Я хочу узнать нахожусь ли я в стоп листе.

А где вы работали? Аж интересно, может на марс его начальник послал. На земле о таком пока не слышно.

Добрый день. Если Вы скажете кто ведёт это "стоп лист" , то возможно тогда юристы смогут подсказать где это смотреть.

Светлана, в законе нет никаких стоп-листов. Нельзя ничего сказать о том, что вообще не существует.

Если Вам будут незаконно отказывать в приеме на работу, Вы будете вправе обратиться в суд.

Работала в АО Тандер (магнит)

Здравствуйте, Людмила

Вам нужно заказать свою кредитную историю и ознакомившись с ней все узнаете.

Если заказывать через Сбербанк - то она стоит в районе 600 рублей

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте! Запросите данные на себя в Бюро кредитных историй Центрального Банка Российской Федерации и узнаете, в чем дело.

Доброго времени суток! Банк не обязан сооьбщать причины - но вы можете попробовать обжаловать действия банка в судебном порядке.

А что такое стоп лист уточните.

По про визе я и мой ребёнок 5 лет находились на Кипре более 90 дней. Находились 104 дня. Как проверить, при въезде в следующий раз впустят нас на Кипр

Здравствуйте, Наталья! Все очень просто... банк (любой) откажет Вам в обслуживании, например, откажет в новой карте или открытии расчетного счета.

Здравствуйте! Официально, так называемого "стоп-листа" не существует. Банк вправе отказывать в открытии счета без объяснения причин.

Добрый день! Обратитесь письменно в Сбербанк за разъяснением, чтобы получить письменный ответ, можно через их сайт. Установленного образца заявления не существует. Пишется в свободной форме с изложением и пояснением обстоятельств по делу. От кого, ваши адрес и телефон, кому (ФИО или название организации, должности), что, где, когда, что просите или что хотите узнать... Дата, подпись.

Вы вправе получать зарплату на карту другого банка

ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Здравствуйте, для получения данной информации Вы можете запросить свою кредитную историю в Национальном бюро кредитных историй (г. Москва, Нововладыкинский проезд, д. 8, стр. 4, подъезд 1,5 этаж, офис 517

(понедельник – пятница с 10.00 до 17.00, перерыв с 13:00 до 14:00)+7 (495) 221-78-37, Для физических лиц:+7 (495) 258-85-74)

просто обратитесь в любой банк за получением кредита

Здравствуйте, Анастасия! Никаких стоп листов нет. При увольнении с работы в последний день вас должны были полностью рассчитать. Если расчет пришел не полностью, то пишите жалобу в госинспекцию труда и прокуратуру.

Здравствуйте, уважаемая Анастасия!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

Во-первых, если Вы уволились с работы по собственному желанию, то это увольнение, а также обязанность работодателя произвести с вами расчет при увольнении, подробно регулируются статьями 80, 84.1, 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В-третьих, согласно статье 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В-четвертых, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены никакие "стоп листы", это выдумка вашего бывшего работодателя.

Если работодатель Вам не полностью выплатил расчет при увольнении, то Вы вправе обратиться в суд с иском на основании статьи 131 ГПК РФ и потребовать в иске:

1 Взыскать с работодателя невыплаченную Вам сумму расчета при увольнении с %-ми на основании статей 84,1, 140, 236 ТК РФ.

2 Взыскать с работодателя сумму (например, 10 000 руб.) за причинение Вам морального вреда согласно статье 237 ТК РФ.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обратить свое внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми потом можно будет внимательно ознакомиться. Краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты не помогут разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Всего Вам доброго.

он обновляется периодически.