Заявление на увольнение после больничного - оплата больничного и сроки обращения в центр занятости
Меня заставили написать заявление на увольнение. 4 декабря была последняя смена, но мне стало плохо за выходные и с 4 декабря я пошла на больничный. Вопрос: Оплатят мне больничный и в течении какого времени я должна встать в центр занятости.
![](https://u.9111s.ru/uploads/201512/03/30x30/127988.jpg)
Заставить писать заявление на увольнение работодатель не может. Больничный лист обязаны оплатить в зависимости от стажа, все дни больничного листа. На учет в Службу Занятости необходимо встать в течении 2 недель после увольнения.
СпроситьНаписала заявление на увольнение по собственному желанию. Но через 2 дня заболел ребенок и я ушла на больничный по уходу за ребенком. Начальник сказал что раз болел ребенок а не я сама то данный больничный не зачитывается в отработку. И после закрытия больничного я должна отработать 2 недели. Прав ли он?
![](https://u.9111s.ru/uploads/201807/04/30x30/512366.jpg)
Начальник не прав. Больничный принят и к оплате и как оправдание отсутствия Вашего на работе. Если не зачитывают его за время отработки, то почему не оформляют Вам прогулы? Пригрозите обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201909/17/30x30/a16b96cfdfb2226fa321e30c8adadec8.jpg)
Здравствуйте!
По закону Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении, написав заявление, что Вы и сделали. А что именно Вы будете делать в этот срок отработки: болеть, работать - это уже он не имеет право решать.
Больничный засчитывается. Просто не волнуйтесь и приходите за трудовой книжкой и за расчетом в последний рабочий день по заявлению.
Если будут проблемы - пригрозите жалобой в трудовую инспекцию. И кстати, больничный Вам обязаны оплатить.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/Ф.png)
Здравствуйте, в соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны предупредить в письменной форме работодателя о расторжении трудового договора не менее чем за 14 дней до даты увольнения, а поэтому период временной нетрудоспособности засчитывается во время предупреждения о расторжении трудового договора.
СпроситьПодала заявление на увольнение.
Пришли приказы
Но я как работник их не подписала ушла на больничный.
За сутки до окончания даты увольния Я отозвола заявление на увольнение
Сейчас нахожусь на больничном
Меня перевели на другой объект.
На сколько это законно?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Уважаемая Валерия!
Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты и на их положения, с которыми Вы может сами потом внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.
Во-первых, увольнение работника по собственному желанию подробно регулируется статьями 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ, с которыми Вы, вероятно, сами уже внимательно ознакомились.
Во-вторых, в нашем Российском Законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) никогда не существовали и не существуют сейчас такие понятия, как "больничный" и "больничный лист".
При временной нетрудоспособности согласно статье 183 ТК РФ и согласно «Порядку выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа», утвержденному Приказом Министерства здравоохранения РФ от 01.09.2020 г. № 925 н, гражданину при обращении им за медицинской помощью в медучреждение лечащим врачом выдается листок нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе либо формируется (с письменного согласия пациента) в форме электронного документа.
После закрытия листка нетрудоспособности лечащим врачом работник должен с письменным заявлением передать своему Работодателю листок нетрудоспособности для выплаты ему пособия по временной нетрудоспособности на основании Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
В-третьих, перевод работника на другую работу регулируется статьями 72.1, 72.2 ТК РФ, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться.
Согласно статье 72.1 ТК РФ, не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
К сожалению, в своем вопросе Вы слишком мало указали для юристов этого сайта нужной информации о своей работе, об условиях трудового договора по поводу места работы и т.д.
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.
Всего Вам доброго.
СпроситьА вот я материально ответственное лицо. Я написала заявление на увольнение через пару дней ушла на больничный что в таком случае будет.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/А.png)
Доброго времени суток! Ничего не будет, за время Вашего отсутствия, если что-то произойдет, отвечать будите не Вы, а другой работник.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/30/30x30/338600.jpg)
Добрый день! Да собственно ничего не будет, больничные дни так же будут включен в 2 недели до увольнения, после чего Вас уже уволят.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201708/25/30x30/337449.jpg)
Добрый вечер! Передача ответственности будет происходить по правилам Вашей организации в последний Ваш рабочий день. Удачи Вам!
