Городская поликлиника готова перевести медицинских регистраторов в операторы ЭВМ без медицинского образования - угроза увольнения

Меня попросили подписать заявление о переводе с должности мед. регистратора в оператора эвм, ссылаясь на то что нет мед. образования, а тем кто не хочет, просили написать заявление об увольнении. Я думаю что бы меньше была з/пл.

В государственной бюджетной поликлинике предлагают подписать уведомления о переводе с должности медрегистратор на должность оператора эвм, в связи с указом президента об увеличении зп среднему мед персооналу, что делать в этом случае?

Имеют ли права меня по должности помощник машиниста тепловоза посадить в локомотивное депо оператором ЭВМ и тем более просят написать заявление на некоторое время на должность оператора ЭВМ закона это или нет что мне делать посоветуйте?

Я работаю на должности санитарки. В декабре месяце работодатель выдал уведомление о сокращении должности и переводе на должность санитарки мойщицы. В случае несогласия перевода на должность санитарки мойщицы, нам были предложены другие должности, если это нас не устраивает то тогда увольнение. Сейчас работодатель просит от нас заявление о переводе в должность санитарки мойщицы. Мне не понятно почему мы должны писать заявление о переводе? Разве нас нас не должны перевести по доп. соглашению к трудовому договору? И если мы отказались его подписать то только тогда увольнение? Спасибо.

Работаем в поликлинике на должности оператор отделения лучевой диагностики. Нам сообщили, что должность собираются сокращать. При этом нас всех приказом (по причине производственной необходимости в связи с COVID и временной отсутствии работников) на две недели перевели в регистратуру на должность оператор регистратуры. Потом мы вернулись на своё место и через 4 дня приказом с той же причиной нас хотят снова перевести в регистратуру еще на месяц основываясь на статье 72.2 тк РФ. При этом зарплата в регистратуре выше, но нам сохранили нашу прежнюю зарплату. Работать мы на этой должности не хотим, т.к нас не устраивают условия труда. Правомерны ли действия работодателя и можем ли мы отказаться от работы на другой должности?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. до декретного отпуска была медицинским регистратором. Пару недель назад всех моих коллег уведомили о том, что теперь они не мед. регистраторы, а операторы ЭВМ. мне так же позвонили из отдела кадров и настоятельно пригласили прийти подписать приказ о переводе. Меня интересует насколько правомерны действия сотрудников отдела кадров в отношении меня: могут ли меня перевести на другую должность до окончания декретного отпуска?

Я была на должности постоянной (секретарь), с 01.07.2015 перешла на декретную должность оператор эвм, с 01.11.2016 перешла на должность оператор эвм постоянно. В трудовой книжке запись о должности оператор эвм мне хотят поставить только с 01.11.2016, а не с 01.07.2016. Правомерно ли это?

Могут ли сократить с должности товарного оператора на нефтебазе двух операторов, оставив только одного, если нефтебаза действующая. Одного оператора перевели задним числом на должностьоператор слива-налива, а остальных операторов сократили. После нашего сокращения собираются принимать на наше место людей, которые будут выполнять те же обязанности, что и товарные операторы, только их должность будет называться оператор технологических установок. Правомерны ли действия руководителя и имеем ли мы право подать за это на них в суд?

Я 2 года работаю в проектной организации на должности оператор ЭВМ, по должностной инструкции эту должность имеет право занимать лицо со средним или средне-специальным образованием. Устраивалась на работу, будучи студенткой ВУЗа. В июне я получила диплом о высшем образовании. В нашей организации имеется большое количество инженерных должностей для тех, кто окончил ВУЗ (с соответствующими зарплатами). На мой вопрос о переводе меня в инженерную должность, мне было сказано: нам надо открывать в отделе новую должность твою убирать, это долго, жди через пол-года. При чем я по факту не выполняю обязанности оператора ЭВМ, а делаю работу инженера по АСУ. Нарушены ли мои права в том, что занимаемая мной должность ниже моей квалификации, и, соответственно, зарплата. Имею ли я право, ссылаясь на ТК РФ, требовать скорейшего перевода меня в инженерную должность.

У меня следующая ситуация. Меня просят подписать заявление о переводе на более низкую должность с более низким окладом (с должности заместителя заведующей на должность специалиста первого стола-продавца). Свою просьбу мотивируют тем, что нашу компанию купила другая компания и у них нет такой должности в штате. Я беременна и знаю, что уволить они меня не могут. Однако, хотела бы уточнить у экспертов, как мне следует вести себя и что будет, если я не соглашусь подписывать заявление на перевод? Могут ли они сократить должность и какие мои опции? Помимо материальной стороны вопроса мне хотелось бы не портить резюме и избежать понижения в должности.

Большое спасибо за помощь!