Прекращение трудовых отношений / Трудовое право - 23259 советов адвокатов и юристов

Мне вручено уведомление о прекращении тр. отношений в соответствии со ст.288 тр. з. в связи с приёмом на работу работника для которого эта работа будет являться основной... мне до пенсии осталось 4 месяца...

Трудовые отношения.

Я хочу прекратить трудовые отношения с работодателем с одностороннем порядке без отработки 2 х недель. Возможно ли это? Если это возможно, то каким образом и чем я могу это желание обосновать? Работодатель не хочет мне подписывать заявление на расчет.

Может ли он лишить меня зарплаты, если я откажусь отрабатывать?

Как я могу подать в суд заявление об установлении факта прекращения трудовых отношений? Компания прекратила свою трудовую деятельность, но на документах еще существует. Я оформлена официально, запись о приеме есть у меня в электронной трудовой. Мне нужно уволиться, чтобы устроиться на новую работу, но у бывшего директора не осталось никаких документов и электронной печати. Так же в сведениях индивидуально лицевого счета нет ни одной записи от моей компании, следовательно они не платили за меня налоги, да и зп я всегда получала с личных карт руководства. Как мне доказать суду, что компания больше не работает? И что вообще прикрепить к закреплению, чтобы судебное разбирательство прошло как можно более быстро и гладко?

Я работал в институте до 1989 г, а в 1998 получил ордер на комнату в общежитии, с 2005 г. по 2012 г я снова работал в этом же институте, в 2012 уволился по собственному желанию. В 2013 г. институт подал в суд иск о выселении, в связи с прекращением трудовых отношений, Другой жилплощади не имею, Возможен ли благоприятный для меня исход суда.

Если фактически трудовые отношения прекращены между работником и работодателем, но формально приказа об увольнении не было и расчета - какие последствия могут быть?

Болею, но меня уведомили о сокращении с 26 марта, ранее мною не было подписано соглашение о прекращении трудовых отношений с работодателем по соглашению сторон. Пожалуйста, ответьте мне, если я не беременна, не имею детей - инвалидов, детей младше 18 лет, членов семьи с самостоятельным заработком, что и как мне делать, чтобы восстановиться на своей работе? С уважением, Инесса.

Здравствуйте, да именно этот иск в суд. А как могли закрыть ИП , а сотрудники не уволены. Вероятно, они оформлены неофициально были, либо по ГПХ. Скорее всего не были трудовые отношения оформлены (с учетом того, что вместе с Вами закрыли ИП). Сначала Вам необходимо установить факт трудовых отношений, а потом уже взыскивать. ИП закрылось. Работники не уволены. Что делать работникам: исковое заявление в суд об установлении факта прекращения трудовых отношений?

Судебным решением был установлен факт моих трудовых отношенийс организацией с 2008 г. по 08.02.2017 г. 09.02.17 г. С 09.02.17 г. я на работу в организацию больше не выходила. В апреле месяце послала письмо с просьбой выдать мне трудовую книжку. Работодатель ответил, что я должна выйти на работу и дать объяснение по поводу своего отсутствия на рабочем месте. В августе я послала повторно письмо с просьбой выдать мне трудовую книжку. Работодатель ответил. Что я до сих пор числю в организации и потребовал моего выхода, чтобы я дала объяснительную по факту своих прогулов. У меня вопрос: что мне делать дальше.

А какой суд подавать иск об установлении факта прекращении трудовых отношений? Цена госпошлины? И как я понимаю суд может находиться по месту прописки исца? Если адрес работодателя не совподаес с действительностью?

Работаю по договору на неопределённый срок с испытательным сроком 3 месяца. На каком основании может уволить работодатель по истечении испытательного срока и, за сколько дней должен предупредить о прекращении трудовых отношений?

Я работаю на заводе по трудовому договору который проходит пролонгацию каждые три месяца. Вчера получил уведомление о прекращении трудовых отношений, хотя я являюсь многодетным отцом. Законно ли это.

Спасибо.

Работодатель при прекращении трудовых отношений (расчет) отобрал (обманом) трудовой договор, отказывает выплатить под расчет, что делать. Человек находится сейчас у него в офисе, вызывать полицию?

Работодатель планирует прекратить трудовые отношения с работающим пенсионером - учителем или перевести его на неполную ставку. Как это оформить юридически правильно.

Нет возможности приехать забрать трудовую книжку к работодателю в другой город при увольнении по собственному желанию, работодатель говорит трудовую книжку сможет отдать только лично в руки, как быть?

