Дело все в том, что адрес, который прописан у нас в трудовом договоре отличается от фактического местонахождения.

Уважаемая Ксения,г. Москва!

Во-первых:ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ определяющими трудовые правоотношения работника и работодателя являются (ст.58 ТК РФ):

1)Индивидуальный Трудовой договор с конкретным работником;

2)Приказ о приёме на работу конкретного работника, изданный на основании заключённого Трудового договора с конкретным работником.

Поэтому при разрешении трудового спора между работником и работодателем необходимо исходить именно из ДВУХ выше перечисленных документов конкретизирующих трудовые правоотношения.

Во-вторых, Трудовой кодекс РФ НЕ предусматривает написания Заявления "о приёме на работу" либо "об увольнении".

Все конкретные существенные условия трудовых отношений должны быть указаны в Трудовом договоре.

Поэтому если требования работодателя выходят за рамки, указанные в подписанном Трудовом договоре, то вы вправе требовать от работодателя их выполнения.

В-третьих, при ненормированном рабочем дне, который должен быть указан в Трудовом договоре, вам должны предоставляться дополнительные дни к отпуску.

Что касается условий увольнения работника, то они должны согласовываться сторонами Трудового договора.

Желаю вам успехов в отстаивании своих прав Владимир Николаевич

г.Уфа 01.08.2011г

23:24 моск. вр.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.