Оформление трудового договора на другую должность - вопросы законности и защиты интересов сотрудника
Я оформлена на работу 15 ноября на одну должность и в трудовой есть запись что 1 декабря переведена на другую должность. Трудовой договор и инструкцию подписать дают только после года работы. Трудовой договор оформлен на вторую должность т.е от 1 декабря. Директор уже за это время сменился. Может ли поставить подпись другое лицо (завуч например). Правильно ли все оформлено. Не ущемит ли что-то мои интересы.
Поставить подпись может любое лицо имеющее на это право, то есть все должностные лица действующие от имени директора, предприятия по доверенности, приказу и с правом подписи трудовых договоров. В вашем случае завуч, так как при отсутствии директора, обычно приказом он исполняет обязанности. Если в трудовой указан перевод, то все законно. Только не понятна то,почему вам договор дают только через год работы?!
Спросить
ИРА, здравствуйте! Новый директор имеет право подписывать документы со дня как он вступил на эту должность. А Ваш договор должны дать как только подпишут, а не через год. Требуйте через заявление.
Спросить
Добрый день я принята на работу по одной должности и есть запись в трудовой книжке потом я перевелась на другую должность а в трудовом договоре который предлагают подписать сейчас по прошествии года работы, уже стоит последняя должность. Правильно ли оформлен трудовой договор. И есть расхождения по числам.
Добрый день Сначала с вами должны были заключить трудовой договор на 1 должность а потом внести изменения с дополнительным соглашением по второй должности.
Спросить
Уважаемая Ирина, расхождение в числах при заключении трудового договора, не дает возможность сказать, что договор оформлен должным образом.
Спросить
У вас должен был быть первоначально договор в должности, на которую приняты. Далее - переводитесь только приказом
в любом случае - договор считается заключенным с даты фактического приступления к работе.
Спросить
Добрый день, Ира! Чтобы понять правильно или нет, необходимо видеть все договора и трудовую книжку. Записи и даты оформления договоров должны быть тождественны. Если имел место перевод на другую работу, то обязательно в трудовую вносится такая запись. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
Доброго времени суток, уважаемый посетитель
В этом случае конечно же неверно оформлен
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьУ вас должен быть трудовой договор по должности, на которую вы принимались и при переводе с вами заключается дополнительное соглашение.
СпроситьРаботаю в фирме, оформлен по трудовой. Занимаю должность руководителя отдела. Стаж работы более 5 лет. Высшего образования не имею. Получаю образование в настоящий момент (студент). Был назначен на должность приказом ген директора, документально все оформлено. Недавно подписал новую должностную инструкцию в которой прописано на должность руководителя отдела назначается лицо, имеющее законченное высшее образование, стаж работы от 2 лет. Должностная инструкция утверждена ген директором фирмы. Может ли работодатель уволить меня (если будет искать причину для увольнения) за несоответствие занимаемой должности? Выговоров не имею.
Уволить могут, но вы можете обратиться в суд в течении МЕСЯЦА. Будут проблемы обращайтесь помогу. С Чесноков
СпроситьМой муж работал по трудовому договору с ноября 2019 по февраль 2020, но трудовой договор был оформлен с ноября 2019 по декабрь 2019, далее директор трудовой договор не продлил, с 10 января по 9 февраля муж так же работал у этого директора, но директор оплатил только за ноябрь и декабрь 2019, за январь и февраль 2020 года до сих ничего не оплачено. Можно ли доказать, что они действительно работали на этой работе через суд и взыскать заработную плату, ездили они 10 человек, но договор был оформлен только с двумя и зарплата на всех присылалась на эти две зарплатные карты.
Доброго времени. Нужно взыскать через суд заработную плату за 2 мес 2020 и по настоящее время зарплату за вынужденный прогул. Срочный трудовой договор считается бессрочным, если работник по его окончании продолжил работать. Свидетельских показаний будет достаточно в качестве доказательств. С удовольствием возьму Ваше дело. Ульяновск.
