Я устроилась работать в кафе на должность администратор, при положенном графике 2/2, я работала каждый день в течении 2 месяцев

Скажите пожалуйста, как быть? Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть? Пожалуйста подскажите.! Не знаю, как поступить.

Скажите пожалуйста, как быть? Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть? Пожалуйста подскажите.

Сложилась данная ситуация. Несколько учеников школы создали группу о своей школы для сплетен и так далее. Администратору предлагали новости с оскорблениями, администратор выкладывал всё это. Написала мать одного из ребят с угрозами, что администратора привлекут к Уголовной отвественности. При этом записи комментировали сами ученики и в открытую оскорбляли данное лицо. Подскажите пожалуйста кто в данной ситуации понесет уголовную ответственность?

Как юридически правильно классифицировать статью (и) преступления и как и куда направлять заявления, также контролировать процесс рассмотрения заявления и обжалования по следующей ситуации. В кафе для проведения банкета администратору в кафе при свидетелях был передан аванс (чек не был выдан), за день до банкета администратор позвонил и назначил встречу перед кафе на улице и взял дополнительный аванс. На банкете владелица кафе потребовала оплатить весь счет с учетом аванса, обосновывая это тем что уволила администратора за несколько дней и часть аванса он ей не передавал. После оплаты-владелица выдала чек, в котором указан уволенный ею администратор. Администратор в полиции дал письменные показания что передал аванс владелице, та в свою очередь, что денег не получала. В итоге полицейский говорит что здесь нет никакого преступления и вам откажут в возбуждении дела.

Я работала продавцом в магазине, позже меня повысили (оператор по приемке товара). Так же была должность администратор по приёмке товара. Я (оператор) принимала бытовую химию, а администратор принимала весь остальной товар. Я замещала администратора, если она была в отпуске и т.д.В 2013 году я ушла в декрет. В 2014 мою должность сократили и осталась должность администратора. В июне 2015 я вышла на работу, т.к. узнала, что девочка (администратор) уходит в декрет. Я вышла потому, что думала займу её место, т.к. это аналогичная должность. Но мне сказала управляющая только продавцом, получается меня понизили в должности. Я сейчас работаю продавцом. А на место администратора взяли продавца из нашего же магазина. Как мне быть?

В начале октября 2015 года мою жену взяли работать кассиром в только открывшееся в нашем городе кафе сети Печеная картошка с графиком по 13 часов с 9 до 22 часов 2 через 2,руководство которой находиться в Магнитогорске. В этом кафе, что в нашем городе из руководства только администратор. Проработав там около месяца жена сдала трудовую книжку и ксерокопию паспорта для оформления на работу. Документы отправили в Магнитогорск. Примерно через неделю после этого мы с женой узнали что у нас будет ребенок. Жене в женской консультации дали справку о том что ей показан 8 часовой рабочий день, которую она предоставила администратору. Через пару дней администратор заявила что руководство отказалось устраивать ее на работу в связи с беременностью и с тем, что им это не выгодно. Жена так же продолжила работать без трудоустройства те же 13 часов в смену. В начале декабря ей стало очень тяжело выполнять свои обязанности в связи с токсикозом и плохим самочувствием. 7 декабря 2015 года она в устном виде предупредила администратора, что не будет у них работать и чтобы ей искали замену. Администратор согласилась. На собеседование приходило очен много людей, но никто администратора не устраивает. Сегодня 20 декабря 2015 года, прошло почти две недели с момента уведомления о прекращении работы. Жена на ногах не может стоять, а администратор говорит жене, что она будет работать до тех пор пока не найдется замена. Подскажите пожалуйста как ей по скорее прекратить работу и не потерять заработную плату? За ранее спасибо!

Помогите, пожалуйста, вот в какой ситуации. В нашей организации на должности администратора работает 4 человека, по 2 в смене. Заменить администратора может только руководитель. В прошлом месяце один администратор ушёл на больничный и уже в третий раз продляет его. Ещё один администратор и руководитель ушли в отпуск. Работать приходится вдвоём по 12 часов без выходных. Можем ли мы без согласия заболевшего сотрудника перевести его на другую должность, чтобы на его место найти замену?

Работаю администратором гостиницы сутки через трое. Нам не разрешают ночью отдыхать. Вопрос: сколько часов должно быть выделено на ночной отдых администратору по трудовому законодательству при работе администратора в графике сутки через трое и сколько на перерывы на питание. Администратор в смене один.