Отказ в переводе совместительства на полную ставку - как защитить свои права и перейти на основную должность?
Здравствуйте такая ситуация. Работала палатной мед сестрой и по совместительству ст мед сестрой на 0.5 ставки. В договоре арописано что на время вакантной ставки. Датой окончания совместительства указано до укомплектования штата. Вопрос вот какой. Всем квалификационном требованиям я подходила. Неоднократно обращалась с заявлениями и рапортом главному о переводе меня с 0.5 ставки совместительства на основную а с основной уволить. Все мои обращения проигнорированы. Заявления в личном деле нет. Мне кажется мне не правомерно отказали в переводе с 0.5 на полную ставку из за неприязни старшей мед сестры. Скажите что можно тут сделать? На что ссылаться? Или в суд надо писать?
Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта
Вы можете подать жалобу в государственную инспекцию труда р подробно описать там все обстоятельства произошедшего.
Спросить
Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.
---ваши трудовые отношения. регулируются локальными (внутренними ) документами. Это Устав. Колдоговор. Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок. и иные НПА.
Ответить на ваш вопрос сможет Гострудинспекция. ознакомившись с локальными НПА.
Спросить1. Перехожу работать с 0,5 ставки на ставку врачом - терапевтом общебольничного штата – основное место работы. В лечебном учреждении имеется всего 2 штатных единицы врача общебольничного штата. При этом, другой врач работает на 1,5 врачебные ставки (1 ставка – основное место работы врачом общебольничного штата и 0,5 ставки – внутреннее совместительство по этой же должности). Означает ли это, что с этим врачом, работающим на 1,5 ставки (где 0,5 ставки по совместительству) должен быть расторгнут договор совместительства о внутреннем совмещении.
2. Считается ли 0,5 ставки врача - терапевта общебольничного штата и плюс 0,5 ставки врача - дежуранта – терапевта (ночные дежурства) работой на одну ставку, или это должны быть разные штатные единицы.
Спасибо.
1. Не обязательно - все изменения в штатной структуре определяет работодатель по своему усмотрению, работник к этому отношения не имеет.
2. Для пенсии - да.
Правила
исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"
(утв. постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781)
4. Периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, начиная с 1 ноября 1999 г., а в качестве главной медицинской сестры - независимо от времени, когда выполнялась эта работа, засчитываются в стаж работы при условии ее выполнения в режиме нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени, предусмотренной трудовым законодательством для соответствующих должностей. В случае, когда работа осуществлялась в нескольких указанных в списке должностях (учреждениях) в течение неполного рабочего времени, период ее выполнения засчитывается в стаж работы, если в результате суммирования занятости (объема работы) в этих должностях (учреждениях) выработана нормальная или сокращенная продолжительность рабочего времени в объеме полной ставки по одной из должностей.Спросить
Я работала по основному месту работы на полную ставку и на 0,5 ставки по совместительству у одного работодателя! Совместительство по доп. Соглашению как неотъемлемая часть договора! 31.12.2019 меня сократили с основной должности и выходное пособие выплатили по 1 ставке!? А куда делась должность по совместительству, ведь на работе меня не оставили и не заплатили по этим 0,5 ставки!? Или же увольняют по сокращению с обоих должностей!? А платят по сокращению только по основной!? Правомерно ли это!? Заранее благодарю!
Добрый день! При сокращении Вам должны были выплатить выходное пособие по каждой должности, то есть по основному месту работы и по совместительству.
Спросить0,5 ставки мед сестры вакантна, предложено совместительство палатной мед сестре. Подготовить проект приказа о совместительстве. Какие документы понадобятся для оформления приказа.
У меня такая ситуация: сотрудник работает на 1,5 ставки (1,0 ставка основная и 0,5 по внутреннему совместительству). Теперь он хочет уволиться с основной ставки, а совместителя сделать как основную на 0,5 ставки. Кого будет правильнее уволить совместителя или основного.
Если на должность совместителя администрация принимает основного работника, она должна предложить эту должность совместителю, а при его отказе - другому работнику.
