Существует ли какое нибудь наказание?
Я работаю в компании М.видео кассиром, беременность 22 недели, принесла справку из ЖК о переводе на легкий труд, говорят что нет для этой должности легкого труда, не хотели сокращать рабочий день, но все таки сократили через скандал сократили в вечер т.е работаю до 23-50 ночи, прошу перевести на утренний режим меня как будто не слышат... законно ли это? Существует ли какое нибудь наказание? Как добиться справедливости?
Напишите жалобу в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Сам факт того, что Ваш рабочий день до 23.50 - уже нарушение статьи 96 Трудового кодекса. Работа в ночное время беременным женщинам запрещена.
Спросить
Сотрудница нашей организации принесла справку, в которой указана беременность 6 недель. Она сказала, что ее должны перевести на легкий труд. Какой труд считается легким? Что делать, если в нашей организации нет легкого труда?
Уважаемая, Юлия!
Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. К работникам, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке, относятся: 1) беременные женщины; 2) один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до 18 лет); 3) а так же лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Отказ в удовлетворении просьбы вышеназванных категорий работников может быть обжалован в органы по рассмотрению трудовых споров или в суд. Неполное рабочее время может быть в форме: неполного рабочего дня и неполной рабочей недели.
СпроситьЗдравствуйте.
Можно тогда попросить работодателя установить Вам неполный рабочий день.
На основании Вашего письменного заявления работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). Неполное рабочее время означает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Точное количество рабочих часов, до которого следует уменьшить время для беременной работницы, закон не оговаривает, поэтому вопрос решается по соглашению с работодателем.
СпроситьЯ работаю в КАЗАНСКОМ
МЕЖОТРАСЛЕВОМ ПРЕДПРИЯТИЕ
ПРОМЫШЛЕННОГО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО
ТРАНСПОРТА, ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ
ОБЩЕСТВО, приемосдатчиком груза. График сменный (день ночь 48). работа заключается в оформлении документов и осмотра вагонов. Месяц назад я принесла справку о беременности для перевода на легкий труд, на что мне ответил отдел кадров в этой справке нет причин для перевода. Через 2 недели принесла вторую справку, в которой было указано исключить ночные смены, переохлаждение и тяжелый физ. труд.
В итоге меня перевели на дневные смены по 12 ч. Сказали что легкого труда на предприятии нет. Как мне быть?
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ: «Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет».
Освобождение от работы предполагает
сохранение среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Не может быть, чтобы во всем Вашем ОАО не было каких-либо иных должностей с облегченными условиями труда. Если работодатель не может предоставить такую работу, то он должен Вас просто освободить от работы с сохранением заработной платы. Если работодатель не будет делать этого, то жалуйтесь в Трудовую инспекцию.
Удачи Вам.
СпроситьРаботница принесла справку о переводе на легкий труд в связи с беременностью, но в организации нет легкого труда для женщины. Что можно предложить?
Работаю уборщицей, боременность 20 недель. Принесла справку, написала заявление на легкий труд. Директор устного сказал ну не мой, а подмитай... легкого труда нет... как быть.
Обращайтесь в Трудовую инспекцию.
ст. 254 ТК РФ.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
СпроситьЖена работает продавцом-кассиром в отделе одежды в торговом центре. Сейчас на 20 неделе беременности. Отдала справку о переводе на лёгкий труд, но по сути ничего не изменилосизменилось, только предложили сокращённый рабочий день, но это возможно и без ссправки. Условия труда, насколько я понимаю не соответствуют понятию 'лёгкий труд'. Весь день на ногах, работа с монитором, отсутствие естественного освещения, отсутствие места для приёма пищи. Прасильно ли я понимаю, что в соответствии со ст. 254 ТК РФ при отсутствии должности, соответствующей условиям легкого труда, она должна находиться дома до наступления больничного по беременности и получать оплату в размере оклада?
Да, это так.
Трудовой кодекс Российской Федерации.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьПрошу Вас помочь.
Принесла на работу справку о переходе на легкий труд по беременности, так как работа связанна с работой на компьютере и командировками. Директор справку не принял и сказал если все плохо иди на больничный а нет работай, у меня нет легкого труда. Зарплата "белая". Все премии проходили официально. Какие права у меня в этом случае, могут они меня перевести на другую работу без сохранения заработной платы? И какие права у работодателя.
Запрещается направлять в служебные командировки беременных женщин.
Если перевести на легкий труд невозможно, то вы должны быть освобождены от работы с момента предъявления медицинского заключения и заявления до предоставления работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов.
Если ваши права нарушаются, то обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру.
Спросить
В соответствии со ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Работодатель обязан освободить ее от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни (ч. 2 ст. 254 ТК РФ). Такое освобождение возможно с момента предъявления работницей медицинского заключения и заявления вплоть до отпуска по беременности и родам.
