Конфликт в организации - Руководитель собирается подать в суд по поводу недостачи товаров, продавцы отрицают, обвиняя программное обеспечение
В организации при инвентаризации товаров в магазине выявлена недостача в большой сумме. Продавцы не согласны, ничего не брали, во всем винят программное обеспечение, которое установлено в магазине. Руководитель намерен подать в суд на них, но они не намерены ничего платить.
Если продавцы не виновны, они не обязаны ничего платить, недостачу в суде придется доказывать работодателю.
ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Всего хорошего.
Спросить
Не платите, если считаете требования неправомерными. Пусть работодатель обращается в суд и там документально обосновывают правомерность своих претензий.
Спросить
Здравствуйте! Полно и всесторонне ответить на данный вопрос очень сложно, исходя из представленных фактов. Во-первых, необходимо изучить договоры заключенные с продавцами, должностные инструкции и правила внутерннего трудового распорядка. Если данные документы составлены в пользу админитстрации магазина, то у продавцов остается только один выход - доказать сбой в работе программного обеспечения. (Или внести недостачу не дожидаясь суда) В противном случае с большей долей вероятности суд встанет на сторону администрации магазина.
Спросить
Почему вы переживаете за то, как работодатель будет доказывать в суде? Если вы работник, то с вас могут взыскать недостачу только в судебном порядке, если докажут вашу вину и проведение инвентаризаций согласно закона. Редкий работодатель проводит инвентаризации согласно требованиям законодательства.
СпроситьЗдравствуйте! "Продавцы украли" - может не украл, а утратили по халатности. Вы сами говорите - "товара не хватает". В данном случае в суде можно будет аппелировать к процессуальным моментам оформления недостачи. Вам необходимо нанаять квалифицированного юриста для представления инетерсов в суде.
Спросить
У работодателя есть заключенные договора о материальной ответственности, инвентаризационные описи по подсчету товаров, товара действительно насчитано меньше, чем должно быть по учету. Как работодатель может доказать, что продавцы украли? Ведь товара не хватает...
Спросить
Работаю в магазине продавцом ревизия не проводилась 10 лет сейчас после ревизии выявилась недостача 178000 тыс руб за 10 лет не была в отпуске и не получала компенсацию за неиспользованный отпуск зарплата составляет от 3500 до 4000 тыс руб в месяц денег из кассы не брала можно ли отказаться от выплаты недостачи.
В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?
Продавец не присутствовал на ревизии так как был не в городе, мы провели ревизию без его присутствия и обнаружили недостачу. Продавец узнав об этом утверждает что это не законно так как его не было на ней! насколько правомерны наши действия? И какие договора либо доп соглашения в таких ситуациях нужно прописывать?
Я хочу вопрос задать от имени торговой организации. В результате инвентаризации выявлена большая сумма недостачи. Руководитель подал в суд на возмещение, т.к. они не признают своей вины, во всём винят программное обеспечение. Программное обеспечение в магазине установлено год назад, еще до сих пор программисты её дорабатывают. Но при этом в бухгалтерию сдается отчет товарно-материальный с приложением всех подтверждающих документов. В программе у них конечно "бардак", т.к. товар не своевременно заносится,Z-отчеты не проводятся своевременно, поэтому когда мы сделали инвентаризационную опись, то в графе по их бух. учету очень много отражено в недостаче и сумма в итоге была еще больше недостачи. Но мы при расчете суммы недостачи считали их фактические остатки, которые при инвентаризации были сосчитаны и остатки по отчету, который зав. магазином нам делала. В бухгалтерии программа отличная от магазина, пока нет общей базы. В суд нам пришлось предоставить все первичные документы за межинвентаризационный период, и посоветовал судья обратиться к экспертам для проверки. Но неужели суду недостаточно той информации, которую мы предоставили? Ведь отчет сдавался материально-ответственным лицом, документы все подписаны при приемке товара.
В результате проведенной инвентаризации в магазине выявлена недостача 170 тыс руб. Составлен трудовой договор с полной материальной ответственностью. Делят эту сумму на 2 продавцов. Я считаю себя невиноватой. Что делать?
В прошлые учеты в магазине были излишки, вправе ли продавец потребовать их вернуть потому что вылезла недостача в этот раз, при том что те излишки были поставлены на приход и за исход ревизии продавцы расаисались в акте. И какой процент работодатель вправе высчитывать из зп в счёт погашения недостачи?
При ревизии в магазине вышла недостача, вину продавца не доказали. Имеет ли право работодатель взымать всю недостачу с продавца?
С продавцами магазина был заключен договор материальной ответственности, После ревизии была выявлена недостача в размере 250000 рублей. Причем продавцы не согласны с результатами ревизии и не не подписывали акты о недостаче. Прав ли хозяин магазина высчитывая из зарплат продавцов по тысяче каждый месяц в счет ущерба? И что грозит продавцу отказавшемуся подписать приказ о сумме недостачи в магазине?
