Проблемы с оформлением декрета после преждевременных родов - возможность возврата выплаченной суммы?

При совпадении ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам "декретные" при предъявлении листа нетрудоспособности назначаются и выплачиваются в общем порядке. Неиспользованные дни основного отпуска по вашему желанию должны быть вам предоставлены сразу после отпуска по беременности и родам или перенесены на другое время. Об этом сказано в ст 124 Трудового кодекса РФ, п 3,4 ст 32 Порядка прохождения воинской службы.

У Вас при такой накладке на один день случилась нестандартная ситуация, не предусмотренная статьей 32 Положения о порядке прохождения военной службы.

Какой выход из такой ситуации? Мне лично видится выход следующим образом:

Ваша бухгалтерия с вашего согласия удерживает с вас небольшую сумму за один день нахождения 21 июля в основном отпуске. А отдел кадров оформляет вам декретный отпуск с 21 июля.

Если ваш больничный оформлен правильно, то отдел кадров неправомерно отказывается принимать ваш больничный. Думаю, что только командир вашей части сможет решить этот вопрос. Обратитесь к нему, предложив ему вариант удержания с вас за один день основного отпуска и оформления декретного с 21 июля.

Если командир части не решит этот вопрос - тогда придется вам обращаться в прокуратуру для решения этого вопроса.

Положение

о порядке прохождения военной службы

(утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237)

Статья 32. Порядок предоставления отпусков по беременности и родам, а также по уходу за ребенком

Указом Президента РФ от 2 января 2015 г. N 3 в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. В случае когда один из работающих родителей (опекун, попечитель) является военнослужащим или когда оба родителя (опекуны, попечители) являются военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет таким родителям (опекунам, попечителям) предоставляются четыре дополнительных выходных дня в месяц. Указанные выходные дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены родителями (опекунами, попечителями) между собой по их усмотрению.

3. Военнослужащим женского пола предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней (в случае многоплодной беременности - 84 календарных дня) до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется военнослужащему женского пола полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

4. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

Здравствуйте! В вашем случае отдел кадров поступает незаконно, так как указано, что в случае совпадения ежегодного отпуска с отпуском по беременности и родам, поскольку вы предъявили в отдел кадров ваш декретный больничный декретные вам должны быть назначены и выплачены в обязательном порядке.

На основании ст.124 ТК РФ вы имеете право на неиспользованные дни после отпуска, которые предоставляются на другое время, либо после отпуска по беременности и родам. Данная статья указывает:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Ст.32 Указа Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237 указывает:

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него военнослужащим женского пола по их желанию предоставляется основной отпуск за текущий год установленной продолжительности, а в год окончания отпуска по уходу за ребенком - отпуск пропорционально времени, оставшемуся до конца календарного года.

Основной отпуск в год окончания отпуска по уходу за ребенком исчисляется пропорционально времени исполнения служебных обязанностей со дня окончания отпуска по уходу за ребенком до конца календарного года.

Продолжительность основного отпуска определяется в этом случае путем деления установленной для конкретного военнослужащего полной продолжительности основного отпуска на 12 и умножения полученного результата на количество полных месяцев, в течение которых он исполнял свои обязанности. При этом неполный месяц продолжительностью более 10 дней считается за один полный месяц.

5. Военнослужащему женского пола по его желанию предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во время отпуска по уходу за ребенком за военнослужащим женского пола сохраняется место военной службы и воинская должность.

Следовательно, если ваш врач считает, что справка, которая подтверждает, что вы имеете право на выход в декретный отпуск, вы имеете право обратится со справкой к вашему командиру, так как отдел кадров поступил неправомерно, в случае если командир откажется решать ваш вопрос, вы имеете право обратится с жалобой в прокуратуру.

Наталья, добрый день.

Кадры понять можно, у Вас непростая ситуация.

Но и больничный медицинская организация переделывать не будет, он оформлен надлежащим образом .

Действительно, произошла накладка в 1 день.

Согласно статьи 32 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2021) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы")

Военнослужащим женского пола предоставляются отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком в порядке, установленном федеральными законами, настоящим Положением и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом на них распространяются дополнительные социальные гарантии и компенсации, установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

_____

Вам нужно подойти в кадры и предложить оформить отпуск с 22 июля, если будут отказываться, то вопрос может помочь решить командир в/ч

______

С уважением.

Не имеет. Напишите жалобу в госинспекцию труда и прокурору. Требуйте выплат и % по ст. 236 ТК РФ.

Здесь нет нарушения

Оплата производится в день выплаты ближайшей зарплаты, который установлен в организации

Добрый день, ЮЛИЯ.

Сразу всю сумму Вы получить не сможете. Эту сумму Вы будете получать, как зарплату, ежемесячно.

Удачи Вам и всего доброго.

С уважением, адвокат Игошин Д.Н.

компенсировать сумму выплаченных в виде денежных средств за последний отработанный месяц

Не понятно что именно Вы должны компенсировать? Если вернуть зарплату за последний отработанный месяц, то не должны возвращать. Такое условие трудового договора ничтожно.

Это вообще условие ничтожное, потому как трудовым законодательством не предусмотрено права для работодателя удерживать что то из заработной платы без оснований. Потому и за прошедший месяц и за этот вам положена зарплата.

Здравствуйте, Екатерина.

Данное условие трудового договора незаконно, так как нарушает права работника и ухудшает его положение, противоречит нормам ТК РФ.

Ничего не выплачивайте, пусть работодатель обращается в суд.

Вы в праве обратиться в трудовую инспекцию с заявлением, о невыплате расчета при увольнении.

Здравствуйте. По закону удержать зарплату в любом случае не могут. Выплата по договору не может без вашего согласия удержана из зарплаты-это нарушение трудовых прав. Ечли вы сами не выплатите раьотодателю придется обрашаться в суд и доказывать обязанность выплатить.

Если ребенок умер после обращения за ежемесячным пособием, его выплата прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором имели место указанные обстоятельства.

Отпуск не сохраняется, На работу необходимо выходить после закрытия больничного.

Декретный отпуск оплачивается полностью.

Трудовой кодекс РФ.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

------------------------------

Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ

(ред. от 02.07.2013, с изм. от 06.04.2015)

"О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)

Статья 7. Период выплаты пособия по беременности и родам

Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Добрый день, Алена!

в течение 5 дней после поступления заявления организация передает их в ФСС, где д.принять решение по ним в течение 14 дней. по приведенным Вами срокам Вам д.б. уже предоставить пособие по беременности и родам. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру по месту жительства.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособия осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Здравствуйте! На расчет пособия отводится 10 дней,далее следует выплата в ближайший по сроку день выплаты зарплаты.Пособие у ВАс будет в минимальном размере.Это примерно 34,5т.р.