Кому положены новогодние подарки?

Вам надо смотреть локальные акты, в них должно быть сказано. В частности, Коллективный договор, ст.8 ТК РФ. Если такой подарок положен и при каких условиях.

Все зависит от внутренних локальных актов. Там должно быть указано кому выдаются подраки (ст. 8 ТК РФ). Вовсе не обязательно что они всем должны быть выданы.

Сделайте Положение о подарках. И определите там все.

Тогда прокуратура ей не поможет.

Организация коммерческая.

Этот вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом (ст.8 ТК РФ). Если там нет, то не обязаны. Если выдают всем сотрудникам, то и декретницам тоже положено. Их не должны ограничивать в их правах на подарок ребенку. В законе же прямой обязанности по этому поводу не прописано.

Все зависит от положений о премировании на данном предприятии. Может быть принято решение руководителем и издан приказ (ст.8 ТК РФ)

Данный порядок регулируется статьей 8 Трудового кодекса РФ.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Представляется логичным и справедливым, что если в Вашем положении закреплено право выдавать подарки детям (иначе бы и не выдавали вовсе), то нельзя дискриминировать работника, находящегося в декрете=)

Лично у нас в организации так и было - давали всем, даже находящимся в декрете. У меня нет детей, а на мои просьбы компенсировать мне бутылкой виски, я получал отказ)

Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ, если у Вас организационная структура ООО, устанавливает, что дополнительные выплаты, помимо установленных на федеральном уровне и уровне субъектов РФ, Трудовым кодексом, например, регламентируются внутренними нормативными актами организации. Обязанности у фирм и коммерческих структур закупать, собирать детские подарки к Новому году, конечно же, не установлено, это чисто человеческий фактор на откуп руководства.

Добрый день!

Предоставление подарков-вообще не обязанность, а добрая воля руководства компании.

Что касается того имеет ли право декретница на подарок-это должно быть урегулировано внутренним локальным актом.

Уточняйте у руководства позицию компании по этому вопросу, если акта нет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вы никому не обязаны. Подарки как правило приобретают на производстве и на предприятии за счёт средств профсоюза (от поступающих в него взносов членов профсоюза), а при отсутствии у вас профсоюза, вы ничего и никому не должны! Все эти положения, должны быть указаны в Колдоговоре. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Порядок и условия выдаче новогодних подарков регулируется исключительно коллективным договором или локальным нормативным актом организации в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ. Законодательством не предусмотрено обязанности выдавать подарки на праздники.

Вообще что бы вы понимали ситуацию 6 В российской Федерации не существует закона обязывающего организации выдавать подарки на Новый год сотрудникам имеющих детей

Вопрос выдачи подарков регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ каждой конкретной организации При этом нет также закона обязывающего организации принимать такие внутренние документы о подарках

На основании вышеизложенного вывод следующий: подарки Вы не обязаны предоставлять-это дело исключительно добровольное Если откажите в предоставлении подарка то нет смысла обращаться в прокуратуру по вышеобозначенным причинам.

Положено

В соответствии с 255 статьей Трудового кодекса РФ, для ухода в отпуск по беременности и родам женщине достаточно написать заявление и предоставить справку из женской консультации

В то время, пока женщина находится в отпуске по беременности и, в дальнейшем, по уходу за ребенком, ее место работы сохраняется за ней.

И все что для вас было положено при работе Все это сохраняется за вами. Если вам было ранее предусмотрено, выдача подарка на новый год Это и должно для вас сохраниться.

Добрый день, Светлана!

Подарки на Новый год выдают в организациях. Внутренними локальными документами каждой организации предусмотрен порядок выдачи подарков.

Возраст, до которого дают подарки, установлен коллективным договором каждой организации, кроме того, на усмотрение и по возможностям организации, подарки вообще могут не выдавать.

Здравствуйте. Данный возраст должен быть установлен в организации и прописан во внутренних локальных актах. Обычно, это возраст до 14 лет. Но в каждой организации по-разному.

Как правило в такой ситуации работодатель выдает подарки по количеству детей, а не родителей. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Доброго времени суток

Все на усмотрение работодателя, но обычно подарки действительно выдаются не родителям, а конкретному ребёнку

Удачи Вам. Анна Титова.

Добрый день, АНЖЕЛИКА НИКОЛАЕВНА!

О получении подарков должно быть прописано в коллективном договоре Вашей организации, а если его нет, то в другом внутреннем документе организации. Трудовой Кодекс этот вопрос не регулирует.

Этот порядок предусмотрен внутренними локальными актами - обратитесь непосредственно к руководству вашего работодателя с официальным заявлением.

Здравствуйте, в том случае если новогодние подарки на Вашем предприятии выдают за счёт профсоюза, а не за счёт средств работодателя, то следует председателю профкома Вашего предприятия указать на то, что взносы платите Вы оба и подарки выдаются не детям, а родителем на детей. Совершенно не важно в одной организации Вы работаете или в разных, т.е. Вы как работник должны получить подарок на ребёнка и Ваш муж должен получить подарок на ребёнка. Вопросы распределения средств профсоюза решаются профессиональным комитетом, обратитесь с этим вопросом к ним. Если не придёте к компромиссу, то можете рассмотреть вопрос, чтобы выйти одному из Вас из профсоюза и взносы не платить. Но как правило в здравомыслящих организациях таких проблем не возникает и права на подарок рассматривают каждого работника, без учёта общие дети у этих работников или нет. В том же случае если подарки выдаются за счёт средств организации работодателем, то соответственно здесь хозяин барин, как решит так и будет.

Законодательно этот вопрос не урегулирован. Так что решать исключительно работодателем. Однако как правило подарки выдаются по количеству детей, а не родителей.

Указанное - не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено. Смотрите региональное и местное законодательство, локальные акты работодателя или решения своего профсоюза по этому вопросу.

У вас это предусмотрено коллективным договором.

Добрый день.

Выдача новогодних подарков не регулируется законом (ТК РФ). Такие вопросы решаются на местном уровне профсоюзной организацией или коллективным трудовым договором. Обратитесь к руководителю профсоюза или непосредственно к начальнику для уточнения критерия выдачи таких подарков.

Кристина, новогодние подарки - это все на усмотрение Вашего руководства (профсоюза), если выдача новогодних подарков не предусмотрена в качестве обязательной в ТД/локальном нормативном акте. Если Вы находитесь в декрете, Вы также числитесь как работник, только в особом отпуске.

Положен если есть приказ руководства и фонд оплаты труда позволяет.

Здравствуйте.

Это определено профсоюзными документами.

Это сугубо внутреннее дело каждого профсоюза. Может быть, у них вообще не принято детям дарить подарки.

То о чем вы спрашиваете ни каким законом не определено Возраст ребенка определяется на основе внутренних документов организации ст 8 ТК РФ и он может быть любым В одной организации это один возраст и т.д.

На каждом предприятии свои правила, критерии и порядок выдачи новогодних подарков детям работников. Уточните у работодателя данную информацию.

Закона о подарках, который обязывал бы работодателя раздавать подарки детям к Новому году в России не существует. Руководители предприятий и организаций делают это исключительно по собственной инициативе, и, в основном, за счет предприятия.

Как правило, положение о новогодних подарках для детей сотрудников регламентируется Уставом предприятия, Коллективным договором или Положением о предприятии.