Может ли работодатель разделить отпуск одинокой маме ребенка на две части?

в тк нет преимущественного права (раньше было) если иное не предусмотрено колдоговором.

отпуск предоставляется согласно графика

Здравствуйте! Если у вас нет графика отпусков, то в отпуск вы уходите в согласованный с работодателем период. Ст.ст. 114, 122 ТК РФ.

Отпуск без сохранения заработной платы также только если работодатель согласует.

К сожалению, имеет, если в вашем коллективном трудовом договоре нет условия предоставления отпуска летом женщинам, имеющим детей. В остальных случаях отпуск предоставляется по графику отпусков. Работодатель лишь обязан предоставлять вам по заявлению отпуск на две недели без сохранения содержания в любое время в году.

Здравствуйте, Наталья! Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Однако нужно понимать, что согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. С учетом того, что речь идет об учебном процессе, отпуска запланированы на летний период. Поэтому без согласия работодателя ежегодный отпуск не взять.

Однако согласно ст.128 Трудового кодекса РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. в любом случае нужно договариваться с работодателем.

Наталья!

Отпуска учителей предоставляются в соответствии со ст. 334 Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск ТК РФ

Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск

Приложением к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» предусмотрено два варианта продолжительности отпуска учителя – 42 или 56 календарных дней.

При ситуациях, когда отпуск используется не целиком, а частями возникает необходимость соглашения с работодателем.

При этом ключевой момент на который ссылается директор это чтобы не была нарушена работа организации не будет.

Однако, если не получится взять отпуск в удобное для Вас время, то Вы всегда можете воспользоваться нормами ст.128. Отпуск без сохранения заработной платы ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором

Удачи и выбор за Вами

Добрый день. Да, отпуск может быть разделён на части по согласованию между сторонами ст 125 ТК РФ.

Спрашиваете: Могу ли я использовать часть отпуска не в каникулярное время?

Ответ: на основании статьи 125 ТК РФ можете взять часть отпуска, если об этом договоритесь с работодателем

Если работодатель не согласен предоставить вам только часть оплачиваемого ежегодного отпуска, то выход здесь только один:

ТК РФ Статья 335. Длительный отпуск педагогических работников

Данная статья позволяет вам взять длительный отпуск до одного года То есть совершено необязательно ровно на год Можете взять на несколько месяцев. Работодатель обязан вам предоставить подобный отпуск.Только в предоставлении такого отпуска, при отказе предоставить часть ежегодного отпуска, видится выход из описанной Вами ситуации

К сожалению, отпуск по частям вы можете взять только в случае, если на это согласен работодатель. При отсутствии этого согласия отпуск по частям вам предоставлять не обязаны.

Вы можете попробовать взять отпуск за свой счет согласно ст.128 ТК РФ в связи с семейными обстоятельствами, но опять же, требуется согласие работодателя, хотя отпуска за свой счет работодатели дают обычно без проблем. Во всяком случае, пару недель можно выпросить.

Поэтому как вам быть, решать только вам.

Здравствуйте, Наталья!

Отпуск учителей формируется по известным причинам:

они отдыхают именно тогда, когда не нужно учить детей.

Однако и во время учебного года учитель имеет право взять дни в счёт летнего отдыха.

Учитель относится к педагогическим работникам, а это значит, что отпуск их регулируется теми же статьями ТК РФ и теми же Постановлениями Правительства.

В главе 52 ТК РФ содержится вся информация о том, что представляет собой труд педагогов, и там же, в ст. 334 ТК РФ, говорится об их отпуске.

В частности, сказано, что у каждого учителя он ежегодный и оплачиваемый.

А вот по продолжительности отпуск педагогическим работникам положен различный.

Когда учитель имеет право взять отпуск, решает администрация. Есть мнение, что только летом, но это не так. Учитель имеет право взять его когда угодно, всё определяет составленный администрацией график.

Таким образом, ПРАВО взять часть отпуска у вас есть в не каникулярное время, НО это только на усмотрение администрации школы.

Наталья, не нужно вам брать 1 год за свой счет, также, как и выходить на пенсию, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы, согласно ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Что касается ежегодного, то в Законе четко прописано, что разделение отпусков может осуществляться ТОЛЬКО ПО СОГЛАСОВАНИЮ с работодателем, поэтому разумным будет взять именно административный отпуск, но не на год, как предлагает администрация школы, а на период пока вашей маме нужен уход.

И подумайте о том, чтобы оформить больничный, если у мамы нет других близких родственников. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход. Это тоже, как вариант разрешения вопроса в вашу пользу.

Всех благ Вам и терпения!

Подробнее ➤

Здравствуйте Наталья!

Увы. Вопрос решается по договоренности с работодателем ваш, ст.128 ТК РФ.

Так как есть рабочий график, задачи по работе и график отпусков.

Вам следует договариваться с работодателем.

Отпуск - его часть вы вправе использовать свой в не каникулярное время по согласованию с работодателем.

Добрый день.

Отпуск в летнее время предоставляется в частности:

—

одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235; Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275 р; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ 14-440);

— женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;

— работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

— работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

— работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

— родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ);

— совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

— отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 9 ч. 1 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);

— отдельным категориям военнослужащих (п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237);

— женам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);

— женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ 14-440);

Отпуска предоставляется согласно графика отпусков---ст.123 ткрф., за нарушении графика отпусков предусмотрена административная ответственность.

Нужно внести изменения в график отпусков с октября на летний период на основании справки с мед. учереждения моего сына на выезд на море в летний период? Может ли работадатель в этом отказать?

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Работники, имеющие несовершеннолетних детей, в них не входят.

Отпуск предоставляется согласно графику отпусков, который составляется зараннее. Вам нужно заранее договариваться с работодателем.

Нет, не обязан. Есть график отпусков. Вот он - обязателен и для работника и для работодателя.

Всего доброго.

Обратите внимание:

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.

У Вас отпуск по уходу за ребенком с 4 октября 2008 г по 09 декабря 2009 г вы просите отпуск за период работы с апреля 2008 - по апрель 2009 год ( а период с 04.10.08 г по 09.12.09 ) не входит в стаж работы, дающий право на отпуск поэтому уточняйте....