Ольга
28.06.2016, 17:18
Вопрос о возможности разделения оплачиваемого отпуска для воспитателя в детском саду
Читать ответы (1)
Здравствуйте, Я работаю в детском саду. Мой отпуск составляет 64 календарных дня. Я хотела за 32 календарных дня получить компенсацию в связи с трудным материальным положением. Работодатель мне отказал в получении компенсации. Имеет ли он на это право? Спасибо.
Здравствуйте, Эльвира! В соответ. Со ст. 126 Трудового кодекса РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Но в данном случае, это право работодателя, а не обязанность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 431 Поиск Регистрация