СпроситьМой работодатель заставила меня написать заявление на увольнение без даты. Законно ли это, и что мне сейчас делать.
![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/В.png)
Здравствуйте Олеся!
Действия Вашего работодателя однозначно не законны. Трудовые отношения прекращаются либо по инициативе работника, либо по инициативе работодателя. Так вот в трудовом законодательстве нет такой нормы, позволяющей работодателю таким образом расторгнуть трудовые отношения с работником. Я так полагаю Вы по его мнению в чем то провинились и что бы не возиться с оформлением приказа о наказании (это не так просто), пожурил Вас и потребовал написать такое заявление до следующего, на его взгляд, проступка. Либо просто "выживает" с работы. Ведь если, что, то Вы уволились по собственному желанию. В любом случае терять Вам в такой ситуации нечего. Перечислить сейчас для Вас ряд статей Трудового кодекса РФ, то это Вам мало, что даст.
Если Вам потребовать у работодателя написанное Вами заявление обратно, ссылаясь на незаконность его действий, то он вряд ли вернет его. Сейчас же дома напишите заявление на имя работодателя такого содержания: "Ввиду того обстоятельства, что Вам подано мною заявление об увольнении по собственному желанию, без указания даты его написания, то прошу не рассматривать его и вернуть как ошибочно поданное. Увольняться с работы не желаю." - завтра утром идите на почту и отправьте это заявление работодателю письмом с уведомлением, после чего, ТИХО, без шума и скандала, ходите на работу и исправно исполняйте свои обязанности, заручитесь другими доказательствами, что Вы до получения работодателем нового заявления были на работе и исполняли трудовые обязанности, то есть трудовые отношения продолжались, обычно это коллеги по работе в качестве свидетелей, может какие служебные бумаги (накладные, распоряжения на Ваше имя и др..). Зачем это нужно? Работник может отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию до вынесения приказа об увольнении и если на его место не принят новый сотрудник. Но это в нормальной ситуации. В Вашем же положении, в случае, что все же Вас таким незаконным образом может "разъяренный" работодатель уволить, то для оспаривания увольнения в инспекции по труду или в суде (а это того будет стоить) вы заручитесь доказательствами о незаконном увольнении - заявление об отзыве заявления об увольнении есть (копия посланного почтой вами заявления и почтовые документы), трудовые отношения продолжались (доказательствами того, что Вы работали заручитесь). Я думаю таки образом Свои права Вы защитите. В последствии при необходимости советую обратиться за помощью адвоката. Напоминаю еще важный момент, в случае если Вас все же уволят на подачу заявления в суд (обжалование действий работодателя) у работника имеется один месяц. Удачи Вам!
СпроситьНаписала заявление на увольнение с 19.07. Отработка 2 недели, но я села на больничный. 03.08 закончилась отработка. 02.08 выписали, в течении какого времени мне должны оплатить больничный лист.?
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Таким образом, при увольнении по собственной инициативе вы не обязаны отрабатывать две недели, вы обязаны предупредить свое руководство за две недели о прекращении трудового договора.
Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Поскольку у вас 03.08. закончился срок предупреждения руководства о прекращении трудового договора, а 02.08 вас выписали с больничного, то у вас получается, что последний день работы 03.08. Значит, 03.08. вам должны были выдать трудовую книжку и произвести с вами окончательный расчет.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Все выплаты работодатель обязан произвести в день увольнения. 03.08. у Вас был последний рабочий день (день увольнения). Вчера и должны были произвести все выплаты, включая пособие по нетрудоспособности.
