Запрос дополнительных документов - правомерное требование ЦЗ или лишнее препятствие для получения пособия?
Я уволена по сокращению штата, встала на учёт в ЦЗ в течении двух недель со дня увольнения. Три месяца ЦЗ меня не трудоустроил. Отказов с моей стороны не было. Чтобы получить справку из ЦЗ на получение пособия за третий месяц ЦЗ запросил дополнительно документы: справку о составе семьи, документы о кредите. Имеет ли право ЦЗ запрашивать дополнительные документы для того чтобы принять решение о выдачи справки?
Здравствуйте. Подобная информация является личной, персональной. В данном случае, Центр занятости нарушает уголовное законодательство, а именно статью 137 УК РФ. Да, в настоящее время делается всё для сокращения расходов из бюджета. Но это не даёт право никому собирать сведения о частной жизни безнаказанно. Направьте жалобу в прокуратуру. Если не поможет обращайтесь в суд. Всего доброго. Спасибо за обращение.
СпроситьЗдравствуйте! Действия со стороны сотрудников Центра занятости неправомерны, если за три месяца Вам не предлагали подходящей работы, или у вас не было от нее отказов, то вам обязаны выдать справку для выплаты выходного пособия за третий месяц.
Спросить
Здравствуйте
Нет, это безосновательный отказ.
Требуйте мотивированный письменный отказ в выдаче такой справке.
Основанием для НЕвыдачи такой справки может быть только отказ от предоставленной а=вакансии или пропуск отметок.
Спросить
Здравствуйте! Уволена по сокращению штата. Встала на учет как положено. Первый месяц явки назначали каждую неделю - являлась.. приболела, позвонила, предупредила.. больничный не брала - справку, и занималась самолечением.. больше месяца не была в центре, звонков от них не было, да наверно и не должно было быть.. в общем мне отказали в выдаче справки, чтобы получить выплату за третий месяц.. могут ли пойти мне навстречу и выдать такую справку. Написала заявление... есть ли у меня шанс?
Доброй ночи, Наталья.
Не хочется вас огорчать, но шанс на получение такой справки у вас 0,1 из 100%. Тем не менее, желаю вам удачи.
СпроситьСокращённый работник уволен 4 сентября 2015 года. Встал на учет в центр занятости населения на 10 день после сокращения. Для получения пособия по сокращению штата за третий месяц работодатель требует справку из центра занятости. В центре занятости безработному ответили, что такие справки выдаются только по истечении трехмесячного срока со дня постановки на учёт. То есть пособие за третий месяц может быть получено только в середин января 2016 года. Правомерен ли отказ центра занятости в выдаче такой справки по истечении двухмесячного срока? Установлены ли законодательно какие-то сроки в выдаче такой справки?
Можете получить 5 декабря--после истечения трехмесячного срока--не дают напишите жалобу в прокуратуру.
СпроситьПри увольнении по сокращению выплаты за два месяца, выплачиваются всегда или для получения за второй необходимо принести справку из службы занятости о том что встала на учет в течении двух недель после сокращения? На работе мне сказали что выплачиваются только за один месяц, т.к. После сокращения я в течении двух недель не встала на учет в службу занятости.
Здравствуйте,Наташа!
Сокращаемому работнику полагается заработная плата за дни, отработанные в месяце увольнения (с зачетом аванса, если он выплачивался за этот месяц). Также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. Помимо этого компания обязана выплатить сокращаемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Все эти суммы выплачиваются сотруднику в день окончания трудового договора.
Также за сокращенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Эту выплату работник может получить после того, как напишет в организацию соответствующее заявление и представит трудовую книжку, подтверждающую, что в это время он нигде не работал.
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Для выплаты за третий месяц физическое лицо обязано представить в компанию документ из службы занятости.
С уважением,Татьяна Владимировна.
Спросить
Выплачивается вначале выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Назовем его условно, 1-й оклад (но это будет не оклад, а именно средняя месячная зарплата).