1) Могут ли выселить многодетную семью из служебной квартиры в связи с прекращением трудовых отношений?

2) При въезде в служебную квартиру она была не пригодна к проживанию детей. Нами был сделан ремонт. Должны ли возместить нам затраченные денежные средства? Чеки сохранены.

Если в доверенности (простая письменная форма) прописано, что она прекращает свое действие в случае прекращения трудовых отношений с поверенным - нужно ли дополнительно отзывать доверенность в простой письменной форме?

Согласно Трудовому кодексу, при увольнении человек отрабатывает 14-ти дневный срок после написания и принятия заявления руководителем. Но благодаря некоторым аспектам возможно увольнение день в день. Стандартный срок отработки необходим по нескольким причинам: благодаря нему работодатель

Уважаемая крупнейшая юридическая социальная сеть! Уважаемая Армия ее опытнейших, неравнодушных, добропорядочных и смелых профессионалов-юристов! Крик души! Что делать? Заместитель Генерального прокурора РФ С. П. Зайцев обосновал законность прекращения трудовых отношений несуществующим судебным решением и при отсутствии: а)основания увольнения б)процедуры увольнения в)приказа об увольнении.

Сегодня принесли уведомление об изменении условий трудового договора врачу судебно-медицинскому эксперту отдела судебно-медицинской экспертизы трупов (для обеспечения дежурств) о том, что по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны допустимыми (класс 2), с 22.06.2022 отменяется доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и доп. отпуск за вредные условия труда. ЗАКОННО? В случае несогласия грозят прекратить трудовые отношения.

Скажите пожалуйста, у меня весь 2015 год было открыто ИП,деятельность не велась, взносы выплачивать было нечем. Но весь 2015 год я проработала няней в МБДОУ (детском саду), соответственно от этой работы отчисления какие то были за меня, работаю официально. Сейчас я беременная и до декрета со мной прекращают трудовые отношения по трудовому договору... Где мне потом оформить детское пособие?

Скажите пожалуйсто! Можем ли мы расслужебить служебный дом... Жилье получили в 2011 году по договору найма... у нас многодетная семья стоим как нуждающие... если прервать трудовые отношения возможно ли приватизация (выкуп) выселятся нам некуда...

Рабочим

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. (ст. 14 ТК РФ). Как расценивать формулировку в документе:"В соответствии со ст.288 ТК,уведомляем Вас, что заключенный с Вами трудовой договор на условиях внешнего совместителя, будет прекращен 15 марта 2024, в связи с приемом на Вашу должность менеджераФИО, для которой эта работа будет являться основной."Подскажите,15 марта 24 г.является при данной формулировке рабочим днем или нет?

В ч. 2 ст. 105 ЖК РФ сказано что договор найма жилого помещения в общежитии заключается на период трудовых отношений, прохождения службы или обучения. Прекращение трудовых отношений, обучения, а также увольнение со службы является основанием прекращения договора найма жилого помещения в общежитии.

А в ст. 684 ГК РФ сказано что по истечении срока договора найма жилого помещения наниматель имеет преимущественное право на заключение договора найма жилого помещения на новый срок.

Как соотносятся эти статьи? Значит ли это, что если студент закончил обучение, то он сможет остаться проживать в общежитии?

Устроилась на работу на муниципальную должность, через 3 месяца работодатель в одностороннем порядке прекратил со мной трудовой договор правомерно ли это? Что посоветуете делать?

Совместитель ушел в отпуск 01 августа, получил отпускные, а 05 августа скоропостижно скончался, как правильно оформить прекращение трудового договора.

Трудовые отношения заканчиваются 12.01.2015. мы живем на служебной квартире по договору найма служебного жилого помещения на время трудовых отношений. Имеет ли право городская администрация нас выселить в зимний период времени? И в течении какого срока мы должны покинуть квартиру.

Моя дочь, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переехала 08.09.2015 года из Лангепаса: района, приравненному к районам Крайнего Севера в Татарстан. 25.08.2017 года она уволилась по собственному желанию и подала комплект документов на выплату компенсации в случае переезда к новому месту жительства в другую местность, но получила отказ в связи с переездом во время нахождения в трудовых отношениях. Правомерно ли действие администрации? Куда следует обратиться для получени компенсации?

Мне вручили уведомление об изменении условий трудового договора а именно: мое место работы будет находиться в другом городе. Если я не согласна на продолжение работы в новых условиях со мной будет прекращен трудовой договор в соответствии с п 7 части 1 статьи 77 с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Правомерно ли это? Как доказать что работодатель подменяет статью 81 сокращение штата на ст 77 не правомерно?

