Лишение премии и выговор
Может ли работодатель одновременно объявить выговор и лишить премии на год?
Да, работодатель может одновременно объявить выговор и лишить премии. Выговор – это дисциплинарное взыскания. Лишение премии – нет.
СпроситьМихаил Александрович, добрый вечер!
Выговор - одна из форм дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ). Исчерпывающий перечень установлен Трудовым кодексом.
Премия - форма поощрения за работу. Она не является обязательной и выплачивается по усмотрению работодателя. Невыплата премии не является дисциплинарным взысканием.
Спросить
Доброго вам времени суток. Имеют право объявить выговор и лишить премии. Премии лишают при не снятом выговоре. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьВ вашей ситуации необходимо изучить положение о премировании, которое регулирует порядок выплаты премий и поощрений. Согласно действующему законодательству дисциплинарное взыскание является основанием для лишения премии, но не является ограничением для ее назначения. Все зависит от того, как ваш работодатель урегулировал данную ситуацию в положении о премировании.
Спросить
Доброго вечер. Уважаемый Михаил Александрович в данном случае лишить премии на год вперёд... Не совсем понятно сложившихся у вас ситуация, скорее всего незаконно. Желательно изучить положение о премировании.
Спросить
Добрый вечер! Депремирование не регулируется трудовым кодексом, Вам нужно ознакомиться с положением о премировании Вашей организации. В положении должны быть прописаны сроки лишения премии.
Спросить
Если ваша премия прописана в трудовом договоре как ежемесячная, то лишить работодатель может только по условиям указанным в Положении о премировании и оплаты труда организации. Если в трудовом договоре нет обязательств ежемесячно выплачивать работнику премию, то работник не лишается премии, а она просто не выплачивается, в том числе на год вперед.
СпроситьДоброго вам времени суток. Имеют право объявить выговор и лишить премии. Премии лишают при не снятом выговоре. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Меня лишили премии на 10%. Раньше никаких наказаний не было. Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения? Можно ли в приказе одновременно объявить выговор и лишить премии?
объявить строгий выговор и лишить премии? Спасибо.
Может ли руководитель одновременно объявить выговор и лишить премии сотрудника? Или одно наказание должно быть? Спасибо.
Может ли работодатель дважды наказать за трудовую провинность: объявить выговор и лишить премии?
Уважаемые юристы прошу Вас разъяснить пожалуйста, может ли работодатель объявить работнику выговор и одновременно еще лишить премии? Будет ли лишение премии вообще являться наказанием, ведь лишение премии не перечислено в ТК РФ в качестве дисциплинарного взыскания?
