Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Применение алкотестера на предприятии без специалиста.

21.12.2017, 11:04
• г. Челябинск

Применение алкотестера на предприятии без специалиста.

Читать ответы (1)
Применение алкотестера на предприятии Алкотестер на предприятии
Ответы на вопрос (1):

Как я понимаю вопрос связан с определение состояния опьянения у работников организации. Если это так то определить состояние опьянение может только врач нарколог. Поэтому выводы о таком состоянии работодателем являются предварительными и могут являться основанием для вызова полиции по факту нахождения в состоянии алкогольного опьянения и дальнейшей процедуры предусмотренной законом.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Все онлайн услуги
Елена Владимировна
31.10.2014, 08:30

Нормативные документы на использование алкотестера на предприятии - существуют ли и как узаконить применение

Какой нормативный документ дает право использования алкотестера на предприятии. Если такого документа нет, то как узаконить и можно ли узаконить применение алкотестера на предприятии.
Читать ответы (1)
Марсель
20.08.2022, 18:45

Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия

Моё предприятие заключило договор с службой охраны труда другого предприятия. Должны ли специалисты отдела охраны труда другого предприятия при выполнении своих должностных обязанностей проходить первичный инструктаж на моем предприятии если они относятся к другому предприятию. Спасибо.
Читать ответы (1)
Елена
11.04.2017, 11:37

Нормативное обоснование применения алкотестера на заводе и права сотрудников

Вопрос: Каково нормативное обоснование применения алкотестера на заводе. Вправе ли отказаться сотрудник? Вправе ли применить отстранение сотрудника, если алкотестер показывает "Пьян"? Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана Яковлевна
19.02.2013, 11:37

Правомерно ли требовать удостоверение специалистом, который не справился с работой после обучения и аттестации?

Предприятие обучило специалиста и аттестовало его, заплавит за это для предприятия очень большую сумму, специалист не потянул работу, его увольняют, а он требует удостоверения. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Кобзева Оксана Константиновна
18.01.2008, 03:10

Вопрос лицензирования при присоединении предприятий со схожей деятельностью

Помогите разобраться в ситуации. К нашему предприятию присоединяют другое предприятие, и у одного и у другого есть лицензии, понятно, что при реорганизации в форме присоединения, лицензии присоединяемого предприятия прекращают действовать, лицензии предприятия к которому присоединяют продолжают свое действие, лицензии присоединяемого предприятия нужно получать заново, но у предприятий есть лицензии на одинаковые виды деятельности, например: применение взрывчатых веществ... формулировка одинаковая... по сути думаю ее ненужно будет получать заново, потому-что такая лицензия уже имеется... если в лицензии не указано, где конкретно предприятие может применять взрывчатые вещества, а в лицензии указана общая фраза "применение взрывчатых веществ", нужно ли оформлять новую лицензию?
Читать ответы (1)
Евгений Анатольевич
03.12.2016, 19:37

Анализ правомочности административного заявления о пересмотре решения суда по КАС РФ

Внимание! Административное заявление… Апелляция была тоже по правилам КАС РФ. Адм. заявление о пересмотре решения было подано по КАС РФ. Суд отказал, сославшись на ГПК РФ и обоснованием по ГПК РФ. Подлежит ли отмене опр. суда обязательно, как не применением закона подлежащим применению и применением закона не подлежащим применению? Может ли считаться «формальным» не применение КАС РФ? (статья 310 часть 5 КАС РФ)
Читать ответы (2)
Людмила
18.02.2013, 13:48

Несовершеннолетний работник отказался оплатить обучение - что делать?

У меня такая ситуация: у меня работал несовершеннолетний специалист, при поступлении на работу был заключён трудовой договор+расписка от родителей, что разрешают работать. На предприятии несовершеннолетний специалист получил обучение по специальности (оплачивало учёбу предприятие на условиях по договору работы сотрудника 1 год на предприятии). Сейчас несовершеннолетний специалист уволился по собственному желанию. Ни родители и ни несовершеннолетний специалист оплачивать деньги потраченные на учёбу предприятию не желают. Что делать? Спасибо!
Читать ответы (1)