Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопрос о пункте час неоплачиваемого обеда - как использовать и входит ли в рабочее время?

12.12.2017, 20:52
• г. Липецк

Поясните пожалуйста пункт в договоре " час неоплачиваемого обеда" работаю с 9 до 19.как и в какое время можно использовать этот час? Входит ли он в моё рабочее время?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Здравствуйте! Какой по про­дол­жи­тель­но­сти дол­жен быть обе­ден­ный пе­ре­рыв, ре­ша­ет­ся ра­бо­то­да­те­лем путем за­креп­ле­ния этого во­про­са в пра­ви­лах внут­рен­не­го рас­по­ряд­ка труда. Пе­ре­рыв для от­ды­ха и пи­та­ния в ра­бо­чее время не вхо­дит.

Спросить

Олеся, здравствуйте! Время обеда конкретно со скольки до скольки прописывается в трудовом договоре или в Правилах. У Вас за минусом обеда 9 часов работы получается. А норма 8 часов в день. Это как это так? По моим предположениям не видя документов, я вижу нарушение.

Спросить

Доброго времени суток! Время обеда устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и в трудовом договоре с работником. Время обеда не входит в рабочее время. Статья 108 ТК.

Спросить

Так получается с обедом рабочий день у меня будет с 9 до 20 часов?

Спросить

Читайте свой трудовой договор и правила внутреннего распорядка дня, какой продолжительности у Вас рабочий день и обеденный перерыв.

Статья 108 ТК РФ. "В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги