Отца 3 малолетних детей уволили, является ли это законным, если супруга не работает?
Отца 3 малолетних детей вызвали на работу, чтобы он ознакомился с приказом о сокращении его должности, супруга не работает... является единственным кормильцем. . Законно ли его увольнение?
Татьяна, здравствуйте! Если у него квалификация и производительность высокая, то он имеет преимущество на оставление а работе.
Ст. 179 ТК РФ.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным -при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Выйдите заявлением о том, что у Вас есть преимущество.
Спросить
Должно учитываться преимущественное право оставление Вас на работе.
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Всего хорошего.
Спросить
В Трудовом кодексе РФ четко прописаны категории сотрудников, которых нельзя увольнять. Запрет касается и случаев прекращения трудовых отношений по сокращению. Так, законом запрещено: увольнение сотрудника - единственного кормильца в семье, где количество детей три и более, а второй родитель не трудоустроен;
СпроситьПринимая решение о его увольнении, следует учитывать, что он имеет преимущественное право продолжения трудовых отношений. При возникновении спорной ситуации, когда квалификация и уровень образования такого работника с сотрудником без иждивенцев равная, увольнение единственного кормильца семьи с двумя малолетними детьми посчитается незаконным.
Какие выплаты полагаются отцу троих малолетних детей при увольнении по сокращению штатов, учитывая, что он является единственным кормильцем (жена не работает)?
На работе вручили уведомление об увольнении, из-за сокращения штатов. Вручили 28.11.2018 а сокращение 31.12.2018. Состаю на должности водителя в ФГКУ "32 ОФПС по Тюменской области", Являюсь единственным кормильцем в многодетной семье.
Супруга работает на временной должности замещая сотрудницу, находящуюся в дикретном отпуске, уже более 3 лет. Грядет сокращение штата и эту должность будут сокращать. До сокращения остался ровно месяц, супругу предупредили. Другую должность не предложили. Законно ли это?
Увольнение работника протестом прокурора признано незаконным и приказ об увольнении отменен. На момент отмены приказа об увольнении должность на которую надо восстановить работника сокращена, работник ознакомлен с приказом о сокращении должности, ему были предложены вакантные должности. На работу он ходит мотивируя тем, что его должности не существует, может ли организация уволить его за прогул без уважительных причин.
Могут ли меня уволить по причине сокращения моей должности, если у меня на иждивении есть 2-е несовершеннолетних детей (2 месяца - дочь, 1 год и 8 мес. - сын) и я являюсь единственным кормильцем семьи? Супруга, в данный момент, не работает.
На предприятии, на котором работает мой муж, ожидается большое сокращение. Он попадает в этот список. Всех работников попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Могут ли его сократить, если он является единственным кормильцем в семье и законно ли это? Семья многодетная, я нахожусь в декретном отпуске.
Меня предупредили 29.07 о сокращении должности с 15.07,которую я занимала.28.09 ознакомили с приказом об увольнении 30.09.где узнать о законной дате увольнения?
Моего мужа уволили с работы за кражу 55 л солярки дело только началось, ущерб составляет 1800 р, путем увольнения по соглашению сторон, муж хочет восстановиться, так как он является многодетным отцом 3
малолетних детей, я не работаю, и он являлся единственным кормильцем в семье. Возможно ли его восстановление?
У моего мужа на работе идёт сокращение. Могут ли его сократиь, если он является единственным кормильцем в семье? У нас двое детей, я нахожусь в декретном отпуске со вторым ребёнком.
Я в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, муж работает на гос службе на декретной должности. Сейчас стало известно стола известно, что на эту должность выходит девушка с декрета, имеют ли право сократить супруга если он является единственным кормильцем в семье.
