Необходимо постоянного сотрудника сделать совместителем, как это правильно оформить (увольнять и принимать заново?)
Необходимо постоянного сотрудника сделать совместителем, как это правильно оформить (увольнять и принимать заново?)
Уважаемая Ирина!
Совместительство допускается если у работника уже есть основное место работы, и конечно же должно быть увольнение и принятие по совместительству, так как простой перевод здесь не допускается. Т.е. работник увольняется у Вас, принимается на работу на другое основное место и вновь принимается у Вас уже по совместительству ( ст.282 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьСотрудник гражданин Беларусии, получил ВНЖ сотрудники ФМС говорят, что увольнять и заново принимать сотрудника принимать не надо, достаточно сделать дополнительное соглашение, а как оно должно выглядеть если у него по трудовому договору ничего не изменилось?
Надо ли их увольнять и принимать вновь, или можно оформить приказ переводом из совместителей в штат.
Два сотрудника приняты на работу на месяц по совместительству, затем их надо перевести в штат. Надо ли их увольнять и принимать вновь, или можно оформить приказ переводом из совместителей в штат.
Спасибо.
Необходимость увольнения и повторного найма сотрудника из Украины, получившего гражданство и паспорт
Бюджетное учреждение. Приняли на работу сотрудника из Украины по ВНЖ. Сотрудник получил гражданство и паспорт. Необходимо ли его увольнять и вновь принимать на работу?
Как поступить? Обязательно ли необходимо его увольнять? И если да, то как правильно это сделать?!
Спасибо.
Сотрудник на птицефабрике украл пору лодышек курицы. Был пойман на проходной. Начальство заставляет уволить сотрудника по статье. Как это сделать и по какой статье увольнять? И можно ли это сделать по мягче, чтобы сотруднику не портить трудовую. Спасибо.
Работника приняли на время отпуска основного работника по беременности и родам. Теперь отпуск по уходу. Правильно ли увольнять и принимать или можно оформить сотрудника без нескольких трудоустройств?
У гражданина Белоруссии заканчивается регистрация, другую у него на данный момент нет возможности сделать, как быть работодателю? Увольнять, а потом заново принимать?
Мы, группа 11 человек, работаем по совместительству. В настоящее время нас планируют уволить предупредив за две недели. Увольнение оформить без сокращения штатов, и взять на наше место постоянного сотрудника. Но пока новый постояный сотрудник не нанят и даже не найден. Вопрос: Имеют ли они на это право? Как происходит увольнение совместителей?
Сотрудница ушла в декрет. На ее место взяли работника до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. Но основной сотрудник пишет заявление об уходе по собственному желанию. Надо ли увольнять второго работника и принимать снова или можно заключить доп. соглашение?
Работаю в районном доме культуры совместителем. В конце декабря сообщили что зарплата за 2017 год должна составлять 17 тысяч вместо 10 тысяч. Всем работникам, кроме совместителей выплатили перерасчет. Сказали что совместителям не положено. Правомерно ли это? куда обращатся?
