Я нанял работников без договора на ремонт квартиры и оплатил полностью, но они отказываются доделывать работу. Какие меры я могу применить?
Здравствуйте, наняли работников без договора по ремонту квартиры, оплату произвели полностью, работники не стали больше ничего доделывать ссылаясь на занятость. Какие меры можно к ним применить?
Здравствуйте! Если есть расписка о получении денежных средств, то имеете право подать в суд исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения.
Спросить
Доброго вам времени суток. Если есть расписка о получении средств можете подать в суд исковое заявление о взыскании неосновательного обогащения. Вам удачи в решении вашего опроса.
СпроситьЕсли нет расписки или иных письменных доказательств передачи денежных средств, то не сможете взыскать денежные средства в судебном порядке.
СпроситьДоброго вам времени суток. Если отсутствует расписка либо другие доказательства ничего не взыскать. Вам удачи в решении вашего опроса.
Спросить
Нанял работников без заключения договора по ремонту ванной комнаты, до окончания ремонта заплатил деньги в полном объеме, работники не доделав до конца отказались доделывать, и неправильно и криво выложили плитку на 1 стене, как привлечь их к ответственности?
Доброго времени суток!
К сожалению, в отсутствии договора или хотя бы документа, подтверждающего передачу денег - никак (ст. 60 ГПК)
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьДоброго вам времени суток. В данном случае Вы сами себе сделали медвежью услугу оплатив всё заранее. Вам удачи в решении вашего опроса.
СпроситьВ трудовом договоре у работника отдельным пунктом прописаны вопросы этики, морали, чести, достоинства и т.д. Тем не менее работник позволяет себе оскорбления других работников, в общем нарушает этот пункт трудового договора. Какие меры можно к нему применить.
Уважаемый Андрей Викторович!
Допустимо выговор, потому как указанное нарушение не является строгим (прогул и т.п.)
В случае если после выговора последует вновь нарушение дисциплины труда работодатель вправе уволить сотрудника. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
СпроситьНаняли работника по изготовлению металической лестнице без договора. Работа выполнена не качественно, но оплату произвели полностью. Переделывать свои ошибки он отказывается. Можно ли его как либо наказать. Есть расписка об использовании денежных средств на материал.
Составляйте акт выполненных работ (поскольку у вас договор подряда), укажите, что конкретно не выполнено или выполнено некачественно и для подписания (с сопроводительным письмом) пошлите исполнителю для подписи. Обязательно пошлите заказным письмом с обратным уведомлением.
Далее - обращайтесь в суд с иском, расписку и акт работ с карточкой обратного уведомления приложите как доказательство. Лучше если будут еще свидетели
Спроситья поняла, что у вас нет договора подряда, но работы выполнялись, договор как таковой состоялся. вам нужно сейчас формировать доказательства для суда. Поскольку акт является дополнительным соглашением к договору, его и составьте. Хотя бы деньги по расписке вы взыщите. Лучше с документами обратиться к юристу очно
Спросить
Сосед из верхней квартиры нанял работника сделать в квартире ремонт.
В результате ремонта нам нанесен материальный ущерб.
Кто будет ответчиком:
- женщина, зарегистрированная в квартире, которая пустила в нее жить своего зятя с женой?
- зять, организовавший ремонт, но не зарегистрированный в этой квартире?
- работник, которого наняли делать ремонт?
Здравствуйте. Если квартира в собственности, то собственник квартиры. Если квартира муниципальная, то тот кто там зарегистрирован. С уважением адвокат Федорова Г.Г.
СпроситьЗаключил договор субподряда на "доделать" ремонт в квартире с подрядчиком. Согласился на его редакцию договора. Договор заключен не корректно. В договоре отсутствует смета и срок сдачи работ. Возникли сложности в оплате за работу. Выставляет требования по СНИПу по качеству. Однако насколько мне известно СНИПы отменены. Заказчик произвел расчеты полностью и принял работы с недочетами у подрядчика. Однако я по договору субподряда недополучил около 40 тыс рублей. Какие меры воздействия я могу применить?
Можно ли получить компенсацию за ремонт квартиры. Я в разводе более 10 лет официальном) но супруга осталась прописана в неприватизированой квартире. Соответственно ремонт был всей квартиры полностью. Лицевые щита не разрелены. Договор и оплата за выполнение работы есть. Слышал, что могут оплатить только замену труб канализации и водопровода и радиаторов отопления. Вожможно ли через суд просить оплату всего ремонта? Соответственно без мебели или суд такие иски не расматривает? Если возможно, то какие документы кроме договора о ремонте и оплаты необходимо приложиь в исковое заявление. Добровольно оплатить половину стоимости бывшая отказалась, сылаясь на тяжелое материальное положение. Благодарю за ответ.
Добрый день, Алексей!
Уточните пожалуйста, когда был произведен ремонт квартиры?
Спросить
Груз АТИ доставлен 3 ноября, оплата согласно заявки через 3 банковских дня, сегодня 10 ноября, но оплаты нет. какие меры можно применить за несвоевременную оплату доставки груза.
Здравствуйте.
Напишите претензию с требованием об оплате задолженности, если через 30 дней после этого оплата не поступит, обращайтесь в суд.
СпроситьСнимали квартиру, заключили договор с хозяином об аренде. Хозяйка данной квартиры начала нарушать требования договора об оплате (начала приписывать оплату водоотведения и вывоза мусора), хотя в договоре указаны оплата только счетчиков (вода, свет). Оплата производится до 14 числа. Мы будем переезжать 4 числа. Какие санкции можно будет применить к хозяйке, если она откажется отдавать деньги за дни, которые мы не будем проживать в данной квартире?
Работник юр. лица самовольно без путевого листа выезжает на авто. Какие меры работодатель может применить к нему? Машина закреплена приказом за работником.
, если нет то какие меры дисциплинарного наказания можно применить по отношению этому работнику (ответ работника: просто не хочу и не перейду)?
Такого понятия, как производственная необходимость, трудовое законодательство сейчас не содержит. Поэтому перевода по этой причине быть не может. Ст. 72.2 ТК РФ предусматривает перевод без согласия работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
После того, как работник в этих случаях переведён на другую работу, то отказаться он не может. Если он не вышел на работу, это прогул.
Трудовым кодексом предусмотрены такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор и увольнение. Вы вправе их применять по своему выбору.
Спросить
