Требование работодателя на обработку персональных данных при отсутствии изменений должностных обязанностей - законно ли и возможно ли увольнение?

11.12.2017, 20:15

• г. Санкт-Петербург

Проработал в госструктуре (оао "РЖД") в отделе охраны 3 года. Сейчас работодатель требует от меня согласие на обработку персональных данных без какого либо изменения должностных обязанностей. Все необходимые справки и медкомиссии были пройдены при поступлении на работу. Кроме того прохожу специальную медкомиссию на профпригодность. Законно ли требование работодателя на обработку персональных данных при подобном раскладе и может ли работодатель по этим основаниям меня уволить? Спасибо!

Читать ответы (3)

Обработка персональных данных
Персональные данные
Согласие на обработку персональных данных

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Островский Т. С. 4.8

11.12.2017, 20:17,

г. Ярославль

Добрый вечер. Данное условие не является основанием для увольнения. В тоже время дача Вашего согласия на обработку Ваших данных Вам ничем не грозит, это нужно для кадровых вопросов скорее всего.

Спросить

Юрист

Сапожникова Т. П. 4.7

11.12.2017, 20:18,

г. Архангельск

Добрый вечер! Такое согласие должно было быть получено работодателем от Вас давно. А то, что отдел кадров "прохлопал" свои обязанности - они сейчас и исправляют. Не переживайте. Помогите девочкам.

Спросить

Юрист

Еркаев С.С. 4.7

11.12.2017, 20:19,

г. Рязань

Доброго времени суток!

Такое требование работодателя законным не является, хотя и отказываться нет смысла. Соответственно, уволить на этом основании Вас никто не вправе

Всего доброго, желаю удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Требование работодателя на обработку персональных данных при отсутствии изменений должностных обязанностей - законно ли и возможно ли увольнение?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Что мне делать если мед комиссия РЖД не допускает к работе (забраковывает)

Работник ОАО РЖД отказался выплачивать денежные средства за ученический договор - что делать?

Как бороться за свои права - Что делать, если работодатель нарушает целевой договор и переводит на другую должность?

Работник ждет сокращения после обучения по целевому договору - как защитить себя от юридических претензий работодателя?

Можно ли отказаться от ФГДС на медкомиссии в РЖД?

Возможно ли временно назначить бригадира пути исполнять обязанности дорожного мастера без их согласия

Можно ли устроиться в РЖД помощником машиниста, имея судимость по статье 228. часть 2 десятилетней давности?