С уважением.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202310/09/30x30/40c1d8295c8a795976661135a53999c3.jpg)
Добрый день. Отдаёте листок нетрудоспособности работодателю, у работодателя есть 5 календарных дней предоставить сведения в ФСС, ФСС оплачивает в течении 10 календарных дней с момента предоставления ЛН.
СпроситьУ меня такой вопрос: сотрудник написал заявление об увольнении (прошу уволить 5 октября). После написания заявления почти сразу взял больничный лист. Больничный лист 27.09-04.10. Больничный лист и увольняться пришел только 15 октября, мотивируя тем, что уже работает в другом месте и ему было некогда придти. Т.е. 05 октября фактически прогулял. Мы его уволили по ст. 81 п. 6 «а» за прогул (дата увольнения 04 октября последний день больничного). Сотрудник со всем ознакомился и расписался: приказ, трудовая книжка, личная карточка. Сейчас собирается идти в прокуратуру, т.к. считает, что за один день прогула сразу увольнять по статье неправильно (до этого в этом году уже был выговор за ДТП). Правомерны ли в этом случае наши действия?!
Спасибо!
![](https://u.9111s.ru/uploads/201608/06/30x30/240520.jpg)
Лена,
1) рассуждали Вы правильно, но поторопились
2) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст. 81 ТК)
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/200903/04/30x30/41351.jpg)
Елена, если сотрудник 04 октября еще был на больничном, то как вы могли его уволить этим числом? А с 05 он сам вас попросил его уволить! Где же правомерность? В суде он свои права отстоит и взыщет с вас еще и моральный вред и т.д. С уважением, Н.Б.А.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/09/30x30/326267.jpg)
Уволить его можно было за прогул только с 5 октября, т.к. это был его последний рабочий день. Можете самостоятельно исправить ошибку т.е. уволить его по собственному желанию с 5 октября, но это если с ним решить вопрос полюбовно. А в судебном порядке- необходимо смотреть, какие требования он выдвинет! Можно и поспорить
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201707/09/30x30/326267.jpg)
Рекомендую, если пойдет в суд идти на мировое соглашение: исправить основания увольнения на увольнение по собственному желанию и выплатить чисто симвалическую компенсацию.....нужна будет юридическая помощь- обращайтесь, готов оказать платную юридическую помощь на основании договора.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, во время него пришла написать заявление на увольнение, пришла 5 числа, а мне сказали указать в заявлении что не работаю там с 13 числа, почему так?
![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/30/30x30/2551c336c8e5c60488c483f112f774f5.jpg)
При увольнении по собственному желанию по согласованию с работодателем работник может не ждать 14 дней, а быть уволенным ранее - ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если Вас устраивает дата увольнения 13.08.2021 - то всё хорошо. В противном случае-Вы вправе заявить о несогласии работодателю и следовать своим желаниям.
Спросить![](https://u.9111s.ru/img/avatars/30x30/С.png)
Здравствуйте, Маргарита! Вообще согласно ст.80 Трудового кодекса РФ при увольнении по собственному желанию работник должен предупредить об увольнении своего работодателя за 14 дней до даты предполагаемого увольнения. И не важно при этом, что он в отпуске. В данном же случае работодатель согласился уволить раньше этого срока, и если хотите уволиться, то лучше это сделать, как просит работодатель. Возможно как-то связано с работником отдела кадров, который будет заниматься оформлением документов. Возможно в отпуске просто. Вернется, все оформят. А так срок 14 дней по закону. Могут сказать подождать этот срок.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201604/25/30x30/199425.jpg)
Здравствуйте!
1. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ вы имеете право уволиться в любое время по собственному желанию, предупредив работодателя не позднее чем за 2 недели до увольнения.
2. При этом по соглашению с работодателем, вы можете быть уволены и ранее двухнедельного срока.
3. Вот собственно, начальство вам и предложило уволиться с 13-го августа. Это-ваше право соглашаться с таким предложением или нет. Если вы согласны на увольнение с 13 августа, то так и напишите в заявлении, что просите уволить вас именно с 13 августа.
