В новую добавляются обязанности сотрудника, который увольняется и эта должность сокращается.

04.08.2011, 23:40

• г. Москва

Работодатель хочет изменить должностную инструкцию. В новую добавляются обязанности сотрудника, который увольняется и эта должность сокращается. Но заработная плата остается прежней. Подскажите, возможно ли это?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Родыгина Т.Г. 4.8

05.08.2011, 13:02,

г. Ижевск

Здравствуйте, Елена!

Работодатель имеет право внести изменения в должностную инструкцию. Но в таком случае возникнет необходимость внесения изменений в трудовой договор работника, который выполнял обязанности согласно этой должностной инструкции. В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Удачи!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В новую добавляются обязанности сотрудника, который увольняется и эта должность сокращается.

Москва - онлайн услуги юристов