Спросить
В судебном порядке установить факт трудовых отношений, признать договор заключенным на неопределенный срок (т.к. после истечения срочного договора продолжались трудовые отношения) , взыскать заработную плату и моральный вред. Доказательства-любые данные, в т.ч. свидетельские показания.
СпроситьПомогите, пожалуйста, со следующими вопросами:
1.Один работник принят на постоянную работу на должность паспортиста на постоянную работу на 0,5 ставки (как эта должность правильно называется кстати?) Через несколько месяцев с ней заключено доп. соглашение к ТД о совместительстве на должность бухгалтера. В трудовой книжке указывается только прием на работу на должность паспортиста? О должности бухгалтера никакой записи не вносится?
2.Принята на работу женщина по срочному трудовому договору на 1 месяц. Работница беременна. Обязана ли организация оплачивать пособие по беременности и родам, если срок выхода в данный отпуск совпадает со временем работы по срочному договору?
3.Устраиваюсь на постоянную работу в 2 организации. В одну на постоянной основе на 0,5 ставки и в другую по совместительству на 0,5 ставки. Режим работы будет через 1 день (день в одной организации и день в другой, как это правильно отразить в трудовых договорах, как они должны быть правильно оформлены и как прописать режим работы). В трудовой книжке будет запись только по основной работе?
1.Один работник принят на постоянную работу на должность паспортиста на постоянную работу на 0,5 ставки(как эта должность правильно называется кстати?)Через несколько месяцев с ней заключено доп. соглашение к ТД о совместительстве на должность бухгалтера В трудовой книжке указывается только прием на работу на должность паспортиста? О должности бухгалтера никакой записи не вносится? Запись производится если потребует работник.
2.Принята на работу женщина по срочному трудовому договору на 1 месяц. Работница беременна.Обязана ли организация оплачивать пособие по беременности и родам если срок выхода в данный отпуск совпадает со временем работы по срочному договору? уволить вы можете только после окончания беременности если от нее поступит заявление и предоставит справку о беременности.
3.Устраиваюсь на постоянную работу в 2 организации. В одну на постоянной основе на 0,5 ставки и в другую по совместительству на 0,5 ставки. Режим работы будет через 1 день(день в одной организации и день в другой, как это правильно отразить в трудовых договорах как они должны быть правильно оформлены и как прописать режим работы).В трудовой книжке будет запись только по основной работе? запись о работе по совместительству может быть произведена по вашему желанию. Пропишите в ТД режим работы и количество часов а так же продолжительность рабочей недели. Остальное по графику работы.
СпроситьРаботала в организации. Оформление на три фирмы. Одна числится типа основной, там 0.7 ставки, другие две по совместительству. Ставки 0.3 и 0.1. В трудовой запись только про "основную", про оставшиеся две фирмы ни слова не написано, хотя не помешало бы, это как бы доказывает мой опыт в работе. Так вот вопрос, законно ли оформлена запись в трудовой? И можно ли как-то попросить работодателя вписать работы по совместительству? (Договора были оформлены во всех трех организациях)
Здравствуйте.
Согласно ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Спросить
Уважаемая Антонина г.Москва !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, по требованию Работника Запись в Трудовой книжке может быть занесена как по основной работе, так и по совместительству.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 20.05.2016г
СпроситьУстраиваюсь на работу. Работодатель хочет на испытательный срок оформить договор подряда, после которого уже будет оформлен обычный трудовой договор.
Скажите, пожалуйста, если оформляться по договору подряда, то заносится ли информация об этой работе в трудовую книжку?
Потом, по окончании данного договора и при оформлении нового, будет ли делаться какая либо запись в трудовой книжке (например, увольнение и сразу же прием на работу)?
Спасибо.
договор подряда это гражданско правовой договор, соответственно запись в трудовую не делается, трудовой стаж не идет и т.п.
Спросить
Здравствуйте Вячеслав.
В чем вопрос-то? Поздравляю Вас - Вы являетесь работником организации в которой трудитесь (к тому же приняты без испытательного срока). Если интересует вопрос обжалования увольнения либо чего-то другого, то милости прошу - обращайтесь!