Если за 2 месяца не трудоустроитесь, то Вы имеете право на выплату Вам среднего месячного заработка за 2 месяца трудоустройства с зачетом выходного пособия. Условно - это второй оклад. Но вторую выплату Вы получите, когда по истечении 2-х месячного срока Вы дойдете до работодателя и предъявите ему незаполненную трудовую книжку, доказав, что Вы не трудоустроились
СпроситьЯ уволен по сокращению штатов. Встал на учёт в службе трудоустройства. Два месяца буду ходить на отметку в службу трудоустройства, а на третий месяц уезжаю из города на два месяца. Вопрос такой: могу ли я получить справку за третий месяц, не приходя на отметку? Справка нужна для получения от бывшего работодателя выходного пособия за третий месяц.
Здравствуйте. Нет, не сможете. Но вы можете оформить нотариальную доверенность на своих родственников (супруг или совершеннолетние дети), которым предоставите право получить эту справку и сдать ее по месту работы для получения пособия. Для центра занятости также может потребоваться уважительная причина отъезда, - если это лечение или операция, то справка из лечебного учреждения, что вас вызывают, если другая причина - то хотя бы проконсультируйтесь у них, может, написать заявление от собственного имени, что вы уезжаете и указать причину. Иначе они справку не дадут, поскольку учет безработных и выплата пособий безработным - это обязательство, связанное с личностью.
СпроситьВ центр занятости встал на учет в в течение двух недель с момента расторжения трудового договора по сокращению, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения.
Центр занятости отказывает в выдаче справки для получения пособия за третий месяц, мотивируя тем, что нужно было отмечаться у них каждые 2 недели. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Да,правомерно.В соответствии с п. 3 ст. 35 Закона о занятости выплата пособия по безработице может быть приостановлена сроком до трех месяцев в случае нарушения безработным без уважительных причин условий и сроков его перерегистрации в качестве безработного.
У безработного на руках имеется лист поиска работы, в котором при каждом посещении проставляется дата следующей перерегистрации, в ознакомлении с ней безработный расписывается.
Вы можете поговорить с руководителем центра о выдаче справки,если это единичное нарушение по уважительной причине.
СпроситьПри сокращении сотруднику было разъяснено, что он должен в течение двух недель со дня увольнения по сокращению штата встать на учет в центр занятости населения. Сотрудник по своему недопониманию не сделал этого в указанные сроки. Может ли бюджетное учреждение произвести выплату выходного пособия за третий месяц без справки из центра занятости?
Нет конечно в статье же 178 ТК РФ однозначно сказано: при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 178. Выходные пособия
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Спросить
Нет, не может. Это будет нецелевое расходование бюджетных средств и повлечет административную ответственность по ст.15.14 КОАП РФ.
Спросить
Здравствуйте, Наталья Валентиновна!
Увы, но при всем своем желании бывший работодатель не вправе самостоятельно выплатить работнику средний заработок за третий месяц, поскольку необходимым условием этого является предоставление уволенным по сокращению работником справки со службы занятости о том, что он в течение 2 недель после увольнения встал на учет и ему не была найдена подходящая работа (ст. 178 Трудового кодекса РФ):
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Тем более, что это бюджетное учреждение.
Если бы это была коммерческая организация, то работодатель мог бы принять решение (вправе был бы это сделать) о выплате работнику какой-либо материальной помощи. Но это был бы уже не средний заработок за третий месяц после сокращения (в формальном смысле), а просто какая-либо материальная помощь.
Спросить
Здравствуйте. При увольнении работника по сокращению штата и численности работников выходное пособие за третий месяц со дня увольнения на период трудоустройства выплачивается при наличии справки службы занятости о своевременной постановке на учет, если работник не трудоустроился. Если такой справки нет, то выплачивать за третий месяц не нужно.
Исходя из ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ следует, что работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, выплачивается в день увольнения, выходное пособие в размере среднего заработка, если в течение второго месяца с момента увольнения работник не трудоустроится, то средний заработок за этот месяц. Если в двухнедельный срок с момента увольнения работник обратился в орган службы занятости населения и не был им трудоустроен (о чем выдается соответствующее решение указанного органа) в течение трех месяцев с даты увольнения, то в исключительных случаях по решению органа занятости работнику выплачивается средний заработок за этот третий месяц.
