Как обеспечить определенный рабочий режим для работников в ИП - возможности и ограничения.

Добрый день!

Статья 108 Трудового кодекса требует установления в течение рабочего дня перерывов для отдыха и питания, которые, как правило, в рабочее время не включаются (но в части ситуаций, кстати, и включаются и оплачиваются – если работник не может покинуть свое рабочее место во время таких перерывов), есть технологические перерывы, которые предоставляются исходя из условий работы, но они включаются в рабочее время. А вот перерывы для курения законодательно не регламентированы.

А значит, работодатель вправе их устанавливать или не устанавливать. А если он их устанавливает, то работодателю надо регламентировать и вопрос оплаты или неоплаты этих перерывов.

Добрый день. По поводу опозданий, ТК РФ предусматривает дисциплинарную ответственность, то есть объявления выговора и т.д. Помимо этого важно отличать опоздание и прогул. Более 4 часов подряд непрерывно с момента начала рабочего дня отсутствовать уже можно считать прогулом. В случае прогула можно уже увольнять с подписанием соответствующего приказа и оповещением работника.

По поводу остальных моментов, можно установить в локальных актах (правила или должностные обязанности), под данными актами они должны подписаться. Вот и решение Вашей проблемы.

Нет, штрафы не предусмотрены трудовым кодексом - это условие договора незаконно, все условия, которые можно включить смотрите в ст. 56=57 Трудового кодекса РФ

по курению - аналогично, включайте запрет на курение, право есть.

Здравствуйте, Александра.

Вы можете подобные условия прописать в отдельном внутреннем документе или в трудовом договоре. Главное, чтобы работник был ознакомлен под роспись с этими условиями. За нарушения данных условий работника возможно привлекать к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор).

Спасибо за Ваше обращение.