Могут ли меня отправить в командировку в тот месяц когда у меня будет основной отпуск.

Здравствуйте, первый отпуск обязателен через 6 мес. остальное согласно графику отпусков который создал работодатель. Обратитесь к работодателю и напомните, что у вас очередной отпуск, но работодатель может отодвинуть отпуск, это не нарушает трудовой кодекс.

Да, отпуск по согласованию с работником может быть перенесен в связи с производственной необходимостью. Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то отпуск вам предоставить обязаны.

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.