Если же не согласны-то будете уволены по истечении двух недель согласно ст.80 ТК РФ.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/201305/23/30x30/43891.jpg)
Что хочу заметить по вашему вопросу по сути ваше увольнение по собственному желанию ст 80 тК РФ что 5 числа что 13 числа не будет иметь принципиального значения, если у вас сейчас нет планов устроиться на работу Если вы сейчас находитесь в отпуске пол уходу за ребенком ст 256 тК РФ,то при увольнении ни каких выплати вам не положена, поэтому нет ни какой разницы когда вас уволят Почему вам так сказали, юристы вам здесь точно ответить не смогут Узнавайте на своей работе почему вам сказали указать в заявлении что не работаю там с 13 числа,
Спросить![](https://u2.9111s.ru/uploads/202312/09/30x30/2ccff50e7f83ee0b1c88d3dde401f640.png)
Здравствуйте Маргарита!
Причина банальная.
Видимо бухгалтерия до этого времени сдает баланс в налоговую инспекцию и в социальные фонды и чтобы не переделывать ведомственную отчетность, просят Вас уволиться после крайней даты направления статистических форм.
Но У Вас выбора особенного нет. Или соглашаться, или согласно абз.1 ст. 80.Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ быть уволенной 19 числа, т.е. работодатель пошел Вам частично навстречу.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным "законом". Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Впрочем выбор за Вами!
СпроситьНо я увольняюсь находясь в декрете, почему они мне перенесли дату на 13 число, если я пришла 5?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202103/30/30x30/2551c336c8e5c60488c483f112f774f5.jpg)
Основания увольнения не меняются. Я привел ст. 80 ТК РФ, иной нет. Нахождение в отпуске не причина уволиться по иному. Чем указано в ст. 80. хотя можете и по соглашению сторон уволиться. Почему Вам придумали дату 13.08.20121 - чтобы сделать расчет и документы все оформить, видимо...
СпроситьМеня заставили переписать заявление об увольнении после отработки 14 дней написано заявление 30 июня заставили переписать 5 августом.
![](https://u.9111s.ru/uploads/202305/01/30x30/27c995c059989523245ee8b1b6ad876a.jpg)
![](https://u.9111s.ru/uploads/202403/24/30x30/7b2b4bbdac94e3231dd3f3aeb6fb4665.png)
Здравствуйте, уважаемая Марина!
Увольнение работника по собственному желанию по его письменному заявлению производится работодателем с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ, с которыми Вы, вероятно, знакомились уже ранее.
Не совсем понятно, как это Вас "заставили" переписать письменное заявление об увольнении по собственному желанию от 30 июня 2020 года?
Если Вы писали заявление об увольнении по собственному желанию 30 июня 2020 года и передали его в адрес руководителя организации под роспись на 2-м экз. заявления, то Вас должны уже были уволить по истечении 14 дней с даты получения от Вас того заявления, выдать Вам полный расчет и оформленную трудовую книжку.
Если Вас насильно заставили переписать то заявления от 30 июня 2020 года об увольнении 5 августа 2020 года, то пишите заявление в полицию об этом или в прокуратуру.
Всего Вам доброго.
СпроситьМеня заставили переписать заявление об увольнении после отработки 14 дней написано заявление 30 июня заставили переписать 5 августом.
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202211/26/30x30/2eed219873d7effaec08da49fa1869ea.jpg)
Добрый вечер, Марина! Уточните вопрос пожалуйста! Кто и зачем заставил Вас переписывать заявление?
Спросить![](https://u.9111s.ru/uploads/202002/12/30x30/3a97d59cd71535cd49e46cce538b5440.jpg)
Здравствуйте.
Марина, то, что Вас заставили, мы поняли. А вопрос то у Вас какой к юристам?
СпроситьПравомерно ли действия работодателя? И что мне делать? 5 августа у меня была ревизия в магазине 6 августа я уже не работала.
Спросить