Нужно ли коммерческой организации дарить подарки детям сотрудников в декрете на Новый год?
199₽ VIP
Работаю в коммерческой организации, сотрудница, находящаяся в декрете, спрашивает про подарок на Новый год для ребенка от фирмы, обязаны ли мы предоставить подарок или это на усмотрение директора, если на усмотрение, может ли нам за отказ что-то быть (например она обратится в прокуратуру или еще какую инстанцию).
Вам надо смотреть локальные акты, в них должно быть сказано. В частности, Коллективный договор, ст.8 ТК РФ. Если такой подарок положен и при каких условиях.
Спросить
Все зависит от внутренних локальных актов. Там должно быть указано кому выдаются подраки (ст. 8 ТК РФ). Вовсе не обязательно что они всем должны быть выданы.
Сделайте Положение о подарках. И определите там все.
Тогда прокуратура ей не поможет.
Организация коммерческая.
Спросить
Этот вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом (ст.8 ТК РФ). Если там нет, то не обязаны. Если выдают всем сотрудникам, то и декретницам тоже положено. Их не должны ограничивать в их правах на подарок ребенку. В законе же прямой обязанности по этому поводу не прописано.
Спросить
Все зависит от положений о премировании на данном предприятии. Может быть принято решение руководителем и издан приказ (ст.8 ТК РФ)
Спросить
Данный порядок регулируется статьей 8 Трудового кодекса РФ.
Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Представляется логичным и справедливым, что если в Вашем положении закреплено право выдавать подарки детям (иначе бы и не выдавали вовсе), то нельзя дискриминировать работника, находящегося в декрете=)
Лично у нас в организации так и было - давали всем, даже находящимся в декрете. У меня нет детей, а на мои просьбы компенсировать мне бутылкой виски, я получал отказ)
СпроситьФедеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" от 08.02.1998 N 14-ФЗ, если у Вас организационная структура ООО, устанавливает, что дополнительные выплаты, помимо установленных на федеральном уровне и уровне субъектов РФ, Трудовым кодексом, например, регламентируются внутренними нормативными актами организации. Обязанности у фирм и коммерческих структур закупать, собирать детские подарки к Новому году, конечно же, не установлено, это чисто человеческий фактор на откуп руководства.
Спросить
Добрый день!
Предоставление подарков-вообще не обязанность, а добрая воля руководства компании.
Что касается того имеет ли право декретница на подарок-это должно быть урегулировано внутренним локальным актом.
Уточняйте у руководства позицию компании по этому вопросу, если акта нет.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Спросить
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вы никому не обязаны. Подарки как правило приобретают на производстве и на предприятии за счёт средств профсоюза (от поступающих в него взносов членов профсоюза), а при отсутствии у вас профсоюза, вы ничего и никому не должны! Все эти положения, должны быть указаны в Колдоговоре. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 40. Коллективный договор Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
Порядок и условия выдаче новогодних подарков регулируется исключительно коллективным договором или локальным нормативным актом организации в соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ. Законодательством не предусмотрено обязанности выдавать подарки на праздники.
Спросить
Вообще что бы вы понимали ситуацию 6 В российской Федерации не существует закона обязывающего организации выдавать подарки на Новый год сотрудникам имеющих детей
Вопрос выдачи подарков регулируется исключительно локальными нормативными актами ст 8 ТК РФ каждой конкретной организации При этом нет также закона обязывающего организации принимать такие внутренние документы о подарках
На основании вышеизложенного вывод следующий: подарки Вы не обязаны предоставлять-это дело исключительно добровольное Если откажите в предоставлении подарка то нет смысла обращаться в прокуратуру по вышеобозначенным причинам.
Спросить
Положено
В соответствии с 255 статьей Трудового кодекса РФ, для ухода в отпуск по беременности и родам женщине достаточно написать заявление и предоставить справку из женской консультации
В то время, пока женщина находится в отпуске по беременности и, в дальнейшем, по уходу за ребенком, ее место работы сохраняется за ней.
