Вопросы обучения и замены на работе перед отпуском по беременности - правила и возможности

Наталия, закон не регулирует, когда конкретно работодатель обязан подыскивать заменяющее лицо на место беременной женщины. все зависит от обстоятельств и желания работодателя. Однако, если такое лицо найдется ранее, то штат необходимо расширять - 2 человека не могут быть на одном месте ,что работодателю невыгодно. Поэтому поиски могут начаться рано, но закончиться как раз когда надо.

Еще мне хочется вам привести вот одну норму ТК РФ -

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание, при снижении норм зарплата не снижается, но такое снижение должно быть объективным (мед.показания и ваше заявление).