СпроситьВ целевом договоре, по которому я обязана устроиться в прописанное точное место работы указано, что я обязана отработать там 3 года. По завершению обучения я явилась в указанное место для заключения трудового договора, но выяснилось, что вакантной ставки для меня не было и все ставки заняты. В данный момент мне предлагают заключить трудовой договор, в котором будет внутреннее совместительство + основное место работы и это будет составлять ставку 1,0 (так как полную ставку обеспечить основным местом работы они не в состоянии). Законно ли это? Что только при наличии внутреннего совместительства собирается ставка 1,0, будет ли идти мне трудовой стаж учитывая, что основное место составляет менее 0,5?
Работодатели на каждом месте работы, и на основном, и по совместительству, передают в ПФ данные о ваших периодах работы и начисленных страховых взносов.
Что касается учета страхового стажа, то он не суммируется. Если вы год проработали на двух работах, то в страховой стаж пойдет 1 год, а вот пенсионные баллы будут считаться исходя из страховых взносов со всех мест работы.
В ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлено ограничение по нормативу рабочего времени совместителей — не более 4 часов в день. На практике нормальная продолжительность рабочего дня соответствует полной тарифной ставке. Следовательно, в пропорциональном соотношении для совместителя максимальное значение по дополнительной работе не может превышать 0,5 тарифной ставки.
Исключение из данного правила установлено в ч. 1 ст. 284 ТК РФ: допускается увеличение продолжительности рабочего дня совместителя при условии освобождения его от исполнения основной трудовой функции. Таким образом, при стандартных условиях работы оплата по внутреннему совместительству может предусматривать установление только 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству).
В итоге, формально у Вас получается 1,5 ставки, что не противоречит нормам ТК, однако выглядит это по крайней мере странно)))
Спросить
Здравствуйте, Светлана! Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Ваш работодатель ничего не нарушает.
СпроситьЯ-медицинская сестра, работала на основную ставку и 0,5 совместительства в пределах рабочего времени. Затем ушла в декретный отпуск.
Сохраняется ли за мной эти 0,5 ставки по совместительству?
Я работаю по трудовому договору-основная ставка+0.5 ставки по совместительству, начальство требует работать с 8.00 до 21.00,объясняя тем, что часы совместительства надо отрабатывать отдельно, а не в основное рабочее время. Правомерно ли это?
Да, требования работодателя правомерны.
Статья 60.1. ТК РФ
Работа по совместительству
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.
СпроситьВопрос: как правильно оформить работу среднего (мед. сестры) и младшего (санитарки) медицинского персонала в бюджетной организации системы социального обслуживания на 1.5 ставки. До моего прихода в эту организацию мед. сестрам и санитаркам разрешалось внутреннее совместительство на 0.5 ставки. В табеле проставляли 8 час. - ставка и 4 часа - совместительство. Однако в соответствии со ст. 282 ТК РФ: Совместительство - выполнение работником ДРУГОЙ регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время). Трудовая деятельность по внутреннему совместительству предполагает работу у того же работодателя. Но на другой должности и (или) другой специальности, отличной от основной. Однако мне говорят, что внутреннее совместительство на 0.5 ставки раньше разрешалось (кем и на основании чего не объясняется). Я считаю, что надо оформлять совмещение должности например медицинской сестры на 0.5. ставки должности медицинской сестры. Прошу пояснить, как же правильно оформить работу на 1.5.ставки (ведь практически никто из медиков не работает на 1 ставку) Уточню, меня конктретно интересует средний и младший мед. персонал. СПАСИБО всем кто откликнется.,
Уважаемая Наталия-65, г.Магнитогорск !
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) !!!
Согласно ст.60.2. Трудового кодекса РФ
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществлятся путём СОВМЕЩЕНИЯ !!! профессий (должностей) !!!
Желаю вам удачи Владимир Николаевич
г.Уфа 30.01.2012г
21:33 моск. вр.
СпроситьСотрудник работал на 1.5 ставки. По основной ставке (1) внутренними совместительству (0.5). Написал заявление по основной ставке о переводе на 0.8 ставки. Обязан ли работник переводится и по совместительству, например с 0.5 ставки на 0.4?
