете помочь - за нарушение каких норм и как сформулировать прошу суд.. принять решение об ответственности работодалеля в соответствии со статьей... за мнарушение норм тк рф или как?

Ответчик работодателя в отзыве попытался исказить документальные факты и заявил о том-чего нет по документам или в документах отмечено совершенно другое. Истец же-в своем возражении на отзыв в процессе судебного слушания-документально уличил в несоответствии отзыва фактическим доказательным документам. А суть такова-по трудовому договору есть пункт-подчинения и исполнения распоряжений руководителя! Согласно этого - были предъявлены к подписанию и написанию (в одну дату) документы-должностная инструкция с подписью руководителя (ранее ее не было и функционал в ней существенно превышает требования трудового договора), дополнительное соглашение к трудовому договору с изменением условий труда и времени рабочего (с подписью руководителя) доп соглашение о неразглашении и этой же датой заставили написать заявление на увольнение по собственному с 01.05.2017 года при неподписании и неисполнении пункта подчинения пригрозили уволить по статье. Был уволен 02.05 по приказу от 27.04 в приказе ссылка на-заявление работника без даты, а расторжение № договора-не соответствует фактическому номеру-у меня договор №111, а в приказе-№000111. имело место принуждение, так как до этого-в одностороннем порядке и без объяснений-работодатель перестал выплачивать премиальную составляющую при повременно-премиальной системе труда (согласно условиям договора) .В последний день-я заявил устно, что не желаю увольняться, но мне заявили, что приказ уже есть, а остальное через суд, так как на мое место уже взяли своего. В суде по ходатайству были истцом заявлены свидетели, в том числе и неизвестное истцу лицо (которому, якобы, я передавал дела в последний день-со слов ответчика), но судья отклонила 3 х свидетелей и это лицо-под видо преждевременности и неизвестной фамилии. Вот такая ситуация. В этот же день мне и предъявили "табель с подписью директора и бух)

Помогите составить возражение на исковое заявление. У нас организация ОАО. Наш работник подал заявление в суд о том что мы не платили минимальную заработную плату выплатить разницу и моральный ущер Он работал по трудовому договору по сдельной оплате труда. По нормам он должен ухаживать за 14000 кур а ухаживал за 2770 что несоответствовало нормам. Зарплата начислялась по тарифам расценкам выполненной работы из чего выходило ниже минимальной заработной платы. Спасибо.

Можно ли лишить премии работника, при повременно премиальной оплате труда, и на каком основании?

Имеет ли право работодатель уменьшить премию при сдельно-премиальной оплате труда. Если да то за что. Раньше у нас была премия 50%,то сейчас 35%.И сейчас мы потеряли зарплату.

Доброго времени. Ситуация следующая. Родственница работала в фирме, ушла недавно, но ей не выплатили премиальную часть заработной платы при увольнении согласно коллективному договору. По коллдоговору - составляющая часть зарплаты - в размере 40% от оклада, обязательна к выплате. Но суть в том, что приказ на выплату этой части зарплаты составляет и подписывает директор в начале месяца, следующего за отчетным (3-го числа), а уволилась она 28 апреля, приказ на выплату премиальной части зарплаты еще подписан не был и ее рассчитали без второй части зарплаты и уволили по собственному желанию. Дни выплаты зарплаты в этой организации - 30-го и 15-го числа месяца следующего за отчетным. Директор фирмы сообщил, что предприятие подало заявление на банкротство, по этой причине вторая часть зарплаты по коллдоговору выплачиваться не будет. Законно ли это? Куда обратиться?

Работодатель нарушил-не оззнакоммил с локальными актами при приеме, текущими приказами, изменил систему оплаты без предварит ознакомления, не фиксировал фактические переработки и прочее, в том числе односторонне перестал выплачивать составляющую при повременно-премиальной системе оплаты труда (указана в тр.договоре) и прочие нормы права. Как наряду с исковыми-уже заявлены и указана сумма с расчетами - дозаявить и признание нарушение ст...тк рф и и сформулировать в просительной части привлечение работодателя к ответственности за нарушение прав работника? Просто подскажите формулировку просительную.

Мы написали исковое заявление в суд то,что моему мужу не выплатили зарплату за несколько месяцев. В цену иска считается долг по зарплате+компенсация+ моральный вред.