Могут ли назначить меня материально ответственным без моего согласия и каковы обязанности работодателя?

Формально могут выпустить такой приказ. Но в нем должно быть указание на подписание с Вами договора о полной материальной ответственности. Без него о полной материальной ответственности нельзя говорить.

Вопрос о полной материальной ответственности должен быть закреплен отдельным соглашением. Только у руководителей компании и главного бухгалтера этот пункт может быть частью трудового договора.

Соглашение о полной материальной ответственности может быть предложено к подписанию работнику сразу же вместе с трудовым договором при зачислении его в штат. Если этого не было сделано, работник отвечает за ущерб только в рамках ежемесячного заработка – даже в том случае, когда его должность закреплена в перечне лиц, с которыми могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. Сам же договор заключается на основании соответствующего приказа.

Работодатель может предложить подписать соглашение и через какое-то время после приема на работу, но работник не обязан его подписывать. Однако отказ может привести к увольнению. Правда, перед этим работодатель должен будет предложить работнику другую должность. А само увольнение осуществляется по процедуре, связанной с существенным изменением условий трудового договора.

Удачи Вам.

Здравствуйте! Договор о материальной ответственности является двусторонним, поэтому без Вашего согласия не обойтись. Другое дело, что ро ряду должностей он является обязательным и здесь уже выбор за Вами.

Доброго времени суток!

Нет конечно, без Вашего согласия никто не сделает Вас материально ответственным лицом

Всего доброго, желаю удачи!

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.