СпроситьУволили по сокращению штатов 5.05.15 организация оплатила за 2 месяца, как положено. 3.08.15 приняли на работу, но 6.08 в центре занятости должны были выдать справку для получения пособия за третий месяц, но в выдаче справке отказали, т.к трудоустроилась 3.08. Но насколько я знаю, я могу получить пособие даже за неполный третий месяц. Как я могу добиться получения справки? Заранее спасибо.
В законе (ст. 178 ТК РФ) указано, что в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Из буквального содержания следует, что основанием для выплаты за третий месяц является невозможность трудоустройства в течение третьего месяца.
Формально центр занятости прав.
Но в любом случае вы имеет право на обжалование в судебном порядке решения об отказе
СпроситьМеня уволили по сокращению штата. Восстановили по суду с возмещением за вынужденный прогул. С момента увольнения до восстановления прошло 2,5 месяцев. Могу ли претендовать на выплату части выходного пособия за третий месяц? То есть, за две недели третьего месяца? В службу занятости на учёт встала вовремя, в течение двух недель. Спасибо!
Выходного пособия за второй и третий месяц не существует.- Ст. 178 ТК РФ.
В этот период выплачивается средняя зарплата.
Если судом принято решение об оплате вынужденного прогула, то вам обязаны оплатить кусочек до восстановления на работе.
А выходное пособие и средний заработок за второй месяц должны быть посчитаны в счет оплаты вынужденного прогула.
Спросить
Мой муж был уволен по ст.81 п.3 (сокращение), но предупреждён об этом всего за 2 дня. Компенсация за неиспользованный отпуск и пособие по сокращению за 1 месяц он получил спустя 2 недели после сокращения, далее через месяц ему выплатили за 2 месяц пособие по сокращению. После сокращения он в течении 2 недель встал на биржу труда. Там ему дали справку на получение пособия за 3 месяц. Бухгалтерия предприятия отказала в выплате без каких бы то ни было причин. Куда ему обратиться, чтобы заставить их заплатить? По сути это нарушение статьи 178 ТК, я правильно понимаю?
С момента сокращения прошло более месяа, исковая давность для восстановления на работе истекла, а вот за отказ в пособии Вы вправе обратиттьс как в судебные, так и в контролирующие органы. С уважением, Александров.
Спросить24 октября я была уволена по сокращению. Справку о среднем заработке для биржи в день увольнения мне не выдали. Я позвонила бухгалтеру 2 ноября с просьбой предоставить мне справку, было сказано, что когда пойду на биржу за пособием за третий месяц, тогда и справку дадут. Таким образом, в 14-дневный срок я на биржу не встала. Когда 24 ноября я пришла получать пособие за второй месяц по месту работы, мне сказали что надо было идти на биржу раньше, теперь поздно, однако справку мне выдали 24.11.2016. В журнале регистрации я увидела, что другим сокращенным такие справки были выданы в день увольнения. На мой вопрос, почему мне не дали такую справку, ответили, что не поняли моего вопроса. Таким образом, на бирже я зарегистрирована только с 9 декабря. Имею ли я право на получение пособия за третий месяц?
Здравствуйте! Справку Вам обязаны были подготовить в течение 3 дней после Вашего обращения с заявлением к работодателю. По телефону такие вопросы не решаются. Пособие за 3 месяц не положено.
Спросить
Нет, право на пособие вы не имеете права, так как не встали на биржу труда в течение 14 дней. За справкой лучше всего обращаться в письменном виде.
Спросить
Здравствуйте! К сожалению, не имеете. Из-за того, что Вы не встали на биржу в течении 14 дней. Нужно было обратиться на биржу и все уточнить. По месту работы Вам давали неверную информацию.
Удачи Вам с Наступающим!
Спросить