В случае отсутствия вакансии, куда можно было бы перевести беременную работницу, работодатель может ввести в штатное расписание организации новое (временное) рабочее место специально для беременной женщины..
Если после получения подобного заявления работодатель продолжает нарушать трудовые права беременной, женщина вправе обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя или с исковым заявлением в суд.
Спросить
Вы должны принести работодателю заявление и медицинское заключение в котором указано, что вам рекомендован легкий труд или перевод на другую работу, исключающую вредеые факторы. Если вы не писали заявления, то ничего он вам не обязан кроме запрета на командировки работы в ночное время и привлечение к работе за пределами установленной нормы. Пишите заявление в двух экземплярах. Если писали требуйте письменный ответ. Если нет работы работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка и он это прекрасно знает. Ст. 254 ТК РФ. Больничный пусть сам берет себе на время проверки трудовой инспекцией.
Советую вам письменно запросить копии документов, связанных с работой, которые он обязан выдать вам с течение 3-х рабочих дней и продемонстрировать готовность обращаться в ГИТ, прокуратуру с жалобами. Если ситуация не изменится пишите жалобу реально. Кроме того Если вы освободитесь от работы самостоятельно предварительно уведомив об этом работодателя письменно, прогулом это не будет с условием сто вами поданы все необходимые документы для предоставления вам гарантий, предусмотренных Ст. 254 ТК РФ. Да и уволить вас за прогул нельзя. Ч.1 Ст. 261 ТК РФ.
СпроситьРаботаю на производстве палосмассовых изделий 2 день, 2 ночь, 2 выходных. Принесла справку по беременности на лёгкий труд а мне в ответ что лёгкого труда у нас нет. Что сделать в такой ситуации?
Добрый день.
ТК РФ
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСпроситьБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Меня зовут Елена. Я работаю кассиром, (срок беременности 6,2 месяца). принесла справку на легкий труд, мне сделали восьми часовой рабочий день (вместо двенадцати), но насколько я знаю работа кассиром не является легкой работой так вот какую мне нужно принести справку чтобы меня освободили от работы при этом сохранили мою заработную плату.
Самого понятия «легкий труд» в ТК РФ нет, но есть статьи и приказы, в соответствии которым женщина, ожидающая ребенка, может претендовать на изменение условий труда.
Условия легкого труда при беременности:
• освобождение от работы ночью, в выходной день, от командировочных поездок и любой дополнительной нагрузки;
• недопустимость применения на рабочем месте беременной и вблизи него вредных синтетических веществ, технических аэрозолей;
• необходимость изменения рабочей позы в течение рабочего времени (нельзя только сидеть или стоять);
• не допускается выполнение работ, требующих упора на грудь и живот, а также в положении на коленях, на корточках или согнувшись;
• использование в работе компьютера для беременной не рекомендуется, но, при необходимости, допустимо с ограничением по времени;
• желательно соблюдение комнатной температуры в пределах 22-25 градусов, без наличия сквозняков;
• в качестве стула рекомендуется офисное кресло со спинкой, регулируемой по наклону и высоте;
• пространство под столом должно быть достаточным для свободного движения ногами.
СпроситьМеня не переводят на легкий труд, я уже на 14 недели беременности, справку о том что я беременна предоставила недели 3 назад. Сначала сказали что не переведут на легкий труд, т.к у нас нет легкого труда. И даже не сократили мне рабочее время. Потом предложили мне перевестись от своей должности старшего смены пекарни в кондитеры. И до сих пор не переводят. Хотя должность кондитера не считается легким трудом. Как должен происходить документально перевод в другую должность, и не обманут ли меня переводив на должность ниже? И что мне делать, если меня не переведут на легкий труд и не сократят мне рабочее время?
Для предоставления вам легкого труда вы должны написать заявление и предоставить медицинское заключение о предоставлении вам работы, исключающей вредные факторы (ограничение по времени на компе и т.п. ) в соответствии с "СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32) без уменьшения продолжительности рабочего времени. Если по основной должности это невозможно в силу специфики, то вас обязаны временно перевести на другую работу , в том числе нижеоплачиваемую , которую вы можете выполнять без вреда для здоровья с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если такая должность есть, то оформляется соглашение о временном переводе и приказ. Пока работодатель ищет такую работу вы сидите дома за счет работодателя. Ст. 254 ТК РФ .
Кроме того, вы имеете право на режим неполного рабочего времени даже без медицинского заключения , а только на основании справки о беременности (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя на ваше усмотрение , но в рамках установленного графика). Хоть час в день, например, или 2 дня в неделю. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель не имеет права отказать вам в этом. Пишите заявление, оформляйте соглашение об изменении трудового договора и приказ. Статья 93 ТК РФ
Спросить
