На сколько законен его ответ?

Здравствуйте Рустам !

Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за д в е недели до его начала.

Таким образом, если у Вас имеется оплачиваемый отпуск по графику, то Вам надо на имя директора юрлица, где Вы работатете, написать как минимум за 3 недели до начала отпуска согласно графика отпусков заявление в 2-х экз. и передать 1 экз. обязательно под роспись на 2-м экз. заявления в отдел кадров или в приемную своего работодателя. Вы не обязаны в данном случае "согласовывать" свой отпуск с начальником цеха, т.к. он обязан знать график отпусков на своих работников.

После этого, если за 2 недели до начала отпуска Вас не ознакомят с приказом о предоставлении Вам отпуска (лучше взять копию этого приказа), то Вы имеете право написать жалобу к Федеральному правовому инспектору труда (они есть в любом городе). Вот и все.

Удачи Вам.

Статья 122 Трудового кодекса РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации.