Может ли работодатель отказать в очередном отпуске?

Здравствуйте!

Нет, не имеет права. Отпуск должен предоставляться работнику, согласно графика отпусков. График отпусков обязателен, как для работника, так и для работодателя.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго вам времени суток. Если отпуск уже утвержден графиком отпусков, то не имеет права отказать. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Нет, не может, но, может перенести

ТК РФ Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Здравствуйте, Елена! В соответствие с ТК РФ Вы имеете право на ежегодный отпуск, который предоставляется согласно утвержденному в Вашей организации Графику отпуском, обязательному как для работодателя, так и для работников.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.