Защита персональных данных о здоровье - правовой статус и ответственность работодателя
Есть закон о персональных данных, который Персональные данные делит на разные категории. Если я не ошибаюсь Персональные данные о здоровье человека имеют наибольший приоритет. Их могут получать и распространять только по письменному согласию человека. Если работодатель обращается в медицинское учреждение для получения данных о болезнях на своих сотрудников (медкарты и т.п.) даже не ставя их в известность - это законные действия или самоуправство. И какое наказание, если это не законно, может понести работодатель?
Здравствуйте Если вы просто дали своему работодателю согласие на обработку ваших персональных данных то он имеет на это право то есть обращаться в медицинское учреждение вам нужно было сразу в этом Согласие обговаривать что вы не разрешаете.
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый Валентин!
Нет, не имеют приоритет - любое распространение, обработка ПД только с согласия субъекта
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Доброго времени суток.
Уважаемый Валентин, вы правильное слово подметили, это самоуправство, напишите жалобу в прокуратуру на поликлинику.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Добрый день! Я бы сказала больше за разглашение медицинских данных можно наказать не только работодателя, но и мед. учреждение, которое такие данные предоставило, так как оно имеет право предоставлять такую информацию в исключительных случаях (запрос ОВД, прокуратуры, суда).
Спросить
Доброго вам времени суток. Если вы дали Согласие работодателю на обработку персональных данных, он имеет полное право на это. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса.
Спросить
Законно ли коллекторы распространяют мои персональные данные?
Какую ответственность понесет работодатель за использование персональных данных сотрудника? Работодатель использовал данные карты сотрудника, и через подставную фирму перевел 1 млн. руб сотрудник об этом узнал от налоговой.
Является ли разглашение фамилии-имени-отчества человека без его согласия нарушением его прав? Не чиновник. Может ли подобное быть оспорено и как на это реагировать по закону? Спасибо!
Добрый день.
Я регистрировал ИП, налоговая его ликвидировала в связи с наличием в прошлом судимости (были коды связанные с образованием).
В настоящий момент на некоторых сервисах проверки контрагентов указано, что "ИП ликвидировано". А на некоторых, что "ИП ликвидировано в связи с наличием судимости."
Подскажите, пожалуйста, насколько правомерно размещение такой информации? Можно ли требовать исправить формулировку без подробностей.
Аудитор пришёл на предприятие и просит предоставить ему информацию, содержащую фамилии, должности, результаты оценки компетенций работников. С аудитором заключён договор о конфиденциальности. Работники подписали согласие на обработку персональных данных предприятием (при устройстве на работу). Надо ли подписывать с работниками отдельное согласие на передачу КД аудитору?
У меня вопрос по законам 152-ФЗ О персональных данных и закону 323-ФЗ в части врачебной тайны. Есть региональная информационная система, в которой хранится вся история заболеваний пациента с результатами анализов и установленными диагнозами. Вопрос заключается в том, может ли работник одного медицинского учреждения видеть информацию о лечении, прошедшем в другом мед. учреждении по интересующему пациенту? Обязательно ли при этом иметь от пациента информированное согласие в мед. учреждении, которое хочет видеть эту информацию? Или достаточно того, что пациент подписал согласие в том мед. учреждении, где прошел лечение?
Спасибо.
Если на работе подписано соглашение на обработку персональных данных, то может ли работодатель без моего ведома запросить информацию о подлинности документа об образовании?
Помогите разобраться с вопросом о применении ст.6 закона о персональных данных ст. 9 Закона № 152-ФЗ определено, что субъект персональных данных принимает решение о предоставлении его персональных данных и дает согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе. Согласие на обработку персональных данных должно быть конкретным, информированным и сознательным.
Исключения из указанных правил перечислены в ст. 6 Закона № 152-ФЗ, согласно которым обработка персональных данных без согласия субъекта персональных данных допускается в т.ч. в случаях, если:
... обработка персональных данных необходима для исполнения договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект персональных данных, а также для заключения договора по инициативе субъекта персональных данных или договора, по которому субъект персональных данных будет являться выгодоприобретателем или поручителем;
Вопрос: Если договор управления заключён между правлением ТСЖ и Управляющей компанией, вправе ли ТСЖ передать персональные данные собственников УК без согласия собственников... ведь они не являются стороной по договору. Законна ли деятельность УК по обработке персональных данных без получения согласия собственников? В каких случаях УК может передавать третьим лицам персональные данные собственников?
Спасибо за ответы.