Если надо, вот мой тел. (это для записи на консультацию и в кратце изложение сути Вашего вопроса): 8 916 994 5000.
С уважением,
Белобров Виталий
СпроситьПомогите разобраться! Меня приняли в организацию полгода назад на выполнение определенной работы. То есть издали приказ, о том что я принята на выполнение определенной работы, составили ТРУДОВОЙ (не Срочный) договор, в котором говорилось также об определенной работе, внесли запись в трудовую книжку "Принята на должность... на выполнение определенной работы". Когда заканчивается эта определенная работа - нет. Я давно уже сделала эту работу, теперь занимаюсь не ею. Подскажите, пожалуйста, привильно ли меня приняли, и что делать с записью в трудовой книжке? Можно ли после этой записи написать "Принята на работу постоянно"? Я запуталась. Помогите, пожалуйста.
Уважаемая Марина.
Договор на время выполнения определенной работы - это разновидность срочного трудового договора. Особенность в том, что точный срок окончания этой работы установить не возможно, поэтому сроком окончания действия договора будет окончание выполнения этой ОПРЕДЕЛЕННОЙ работы.
В соответствии со ст.58 ТК РФ, если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора в связи с истечением его срока (в Вашем случае - окончания Определенной работы), а работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок АВТОМАТИЧЕСКИ. Новую запись в трудовой делать не обязательно.
В Вашем случае, чтобы подстраховаться от увольнения, хорошо бы запастись доказательствами того, что прежняя определенная работа закончена, и в данный момент Вы выполняете уже иную.
С уважением!
СпроситьC декабря 2007 года по июль 2008 года работала в ЗАО... на должности директора производства. Все это время в организации не оформлена, нет догогвора, есть только подписанное заявление о приеме на работу. При увольнении не получила расчет (долг по зарплате за 3 последних месяца работы), могу ли я что-то сделать и куда обращаться?
Добрый день.
В Вашем случае. необходимо письменно обьратиться к работодателю с юридически грамотно изложенными требованиями и в случае, если он откажется в добровольном порядке возместить причитающиеся Вам средства, необходимо обращаться либо в трудовую инспекцию, либо сразу в суд.
При этом, необходимо учитывать, все переговоры вести исключительно в письменной форме, определиться точно с требованиями, так как, согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Поэтому, если заявление о приеме на работу подписано руководителем организации, то у Вас есть подтверждение о том, что Вы приняты на работу, но не оформлены в соответствии с ТК РФ.
Также, необходимо учитывать, что в суде либо в инспекции, Вам необходимо будет подтвердить размер своего оклада, возможно, это свидетельские показания.
Всего доброго.
СпроситьВозникла такая путаница, не знаю, что мне теперь делать. Я бухгалтер, по просьбе директора сделала ему в трудовую книжку запись о приеме на работу (числом, каким оформлен приказ, все верно). Однако позже выяснилось, что директор месяцем ранее был зачислен в другую организацию также директором, все изменения проведены через 46-ю ИФНС, как положено. Соответствующей записи в трудовой книжке не было. Получается, что в моей организации он может быть только совместителем, однако я сделала запись в трудовую книжкууже более поздней датой, чем по основному месту работы (по основному месту работы записи, получается, нет вообще). Как быть в таком случае, подскажите, пожалуйста. Как правильно это исправить? Чем это грозит...
Заранее большое спасибо.
Для того, чтобы оформить его как совместителя, нужно, чтобы в трудовой была запись с основного места работы. Следовательно, нужно на первой работе внести запись, а вам в трудовой исправить запись о принятии на основное место работы по правилам п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек на принятие по совместительству ,естественно нужно переделать трудовой договор и приказ, если нельзя, то уволить с основного места работы на работу по совместительству. А за несоблюдение законодательства касательно ведения трудовых книжек, первого работодателя можно привлечь к админ.ответственности по ст. 5.27 КоАП.
Спросить
