День добрый. Работодатель не выплачивает заработную плату после увольнения в течении двух недель. Что делать?

Здравствуйте, Ольга.

Да, вам должны выплатить заработанную плату. Если будет нужна помощь в составлении всех необходимых документов и решении вашего вопроса, обращайтесь буду рад помочь.

Обращайтесь в прокуратур и государственную инспекцию труда.

Можете написать заявление о приостановке работы до выплаты задолженности. Зарплату возможно придётся требовать в судебном порядке.

Обращайтесь помогу

Да, это его право.

нет ничего незаконного

Да привомерны .

Работник сдал больничный лист к оплате за неделю до увольнения. Через две недели после увольнения работника работодатель направил письменный запрос в поликлинику о подлинности больничного листа. Поликлиника подтвердила, что больничный подлинный и выдан обоснованно. Работодатель обязан оплачивать больничный, НО оплатил или нет, работнику не известно, т.к. расчетные листки не выдали! Даже после проверки гострудинспекцией и наложения штрафа за нарушение!

Правомерны ли действия работодателя в части проверки больничного через 2 недели после увольнения? И как работнику выяснить, оплачен ли больничный?

Добрый день!

В день расторжения трудового договора работодатель обязан произвести с работником полный расчет и выдать трудовую книжку (ст.84.1 Трудового Кодекса РФ)

Вы вправе обратиться в суд за защитой нарушенного права и взыскать с работодателя невыплаченную заработную плату и компенсацию за несвоевременную выплату.

Здравствуйте, в суд и прокуратуру

Здравствуйте Яна, вы должны обратиться в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав как работника, и обратиться в суд в исковом требовании можете указать сумму просрочки и моральный вред

Здравствуйте! Да конечно, Вам нужно обращаться в суд.

Здравствуйте, Сергей!

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При обращении в суд Вам придется доказывать уважительность причин не обращения в установленный законом годичный срок.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Добрый день! Взыскание в судебном порядке, плюс штрафные за несвоевременную выплату и % за пользование средствами.

Зарплату обязаны были выплатить в последний рабочий день. Вы можете обратиться в суд в течение 3-х месяцев с даты увольнения с иском о взыскании зарплаты и компенсации за задержку выплат.

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.