Срок исковой давности по исковому заявлению об установлении факта трудовых отношений. С работодателем разругался по этому поводу 28 июля

Как быть? Подала иск в суд об установлении факта трудовых отношений. Работала с 11.01.2013 по 23.02.2016, но 01-июля 2014 года директор попросила меня написать заявление на увольнение, чтобы она не платила налоги на меня, но я продолжала работать неофициально, теперь через суд прошу установить факт моей работы с 11.01.2013 по 23.02.2016, не откажет ли мне суд, т.к я сама написала заявление на увольнение. Заранее благодарна.

Если человек работает в уч.заведении уже 7 лет, а 2 из них находися в декретном отпуске, обязан ли он предоставлять справку об отсутствии судимости? Скажите пожалуйста, если ранее было возбуждено уголов. Дело, но признанно прокурором возбужденным незаконно и закрыто в связи с отсутствием состава преступления или отсутствии в деянии состава преступления (точно не знаю) это является причиной прекращения с ним трудовых отношений?

Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.

Читаю в приказе:

1) Вывести должности рабочих-совместителей (слесарь, плотник, электрик) за рамки штатного расписания на оплату по договорам гражданско-правового характера с 01 сентября 2009 года.

2) Предупредить работников-внешних совместителей по должностям: слесарь, плотник, электрик об изменении условий оплаты труда.

Как понимаю, трудовые договора с указанными работниками будут расторгнуты, а заключены гражданско-правовые. А что будет являться основанием для прекращения трудовых договоров?

Могу ли я подать иск в суд, что бы расторгнуть трудовые отношения, так как ген директор и ед учредитель умер, а наследники не хотят открывать наследственное дело?

1. Работница (Чиркова) принята для исполнения обязанностей основного работника (Меняшевой) на период ее отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет т.е. до 11 июня 2015 г. 25 июня 2015 г Чиркова ушла в отпуск по беременности и родам. С ней заключили дополн. Соглашение о продлении срочного договора до окончания беременности. 2. Основная работница Меняшева) написала заявление на увольнение с 25 июня 2015 г по собственному желанию. 3.Работодатель желает продлить трудовые отношения с Чирковой. 4. Можно ли трансформировать срочный договор с Чирковой на неопределенный срок в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам?

У меня такая ситуация: я прописана в общежитии с 2006 года по сегодняшний день вместе с сыном. Общежитие мне было предоставлено в наем на время трудовых отношений (от работы) Уже более года я там не работаю, но до сих пор прописана. Новый договор не перезаключался. В договоре найма есть пункт: что я имею право проживать там, только на время трудовых отношений. Фактически я там не проживаю с 2007 года. Обязана ли я была выписаться? Это является нарушением паспортного режима? И если да, то какой штраф предусмотрен за это? И еще я на 9 месяце беременности. Могу ли я прописать туда же своего новорожденного ребенка? Заранее огромное спасибо!

День добрый! Собираюсь уволиться. Работаю месяц, нахожусь на испытательном сроке (3 мес). Официально не оформлена. Трудовая книжка у работодателя. Что делать? Писать заявление? Заранее спасибо!

Здравствуйте Мы отправили уведомление о прекращении трудового договора с ошибкой и не отправили уведомление повторно как быть в нашей ситуации прошло 10 месяцев (Может быть было отправлено на другую почту)

Прокоментируйте, пожалуйста, следующую ситуацию:

произошло слияние компании "А" и компании "В". После слияния ИНН, ОГРН, ОКПО, КПП остались компании "А". Название объедененной компании осталось комапнии "В". Я был принят на работу в компанию "А". На днях пришло соглашение о прекращении трудового договора по соглашениию сторон, в котором в пункте работодатель указаны название объедененной комапнии а реквизиты компании "А". При этом я не подписывал дополнительного соглашение к действующему трудовому договору с компанией "А".

Вопрос: имеет ли юредическую силу такое соглашение?

В солашении есть пункт в котрм написанно следующее:

Работодатель выплати сотруднику следующие суммы:

1) сумму заработной платы, отработанной но невыплаченной на день увольнения.

2) дополнительную компенсацию в размере 3 окладов

3) компенсацию за неиспользованные дни отпуска на день увольнения.

При такой формулировке пункта, когда можно ожидать выплаты указанных сумм?

Спасибо!