И все что для вас было положено при работе Все это сохраняется за вами. Если вам было ранее предусмотрено, выдача подарка на новый год Это и должно для вас сохраниться.
Спросить
В фирме два учредителя, 50% на 50%. Один из них гендиректор и бухгалтер, второй коммерческий директор. Второй учредитель настаивает на должности гендиректора, чем грозит это для другого учредителя? Может ли впоследствии (при открытии вторым учредителем своей фирмы) этот новоиспеченный директор перевести все активы в свою фирму, а в данной оставить долги? Вообще как быть первому учредителю, если учесть что основной доход фирме приносит коммерческий директор (второй учредитель) и в случае отказа назначить его гендиректором грозит уйти из фирмы.
Я работаю офис-менеджером в торговой компании.
Форма организации ИП в которой была устроена наша сотрудница. Это сотрудница ушла в декретный отпуск. Наш директор (руководитель ИП) месяца три назад оформил еще одну организации (форма организации ООО). у этих двух предприятий один и тот же вид деятельности (оптовая торговля продуктами питания. В данный момент он очень хочет ликвидировать ИП и уволить сотрудницу находящуюся в декрете по ликвидации.
Вопрос: Обязан ли он при увольнении сотрудницы находящейся в декрете при ликвидации ИП предоставить место работы в ООО в связи с тем что у ООО такой же вид деятельности и обе организации имеют одного и того же руководителя?
Помогите с ответом. Так как я обязана отправить уведомление сотруднице о ликвидации, а она при этом условии готова идти по инстанциям с целью защиты своих прав и интересов.
Заранее благодарна, с уважением к Вам и Вашей работе, Олеся.
Может ли компания уволить сотрудницу по сокращению штата, если она изначально пришла на декретную ставку (т.е. на время отсутствия прежней сотрудницы, временно ушедшей в декрет)? При том, что прежняя сотрудница еще находится в декрете.
Спасибо!
Генеральный директор фирмы частным образом делал мне ремонт квартиры и украл у меня деньги, выданные на покупку материалов. Я хочу заявить всем кто будет к нему обращаться, что он жулик. Как мне это сделать. У меня есть реквизиты этой фирмы, куда написать про эту фирму, точнее про ее Генерального директора, в какую инстанцию обратиться.
В организации есть директор - единственный учредитель (по уставу не генеральный!), он нанимает коммерческого директора (сотрудника). получается будет директор и коммерческий директор. Может ли такое быть? Правильно ли сформулирована должность в организационной структуре? Есть директор, главный бухгалтер и коммерческий директор. Директор не планирует вносить изменения в устав, как генерального директора. Коммерческий директор занимается представлением организации, поиском поставщиков, переговорами. Может его назвать менеджером, или директор предлагает сделать его заместителем.
Если фирма взяла кредит без поручителя и продает фирму со сменой ген директора, кто будет платить кредит бывший директор или новый фирмы?
В Федеральном агентстве научных организаций (ФАНО) мне сообщили, что их подведомственная организация Федеральное государственное унитарное предприятие Жилищно-Эксплуатационный Участок Пущинского научного центра (ФГУП ЖЭУ ПНЦ) является коммерческой организацией и директор этой организации имеет право устанавливать плату за коммерческий найм жилого помещения по своему усмотрению. Так ли это на самом деле? Как узнать, кто является учредителем данного ФГУП? ФАНО или выше стоящая организация?
День добрый! Работаю в фирме коммерческим директором. Открли новую фирму с таким же названием. Директор в этом случае жена директора первой фирмы. Хотят сделать на меня доверенность для подписания договоров, какие риски я при этом несу. Особенно учитывая, что у нас фирма строительная.
Я имею право получить подарок на ребенка н новый год? Если я нахожусь в декретном отпуске? Или это на усмотрение предприятия?
Может ли Директор или Зам. директора Федерального государственного учреждения занимать иную должность в коммерческой организации (например, в ООО) по совместительству? Кто из них гос. служащий? Если возможно ссылки на статьи.
СПАСИБО.
