Возможно ли взять отпуск с последующим уходом на пенсию по выслуге лет из МВД в январе 2018, если по графику отпуск запланирован на июль?

Отпуска предоставляются по графику отпусков (ст. 123 ТК РФ). В графике должны быть предусмотрены все полагающиеся дни отпуска (как за 2018 год - если он не был использован вовремя, так и за 2019 год).

Даты предоставления отпуска по графику могут "сместиться" (ст. 124 ТК РФ):

- по соглашению сторон

- в случаях, предусмотренных, локальными нормативными актами организации

- если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска - по заявлению работника

- если работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала - по заявлению работника

- лицам, воспитывающим детей-инвалидов (ст. 262.1 ТК РФ)

- работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет (ст. 262.2 ТК РФ)

- при работе по совместительству (ст. 286 ТК РФ)

- другим категориям, которые в данном случае, вероятнее всего, не подходят.

Таким образом, если Ваш случай не подходит ни к одному из указанных, когда работодатель обязан предоставить отпуск работнику вне графика, то "сместить" график получится только если работодатель согласится или если такая возможность прописана в локальных актах работодателя.

Можно написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). Но здесь тоже требуется согласие работодателя.

Однако Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Тогда работодатель будет обязан расторгнуть трудовой договор с Вами в срок, указанный в Вашем заявлении (ст. 80 ТК РФ) (конечно, это нельзя сделать "задним" числом).

Но тогда размер Вашего страхового стажа уменьшится на количество дней отпуска (п. 2 ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ

"О страховых пенсиях")

Должны тогда выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Да, можете. Пишите рапорт.

Здравствуйте! В отпуск Вы должны пойти согласно графика отпусков.

отпуск утверждается работодателем согласно графика отпусков если со соглашению сторон то его можно перенести, а Ваши учебные отпуски разве не оплачиваются

Учебные отпуска оплачиваются. Меня по графику ставят на январь. В январе у меня учебный.

Будет ли являтся нарушением если в отпуск меня отправят позже июля. Т.е. по истечению года как я устроился на работу?

В заявлении я указываю июль, а меня ставят на другой месяц.

Александр! Вы спрашиваете совета, но данный вопрос индивидуален, имеет значение отношения руководства к вам, в принципе политика в вашем подразделении. Если вы настроены 100% уходить на пенсию, то надо максимально постараться для себя этот процесс сделать комфортным. Хочу Вам посоветовать следующий алгоритм действий:

Алгоритм принятия решения, думаю такой (по практике):

1. Обратиться в кадровую службу и попросить их сделать вам точный расчет выслуги (до дня, месяца, года - чтобы было с запасом не день в день), на основании данных личного дела. Вы можете попросить распечатку выслуги (они это делают, но без подписи и печати)

2. Отпуск у Вас согласно графику, который был согласован и подписан и просто так, его ради вас не поменяют

3. Если есть выходы, необходимо в Пенсионном отделе сверить вашу выслугу и удостовериться в правильности ее начисления. Очень часто кадровые аппараты делают ошибки в расчете выслуги!;

4. Если хотите, то можете взять больничный в госпитале, заодно пройдете диспансеризация перед отпуском. Февраль короткий, выйдите под окончание месяца, напишите рапорт на отпуск с 10 марта.

5. В отпуске, недели за 2,5 придете на службу и напишите рапорт на пенсию, число оговорите в кадрах, т.к. приказы подписываются 1 раз в неделю, чтобы попасть в ближайший.

Не забывайте, все это время будет насчитываться денежное содержание. Потом еще ждет обходной лист - там свои завароты, получение пенсионного удостоверения, соцкарты если нужна.

Удачи Вам.

По возможности оставьте отзыв.

Да, вы можете это сделать, право есть согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

"......дИкрет в ноябре 2015......" и ".......у меня в январе 2016 отпуск по беременности и родам...." - ОДНО И ТОЖЕ.

Тогда уточните срок ухода в отпуск по беременности и родам.

Можете написать рапорт. В 2019 году работник может использовать все отпуска, накопившиеся у него за предыдущие периоды у данного работодателя (ст. 124 ТК РФ). Возможно присоединить к отпуску за текущий рабочий год.

Да, может использовать. Надо писать рапорт в этих целях.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 03.08.2018) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", ст. 56, 57 и др.

Добрый день!

Вы должны были использовать отпуск до конца 2018 года. Об этом прямо говорится в Законе

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ

ст. 57

3. Сотруднику органов внутренних дел, не реализовавшему свое право на основной отпуск в определенный графиком срок, отпуск должен быть предоставлен в удобное для него время до окончания текущего года либо в течение следующего года.

Поэтому, просите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, на основании ст. 56 ФЗ.

7. Часть основного отпуска сотрудника органов внутренних дел, превышающая 30 календарных дней, может быть по его желанию заменена денежной компенсацией в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас неотгуленных отпусков, подавайте рапорт на отпуск и отгуливайте его. А оставшуюся часть отпусков, вам могут заменить денежной выплатой. Как следует из положений ст.ст. 114, 122 и 124 ТК РФ, если по каким-либо причинам работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды, то за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ была ратифицирована Конвенция МОТ № 132 (пересмотренная в 1970 году) об оплачиваемых отпусках (далее - Конвенция), вступившая в силу на территории России с 6 сентября 2011 года. Согласно ст. 9 Конвенции часть ежегодного оплачиваемого отпуска, состоящая, по крайней мере, из двух непрерывных рабочих недель, предоставляется и используется не позднее чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска - не позднее чем в течение восемнадцати месяцев, считая с конца того года, за который предоставляется отпуск.

ГАРАНТ. РУ: Подробнее ➤

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Во исполнение норм ст.124 ТК РФ передвинуть основной отпуск можно не просто так, а только при соблюдении нескольких условий, в частности:

- наличия согласия труженика;

- веского основания для изменения срока использования законного отдыха;

- предоставления неиспользованного вовремя отпуска в другое время, а именно до конца текущего года либо не позднее следующего.

Александр, добрый день! Если вы будете служить в 2014 году, то можете пропорционально прослуженному времени. Удачи!

Полностью нет. Возможность предоставления Вам льготного отпуска за 2019 год наступит у Вас только 31,12,2019 года, когда Вы полностью отработаете год.

Если за период 2016-2018 гг я был в льготном отпуске в январе 2018 года, Могу ли я взять льготный отпуск в июне 2019 года.