Я работаю в муниципальной организации, в которой работодатель совершенно некомпетентный человек. Она не разбирается в законе, она не может заключить до сих пор с нами договора, она платит нам заработную плату меньше МРОТ. но куда бы мы не обращались - никаких подвижек к исправлению этой ситуации нет. Прокуратура бездействует, администрация тоже. Можете подсказать какой-нибудь закон, который бы помог нам урегулировать наши трудовые отношения с ней, а в случае неурегулирования - снятия её с этой должности?

Если работаешь по совместительству и на испытательном сроке, должен ли работодатель в письменной форме предупреждать указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

По какой статье можно взыскивать проценты за время задержки выплаты присужденной зарплаты? По 236 ТК РФ отдельным иском? Или ст. 208 ГПК РФ, заявлением об индексации присужденных сумм? Или и то и то, не исключает друг друга? Трудовые отношения не прекращены.

Скажите пожалуйста, как трудовую книжку судя может считать малым доказательством трудовых отношении, если работодатель оспаривал мою трудовую книжку и при этом не обосновал, не чем и не кем не доказал такой факт?

Может ли Генельный директор ООО (участник ООО) не состоять с ООО в трудовых отношениях, а осуществлять свои функции, как участник ООО на которого возложены данные обязанности по управлению и получать за это часть прибыли, а не зарплату?

Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на своего директора по поводу того, что он уже 2 года отказывается трудоустраивать, а теперь еще на мое место вышел новый работник, и меня никто не предупредил заранее, что я больше не работаю у него? И обратиться в суд с иском о взыскании морального и материального ущерба?

С 10 октября 2018 года я работал по договорам ГПХ в организации. Каждый месяц со мной заключали договор на оказание услуг. Однако, фактически я работал как по трудовому договору (распорядок дня, зарплата 10 числа, выходные, обеспечение рабочим местом и техникой, компенсация использования личного ТС и т.д.). Способ оформления трудовых отношений работодатель мне объяснил испытательным сроком. В последствии на мои требования оформить трудовой договор работодатель отвечал "завтра". В итоге в июне 2019 года поменялся директор и меня грубо говоря уволили. Фактически со мной не стали заключать новый договор ГПХ. Согласно договору ГПХ за июнь 2019 года срок выполнения работы с 01.06.2019 г. по 30.06.2019 г. Хотя фактически я проработал до 3 июля, когда и узнал, что меня "выкинули за борт". 30.06.2019 г. мне никто не сообщил о том, что новый договор со мной заключаться не будет.

Возможно ли в данной ситуации признание отношений трудовыми и восстановиться на работе?

Мой бывший друг, партнер, подал против меня иск об установлении факта трудовых отношений. Копии документов прилагаю. Каковы мои шансы на выигрыш данного процесса как ответчика? Доказательства у ответчика только свидетельские показания.

Юрист рекомендовал мне стремиться доказать факт именно трудовых отношений, а не гражданско-правовых, т. к. я не ИП. Дело об установлении факта трудовых отношений я проиграл. Получается, что решающее значение имеют признаки, отличающие трудовые отношения от гражданско-правовых, а не законы, согласно которым работодатель обязан признать факт трудовых отношений. Ни трудовой договор, ни гражданско-правовой о возмездном оказании услуг не заключались, но мне обещали оплатить работу. Теперь не знаю, какой иск подавать: о признании факта гражданско-правовых отношений или о взыскании денежных средств или о неосновательном обогащении?

Господа юристы, если работодатель не оформил трудовые отношения нормально (трудовой договор + приказ о найме и увольнении) то какие доказательства являюься примым фактом свидетелства работы у него? Может ли он на оклад и зарплату накладывать какие то штрафы? Какие органы обратиться правельнее?

Сегодня меня пригласили в прокуратуру по поводу трудовых отношений с работником. Хочу происнить ситуацию: занимаюсь грузоперевозками в конце ноября по объявлению ко мне позвонил один товарищ искал работу водителем далее в процессе я заметил что он ворует и вроде бы особого внимания не обратил так-как порядочного трудно найти проработав примерно 2.5 месяца он совершает дтп и имеются повреждения у меня только ОСАГО приехав домой были попытки обвинить меня в неисправности а\м но это не так и он с этим согласился разошлись на том что он своими силами востановит ущерб хотя по его заработку остался бы мне еще должен и я уже и не надеялся на него и заказал запчасти. Подскажите пожалуйста как мне вести себя в прокуратуре данный гражданин не был трудоустроен в моей фирме кстати прокурор сказала мне сумму притензий по зарплате и она почему-то увеличилась в 2 раза. Из чего он вообще мог насчитать себе зарплату? Имею только договор аренды с ним.