На основании какой статьи предоставляется отпуск многодетному отцу.

Здравствуйте!

Многодетные родители попадают в категорию тех работников, которые имеют право претендовать на дополнительный отпуск без содержания продолжительностью не более 14 дней в году (ст. 263 ТК РФ)

число детей, не достигших возраста 14 лет, в семье должно быть более двух человек;

если один из детей – несовершеннолетний инвалид (в этом случае в семье может быть только один ребенок).

В общем виде работники, имеющие двух и более детей, в России могут рассчитывать на такие виды отпусков, как:

28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ);

14 дней дополнительного отпуска многодетным родителям, который предоставляется без содержания;

4 дополнительных выходных дня в месяц в случае, если работники имеют одного или нескольких детей инвалидо

В перечень бумаг, которые может потребовать отдел кадром работодателя в обязательном порядке входят (и для многодетных родителей, и для родителей ребенка-инвалида):

Свидетельства о рождении или усыновлении детей, либо справку об опекунстве;

Медицинское заключение об инвалидности (с указанием группы);

Справка с места жительства;

Документ из отдела кадров работодателя второго родителя о том, что в течение определенного срока (месяца, квартала, года) он не пользовался льготой (например, по получению дополнительных выходных дней и др.).

Вы можете рассчитывать на такие виды отпусков, как:

28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ);

14 дней дополнительного отпуска многодетным родителям, который предоставляется без содержания; ст 263 ТК РФ

4 дополнительных выходных дня в месяц в случае, если работники имеют одного или нескольких детей инвалидов.

Здравствуйте

Трудовой кодекс РФ не предусматривает предоставления многодетным родителям дополнительных оплачиваемых отпусков, то есть они отдыхают стандартно – 28 дней.

Можно взять отпуск без сохранения зарплаты - 14 дней.

ТК РФ Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Удачи Вам.