Не выплачивают аванс - причина - отсутствие этой опции у работодателя
Добрый день, мне не выплачивают аванс. Возможноли что работодатель (юридическое лицо, ООО) не выплачивает аванс говорят его у нас нет.
Доброго времени суток!
В рассматриваемой ситуации рекомендую обратиться с письменной жалобой в ГИТ и в прокуратуру - работодатель поступает неправомерно
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Если вы трудоустроены в Общество или к ИП, это и есть работодатель, который обязан соблюдать ТК и выплачивать вам зарплату. Удачи...
Спросить
Обязан ли работодатель выплачивать аванс? И что делать если работодатель задерживает выплату аванса или не выплачивает его в один из месяцев?
Законодательство предусматривает выплаты зарплаты два раза в месяц.
Можете обратиться в трудовую инспекцию в вашем регионе.
Спросить
Согласно ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее – заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Если с Вами не происходило случаев, при наступлении которых выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, или Вам не был выдан листок нетрудоспособности, то выплачивать пособие по временной нетрудоспособности работодатель не обязан.
В соответствии с ч. 1 ст. 15 этого закона страхователь (работодатель) назначает пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности необходимо представить:
- листок нетрудоспособности;
- справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, в том числе с предыдущих мест работы.
Спросить
Если работаете, то единовременное пособие при рождении выплачивает работодатель. Его размер - 15 512,65 рублей. Если не работаете то через соцзащиту по месту жительства.
СпроситьКто выплачивает материальную помощь при заключении брака!? Положена ли мне она, как узнать!? мне в отделе кадров говорят что не выплачивают. Как быть?
Проясните пожалуйста ситуацию, работаю в г.Красноярск, в строительной фирме с 18.08.2014 г., работодатель выплачивает заработную плату не полном объеме, только оклад, северные и районные надбавки не выплачивает, ссылаясь на то, что в г.Красноярск их нет. Головной офис организации находится в г.Москва. 21.11.2014 г. приостановил работу согласно ст.142 с уведомлением работодателя. 05.12.2014 г. пришло уведомление от работодателя, что аванс перечислен (часть оклада). Но северные и районные надбавки так и не выплачивают. Грозит ли мне не выход на работу увольнением за прогул.
Спасибо за ответ!
В ВАШЕМ СЛУЧАЕ НУЖНО ОБРАЩАТЬСЯ В СУД НА РАБОТОДАТЕЛЯ И ЧЕМ БОЛЬШЕ ВЫ ТЯНИТЕ ТЕМ МЕНЬШЕ ВЫ ВЗЫЩИТЕ. ВАМ ДОЛЖНЫ ВЫПЛАЧИВАТЬ СЕВЕРНЫЙ И РАЙОННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТЫ, ТАК КАК ВЫ РАБОТАЕТЕ В КРАСНОЯРСКЕИ НЕ ВАЖНО ГДЕ НАХОДИТСЯ ГОЛОВНОЙ ОФИС.
СпроситьРаботаю не официально, заработную плату выплачивают не полностью, работодатель не выплачивает зарплату, как заставить выплатить всю зарплату?
Уважаемый Вячеслав !
Вам придется доказать в суде, что Вы работаете в этой организации или у Индивидуального предпринимателя (Вы не пишите точно, у кого Вы работаете и что делаете, это плохо для юристов), и Вам не доплачивают за работу какие-то суммы.
Более подробно разъяснить данный юридический вопрос возможно по договоренности на странице юриста после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу.
Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьИмею дисциплинарное наказание в виде выговора. Работодатель не выплачивает ежемесячное и квартальные премии. Начальник говорит, что выплачивать не будут в течение года пока не будет снят "выговор".Досрочно наказание снимать не хотят. Нормативный документ по которому не выплачивают денежные премии мне назвать не могут. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте, Александр!
Вы вправе воспользоваться правами, установленными для всех работников статьей 62 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а потом уже будет видно, обоснованно Вас лишил работодатель премии или нет. Если нет, то Вы вправе защитить свои права:
1 В судебном порядке.
2 В прокуратуре.
3 В федеральной инспекции труда.
Удачи Вам.
СпроситьРаботодатель – бюджетная организация выплачивает своим сотрудникам единовременное вознаграждение в связи с выходом на пенсию по старости. Оно предусмотрено региональным законодательством. Выплаты социального характера, в том числе выплаты такого единовременного вознаграждения, осуществляются работодателями за счет средств, предусмотренных в бюджетных сметах, планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений.
СпроситьЖиву в районе Крайнего Севера, работаю в ФГУП, скоро собираюсь в отпуск, обратился к работадателю с заявлением получить аванс на оплату проезда до места отдыха, работодатель отказал, сообщив, что в ПВТР оговорено, что компенсация выплачивает только по выходу из отпуска с предоставлением документов на проезд и выплачивают в течении месяца после отчета.
Я в замешательстве, работодатель прав, имеет право так делать?
День добрый. Работодатель не выплачивает зароботную плату после увольнения в течении двух недель. Что делать?
Александр, что делать ? обращаться в суд с иском о взыскании задолженности по з/плате, другого варианта просто нет.
Если заработная плата выплачивается не вовремя или не в полном объеме, то работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы с работодателя.
Для обращения в суд по трудовым спорам установлены сокращенные сроки. По требованиям о взыскании заработной платы они составляют 3 месяца с момента нарушения права работника.
Исковое заявление о взыскании зарплаты подается в районный (городской) суд независимо от цены иска. Трудовые споры мировым судьям не подсудны. По общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.
Работники по трудовым спорам освобождены от уплаты государственной пошлины и от других судебных расходов. Судебные расходы при удовлетворении иска взыскиваются судом с работодателя.
Работник имеет право на компенсацию морального вреда. В исковом заявлении необходимо указать страдания, которые были причинены действиями работодателя. Обычно суд взыскивает компенсацию морального вреда в небольших размерах, в любом случае она будет соизмерима с размером взысканной зарплаты.
Спросить
