Работа в праздничные дни при исправительных работах - нужно ли я работать?
Здравствуйте. Мне назначали 40 часов исправительных работ. Хотел уточнить в праздничные дни тоже буду работать или это будут выходные дни?
Доброго времени суток!
Нет конечно, в праздничные дни Вы будете отдыхать, не вправе привлекать Вас к работе в указанные дни
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Да. Но согласно части 2 статьи 50 УК РФ
Исправительные работы устанавливаются на срок от двух месяцев до двух лет.
Так что это точно не исправительные работы.
Скорее всего речь об обязательных работах. Согласно ч.2 ст.3.13 КоАП РФ:
Обязательные работы устанавливаются на срок от двадцати до двухсот часов и отбываются не более четырех часов в день. Максимальное время обязательных работ может быть увеличено до восьми часов в день в порядке, предусмотренном частью 10 статьи 32.13 настоящего Кодекса.
согласно которому:
Время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, не может превышать четырех часов; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы. На основании письменного заявления лица, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда лицо, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, не занято на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов. При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить лицу, которому назначено административное наказание в виде обязательных работ, отработать в течение недели меньшее количество часов.Спросить
Мне назначили 120 часов тсправительных работ. Если я устроюсь на официальную работу с меня будут сняты исправительные работы?
Здравствуйте, устроилась на работу, у меня пятиднеаная рабочая неделя, суббота и воскресенье выходные, коллеги говорят, что праздничных дней нету, т.е когда все будут отдыхать в новогодние праздники я буду работать, но и в двойном размере праздничные дни не оплачиваются, законно ли это?
Добрый вам день
Уважаемая Наталья, в данном случае это незаконно. Советую вам обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и районную прокуратуру по данному поводу.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Незаконно однозначно, подайте жалобу в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьНезаконно. Работать в выходные и праздничные дни заставить работника без его согласия работодатель не имеет права. Не ему вот так вот брать и отменять трудовое законодательство.
Повод для жалобы на него. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
Спросить
Доброго времени суток Вам. В данном случае полностью незаконно, поэтому советую подать жалобу в прокуратуру и инспекцию труда. Желаю Удачи Вам в разрешении вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте.
Работать могут вас обязать только с вашего согласия, если не будут оплачивать в двойном размере, то пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
Если бы у вас была сменная работа, в этом случае вы должны были работать и в субботу с воскресеньем и в праздничные дни. В вашем случае праздничные дни должны быть.
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниСпроситьРабота в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Добрый день!
Законных оснований для этого не будет, тем более в случае чего Вы можете спокойно обжаловать в судебном порядке незаконное увольнение.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьДоброго времени суток Вам. Уволить вас за жалобу не могут, но могут создать невыносимые условия труда. Желаю Удачи Вам в разрешении вашего вопроса.
СпроситьЭто не основание для увольнения, но в жалобе Вы вправе указать, чтобы ВАШИ ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ НЕ РАЗГЛАШАЛИСЬ РАБОТОДАТЕЛЮ, а в случае невыполнения данного требования Вы обратитесь в суд в административном порядке о привлечении к ответственности должностного лица и взыскании компенсации морального вреда в порядке искового производства.
Спросить
Здравствуйте! За то, что Вы подадите жалобу в Трудовую инспекцию и в прокуратуру не могут уволить, так как это не основания для увольнения.
Спросить
Обычно контролирующий орган проводит общую проверку по жалобам без указания - по чьей конкретно жалобе они проводят проверку, поэтому, никто вас не уволит. Тем более - принесение жалобы - это ваше законное право.
СпроситьДобрый день. В отличие от обязательных работ, при выполнении данного вида наказания осужденному начисляется зарплата согласно установленным тарифам, которые приняты в каждой отдельной организации. Часть зарплаты выплачивается осужденным, другая часть (от 5 до 20%, конкретно будет указано в приговоре) идет в доход государства.
СпроситьМужу назначили 200 часов исправительных работ. Я правильно понимаю, что это тоже судимость? То есть будут проблемы при устройстве на работу? Каа снять статус осуждённого после прохождения работ?
Добрый день!
Да, все верно это судимость. Все зависит от места куда устраиваться. Будет погашена с истечением времени.
СпроситьСудья принял решение по статье 158 часть 2. 300 часов исправительных работ. Хотел уточнить это остаётся уголовное дело на мне? Или после исправительных работ все пропадает и я остаюсь чист?
Здравствуйте! В соответствии со ст. 42 УПК РФ Исчисление срока исправительных работ
1. Срок исправительных работ исчисляется в месяцах и годах, в течение которых осужденный работал и из его заработной платы производились удержания. В каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработанных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указанного количества дней и отсутствуют основания, установленные настоящим Кодексом для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужденным положенного количества рабочих дней.
Соответственно выходные дни безусловно засчитываются в год и шесть месяцев вашего срока. Следовательно, праздничные дни будут входить и их нужно будет отрабатывать.
СпроситьДень добрый... согласно графика работы буду работать в праздничные дни... на работе требуют писать согласие о работе в праздничный день... для чего...
Не знаем
--если по графику обязаны выйти на работу и оплачивается этот день в двойном размере.
Прерываю декрет отпуск до 3 лет, буду ходить на работу старом как минимум месяц работаю в войсковой части гражданский персонал. Какие права у меня есть в качестве стажора? Выходные, сколько часов я должна работать праздничные дни и т.д.? Работа по сменам по 12 часов и ночные смены тоже есть.
Я работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Доброго времени суток! Вахтовый метод работы подразумевает работу в особом режиме труда. После определённого количества рабочих дней следуют выходные дни, то есть ваши дни отдыха согласно вашему графику. Ваши выходные оплате не подлежат. То, что вы не доработали до своих выходных не означает, что вам должны их оплатить. Если же в период ваших рабочих дней выпали праздничные дни - Вам должны их оплатить в двойном размере.
СпроситьЯ работаю в овд с посменным графиком работы и общие выходные и праздничные дни для меня являются рабочими а выходные дни выпадают на будни должны ли мне оплачивать за работу в выходные и праздничные дни - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы.
Здравствуйте, Юрий!
В соответствии со статьей 153 ТК РФ работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.
Работники, получающие месячный оклад за работу в выходные и праздничные дни, получают не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась ими сверх месячной нормы рабочего времени. Если они выполняли работу в пределах месячной нормы рабочего времени, то им оплачивается не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Статья 154 ТК РФ обязывает работодателя оплачивать работу в ночное время в повышенном размере и включать соответствующий пункт в коллективный договор. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются работодателем самостоятельно, но они не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными актами.
Следует отметить, что довольно частым нарушением является отсутствие оплаты в повышенном размере ночных часов работы, работы в выходные и праздничные дни. При этом работодатели обязательные доплаты к заработной плате якобы заменяют повышенным размером должностного оклада, премированием и тому подобным. В случае, если работодатель не установит размеры доплат к заработной плате, работник вправе обжаловать в суде действия работодателя (как и в случае оплаты сверхурочных работ).
Удачи!
Спросить
